IT ManagerИТ в бизнесеУправление

Почему увольняются ИТ-директора

Ольга Блинкова | 14.02.2018

Почему увольняются ИТ-директора

Издание CIO.com в материале «7 reasons CIOs quit (or lose their jobs)» пишет, что в среднем, ИТ-директор заменяется в компаниях мира каждые четыре года. Часто причиной ухода является смена корпоративной стратегии или изменение роли CIO в компании. Кроме того, ИТ-директор может уйти потому, что не получает необходимого финансирования, ИТ в компании держат в «черном теле». Кроме того, CIO иногда не вписывается в существующую корпоративную культуру, либо просто не справляется со своей работой. Например, известны случаи, когда от ИТ-директора требовалось провести цифровую трансформацию бизнеса компании, но он с ней не справлялся. Более того, иногда взгляды на то, что такое цифровая трансформация, кардинально различались у руководства предприятия и у ИТ-директора. Это — еще одна причина уйти.

Многие эксперты отмечают, что работа ИТ-директора становится все более сложной, она требует не только технических навыков, но и деловой хватки и лидерских способностей.

Важной причиной, по которой ИТ-директора покидают компанию, является ситуация, когда они вынуждены разрываться, решая две разных задачи одновременно. Так, например, CIO не только поддерживает существующую в компании инфраструктуру, но и развивает инновационные продукты. При этом большинство ИТ-директоров в состоянии качественно решать только одну из поставленных крупных задач.

Часто проблемы ИТ-директоров связаны с тем, что их непосредственное руководство хочет быстрых результатов в реально короткие сроки. Наслушавшись о «быстрой» разработке приложений, менеджеры предприятия ожидают появление новых продуктов в течение 6-8 недель, в то время как ИТ-директора настроены на сроки порядка 6-8 месяцев. Результатом являются конфликт, в результате которого CIO покидает предприятие. Кроме того, ИТ-директору требуется как минимум 60 дней на то, чтобы войти в курс дела на предприятии. Иногда этого времени ему не дают, требуя быстрых результатов.

Еще одной причиной является сопротивление изменениям в компании. Невозможность и неумение преодолеть это сопротивление приводит к тому, что отчаявшийся ИТ-директор покидает компанию.

Интересно, что иногда ИТ-директор не уходит, он «стагнирует», оставаясь на одном и том же месте годами, но фактически не создавая ничего нового, как старый конь, который не испортит борозды. Таким образом, переход каждые 4-5 лет на новое место работы не дает CIO «застояться», наполняя его новым опытом.

Горячие темы:

Журнал: Журнал IT-Manager, Подписка на журналы


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Также по теме

Другие материалы рубрики

Компании сообщают

Мероприятия

13.12.2019 — 15.12.2019
Конференция «Новый год Рождения Клуба»

Переславль-Залесский

17.12.2019
Кибербезопасность: законы, люди, технологии.

Москва, Конференц-центр Newsroom, зал "Цукерберг", Поклонная ул, д.3, корпус Е4

02.04.2020
HotelCIO Exchange

Москва, Отель Бородино