УправлениеИТ Директор

Не пользуйтесь услугами обычных рекрутёров при поисках талантов

Богдан Николенко | 23.12.2015

Не пользуйтесь услугами обычных рекрутёров при поисках талантов

Рекрутёры широкого профиля в ИТ обычно работают по всему спектру вакансий и ИБ-специалисты всего лишь один из этих типов, причем часто новый для них

В первой из трех статей, посвященных теме поиска работы в сфере информационной безопасности, Бен Ротке (Ben Rothke) рассуждал о неравенстве заработной платы в области информационной безопасности. О том, что предлагается и о реальном рыночном курсе. В следующей статье, посвященной найму персонала, он дает советы по работе с рекрутинговыми компаниями.

Для тех, кто нанимает сотрудников в штат, Эндрю Хэй (Andrew Hay) создал «Разговорник для переговоров при найме», который может упростить отбор. Одно из преимуществ рекрутеров заключается в том, что они смогут провести такие переговоры с кандидатом за вас.

Теперь, когда мы имеем дело с рекрутерами, то есть компаниями, которые набирают специалистов по ИБ нужно знать, что они используют при найме своих собственных сотрудников, аутсорсинг по RPO (Recruitment Process Outsourcing - аутсорсинг процесса рекрутмента) или привлекают третьи посторонние фирмы для найма, если в их базе нет подходящего кандидата. Но у большинства этих рекрутеров просто не хватает опыта и знаний, чтобы нанимать ИТ-специалистов. Во многих случаях они не могут отличить начинающего сотрудника, у которого нет необходимого уровня знаний от квалифицированного опытного кандидата.

Рекрутёры широкого профиля в ИТ обычно работают по всему спектру вакансий и ИБ-специалисты всего лишь один из этих типов, причем часто новый для них. Большинство таких рекрутёров часто не имеют экспертизы, они нанимают всех подряд – специалистов широкого профиля, новичков, в общем – без какого-либо фокуса.

Хотя такие компании могут быть очень хороши в том, что они делают, они не понимают множественных нюансов при наборе сотрудников в сферу ИБ, особенно когда это касается специфических вакансий в области кибербезопасности, управления безопасностью, сетевой безопасности, безопасной архитектуры, защиты персональных данных, антивирусной аналитики, расследования инцидентов и аналитики угроз - и это далеко не все специфические вакансии.

Репутация рекрутёра в индустрии, уровень ее сервисов, профессионализм (или его отсутствие) также должны влиять на усилия по набору персонала, особенно, когда вербовщик спрашивает “есть ли у вас сертификат CISSP?” Certified Information System Security Professional[1] . Например, электронные письма, профиль Linked In или посты с вакансиями, содержащие грамматические ошибки, негармоничный слог (слэнговые выражения, ненормативная лексика) будут отпугивать будущих кандидатов и профессионалов своего дела.

Гонка за талантом

Для тех фирм, которые хотят нанять серьезных квалифицированных сотрудников, талантливых айтишников, лучшим способом найти их станет обращение к специализированному рекрутеру или компании, которые делают упор на поиск кандидатов именно в этой сфере. Эти организации часто имеют уже созданную базу кандидатов, имеют признанных доверенных советников, которые используют соответствующий опыт в глобальном пространстве найма.

Разрыв между уровнем навыков в кибербезопасности, в сочетании с нулевой безработицей и растущим дефицитом талантов безопасности во всем мире требует конкурентных предложений, привлекательных возможностей, достатка ресурсов и обязательств заинтересованных сторон. Только это поможет привлечь квалифицированных профессионалов по информационной безопасности.   

Трэйси Лензнер, основательница и исполнительный директор компании LenznerGroup, работает в области ИБ, киберобороны и управления рисками уже более десяти лет. Она отметила, что “в результате экспоненциального нарушения “пейзажа”, в сочетании с ускорением глобальных угроз по всем цифровым рынкам, организации признают возросшую  в несколько раз сложность окружающих киберрисков”.

