SAP продвигает SuccessFactors
Пресс-конференция
Компания SAP вместе со своими партнерами – экспертами в области управления персоналом – провела в Москве встречу с прессой, посвященную использованию облачных решений SuccessFactors.
Компания SuccessFactors, приобретенная SAP в феврале 2012 года, на тот момент, по словам генерального директора SAP СНГ Игоря Богачева, имела в России около 70 клиентов, тогда как общее их количество в разных странах мира превышало 15 тыс.
Игорь Богачев отметил, что на сегодня более или менее полное представление о стратегических целях своих компаний имеют только руководители первого и второго уровня, инструментов же 
Построено решение Business Execution на базе облачных технологий, оно быстрее развертывается, легко интегрируется с любыми системами управления кадрами и расчета зарплаты благодаря использованию открытых интерфейсов и, как и все облачные решения, сводит к минимуму операционные расходы. Руководители верхнего уровня получают возможность ежедневно отслеживать картину реализации стратегии компании ее сотрудниками. Важная особенность решения – соответствие требованиям международных и российских регуляторов, включая ФЗ-152 «О персональных данных».
На встрече объявлено о подписании соглашения компании SAP с Фондом «Сколково» по 
Внедрение проекта займет шесть-восемь недель, и уже в феврале предполагается начать его эксплуатацию в рабочем режиме. Пока речь идет о внедрении только одного модуля платформы SuccessFactors, впоследствии будут подключаться и другие.
Преимущество централизованного рекрутинга сотрудников с помощью пакета SuccessFactors – использование единой базы соискателей, интеграция с социальными сетями и порталами кадровых агентств, отслеживание потенциальных кандидатов еще до принятия их резюме, экономия затрат. Предполагается, что для клиентов технопарка «Сколково» достаточно будет найти три-четыре подходящих сотрудника в год, чтобы окупить затраты на услугу рекрутинга.
Виталий Гершанович, менеджер по развитию персонала компании «Кимберли-Кларк» в 