Superjob.ru: средняя зарплата руководителя отдела разработки
Руководитель отдела разработки
|
Регион |
Диапазон I |
Диапазон II |
Диапазон III |
Диапазон IV |
|
Без опыта работы на данной позиции |
С опытом работы от 1 года |
С опытом работы от 2 лет |
С опытом работы от 3 лет | |
|
Москва |
85 000 – 120 000 |
120 000 – 140 000 |
140 000 – 200 000 |
200 000 – 400 000 |
|
Санкт-Петербург |
68 000 – 96 000 |
96 000 – 112 000 |
112 000 – 170 000 |
170 000 – 350 000 |
|
Волгоград |
40 000 – 58 000 |
58 000 – 67 000 |
67 000 – 95 000 |
95 000 – 180 000 |
|
Екатеринбург |
54 000 – 77 000 |
77 000 – 90 000 |
90 000 – 145 000 |
145 000 – 300 000 |
|
Казань |
43 000 – 62 000 |
62 000 – 72 000 |
72 000 – 100 000 |
100 000 – 220 000 |
|
Нижний Новгород |
47 000 – 66 000 |
66 000 – 77 000 |
77 000 – 125 000 |
125 000 – 230 000 |
|
Новосибирск |
54 000 – 76 000 |
76 000 – 88 000 |
88 000 – 140 000 |
140 000 – 270 000 |
|
Ростов-на-Дону |
48 000 – 68 000 |
68 000 – 80 000 |
80 000 – 120 000 |
120 000 – 240 000 |
|
Омск |
43 000 – 60 000 |
60 000 – 70 000 |
70 000 – 95 000 |
95 000 – 170 000 |
|
Самара |
48 000 – 68 000 |
68 000 – 80 000 |
80 000 – 115 000 |
115 000 – 220 000 |
|
Уфа |
43 000 – 62 000 |
62 000 – 70 000 |
70 000 – 100 000 |
100 000 – 200 000 |
|
Челябинск |
50 000 – 70 000 |
70 000 – 82 000 |
82 000 – 120 000 |
120 000 – 250 000 |
Типичный функционал:
· разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
· планирование и координация работы отдела разработки;
· разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
· оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
· управление процессом разработки;
· разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
· планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
· управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
· разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
· участие в разработке стратегии развития компании.
|
Зарплатный диапазон |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Диапазон I
|
· Высшее образование (техническое / IT) · Знание одного или нескольких языков программирования · Понимание принципов объектно-ориентированного программирования · Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) · Знание английского языка на уровне чтения технической документации · Опыт работы с СУБД · Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет
|
|
Диапазон II
|
· Развитые организаторские и управленческие навыки · Навыки по планированию, организации и реализации проектов · Навыки использования инструментальных средств управления проектами · Навыки разработки технической документации · Опыт управления разработками от 1 года
|
|
Диапазон III
|
· Дополнительное образование в сфере IT · Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) · Навыки гибкой разработки (технология Agile) · Опыт управления разработками от 2 лет
|
|
Диапазон IV
|
· Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
|
Портрет соискателя
|
37 лет |
средний возраст |
|
97% |
мужчины |
|
93% |
имеют высшее образование |
|
2,8 года |
средний срок работы на последнем месте |
|
18% |
готовы к переезду |
|
26% |
на момент размещения резюме не имели работы |
Опубликовано 17.10.2014