Глобальная гонка за талантами в сфере ИБ будет выиграна организациями, которые уже сейчас успешно набирают и удерживают лучших специалистов по безопасности. Сверх того, что Интернет вещей продолжает расширяться, спрос будет расти на обеспечение предприятий, правительств, критических инфраструктур, и на потребительском рынке. Согласно исследованиям Гартнера, к 2016 году траты на обеспечение информационной безопасности разными правительствами составят $86 миллиардов.

Лензнер также отметила, что с повышением всевозможных рисков и внимания к данной проблеме, компании должны показать свою киберустойчивость и готовность к обеспечению лучшей безопасности. Как и финансовые рынки, Digital-экономика зависит от доверия и безопасности,  устойчивости репутации продукта/сервиса или услуги, выпускаемых компанией. Лензнер ожидает увидеть в скором будущем значительный подъем и продолжительное изменение от традиционной безопасности в новое расширенное направление, имеющее большее количество ролей: офицер по цифровым рискам, главный офицер по конфиденциальности, адвокат по кибербезопасности и других.  Сегодняшние лидеры ИБ должны иметь исключительные организационные, стратегические, технические и деловые качества, чтобы эффективно переводить, консультировать и быть чемпионами в критических темах для ИТ и не-ИТ-заинтересованных сторон.

В результате, талант всегда будет высоко цениться и оставаться конкурентоспособным. А вы, скорее всего, не сможете нанять такой талант, используя обычную, не специализированную компанию по найму персонала.

 

img

Комментарий Рустэма Хайретдинова, CEO Appercut:

К сожалению, в России сегодня практически нет рекрутинговых компаний, которые специализируются на поиске специалистов по информационной безопасности –  объёма рынка ИБ-специалистов недостаточно для процветания таких компаний. Компании же широкого профиля действительно не способны правильно подобрать специалиста, путаясь в нюансах ИБ. 

Рынок информационной безопасности уже очень сегментирован и будет сегментироваться и дальше – ушло время «многостаночников» совмещающих в себе навыки администраторов средств ИБ, специалиста по расследованиям, специалиста по выполнению требований регуляторов и этичного хакера. Недостающее место рекрутинговой компании сейчас занято общественными организациями и просто сетевыми сообществами – безопасник без рекомендаций коллег вряд ли найдёт работу, эта специальность требует не только навыков и опыта, но и определённого уровня доверия. Я сам не реже раза в неделю даю рекомендации знакомым специалистам по информационной безопасности или разговариваю с теми, кто ищет таких специалистов. Тем не менее специализированные компании уже выделяют менеджеров, специализирующихся на поиске кандидатов-безопасников различных специальностей, такие менеджеры часто общаются в сообществах информационной безопасности и просят рекомендаций по кандидатам, формируют свою сеть экспертов по индустрии. Возможно, с ростом спроса на специалистов информационной безопасности именно такие менеджеры и создадут новые рекрутинговые компании.




[1]. Сертификат CISSP - сертификат в области управления ИБ



Безопасность


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Также по теме

Другие материалы рубрики

Мысли вслух

Мы много и часто говорим о том, что "ИТ меняют наш мир". Посмотрим, как это происходит в Китае с применением конкретных инструментов и затрагивает сотни миллионов человек.
Согласно прогнозам Gartner, к 2022 г. 75% организаций, использующих инфраструктуру как сервис (IaaS), будут реализовывать продуманную мультиоблачную стратегию, в то время как в 2017 г. доля таких компаний составляла 49%.
Все жалуются на нехватку времени. Особенно обидно, что его не хватает на самые важные вещи. Совещания, созвоны, подготовка внутренних отчетов, непонятно, насколько нужных, но которые начальство требует так, как будто это именно то, ради чего мы работаем.

Компании сообщают

Мероприятия

Apple Tech Business Week
Санкт-Петербург, IT-пространство для бизнеса Resonance Space
22.06.2021 — 24.06.2021
Выставка «EXPO-RUSSIA KAZAKHSTAN 2021»
Республика Казахстан
23.06.2021 — 25.06.2021
10:00–18:00
ЖКХ Будущего. Актуальные вопросы и решения
ОНЛАЙН
10 500 руб
24.06.2021 — 25.06.2021
10:00–18:00
XII форум инновационных технологий InfoSpace 2021
Москва, Космодамианская наб., 52/7, «Центр Цифрового Лидерства»
25.06.2021
09:00