Хватит ли IT-специалистам работы в России?

Привычный ИТ-дефицит

Россия несколько последних лет испытывала серьезные проблемы, связанные с дефицитом IT-кадров. Только в 2021 г. отечественной экономике, по подсчетам экспертов, не хватало примерно 1 млн специалистов сферы ИТ, при наличии 1,7 млн занятых рабочих мест.

Именно в IT-сегменте были одни из самых высоких зарплат. По оценкам ресурса Хабр Карьера, во второй половине 2021 г. средний заработок ИТ-специалиста в Москве составлял 191 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - 165 тыс. руб., в остальных российских регионах – порядка 130 тыс. руб. На самые высокие доходы могли рассчитывать менеджеры (170 тыс. руб. в среднем по стране и до 200 тыс. руб. в Москве), разработчики ПО (в среднем 150 тыс. руб. и до 191 тыс. в Москве), специалисты сферы администрирования (в среднем 125 тыс. руб. и до 160 тыс. в Москве.) и аналитики (в среднем 130 тыс. руб. и до 150 тыс. в Москве).

Отрасль испытывает кадровый голод, заявлял в СМИ вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак. И, чтобы его утолить, государство должно было предпринять поистине инновационные шаги, как для обучения кадров, так и для того, чтобы удержать их на рабочих местах. Предполагалось увеличить количество выпускников с компетенциями в цифровой экономике, сегментов цифровых игр, развлечений и обучения, Ar/vr-технологий.

В ближайшие 10 лет в России необходимо подготовить 2 млн ИТ-специалистов, оценивали эксперты ФРИИ еще в 2018 г. Ежегодно вузам и ссузам нужно набирать дополнительно не менее 40 тыс. человек, а выпускников – трудоустраивать целевым образом. И только тогда доля ИТ-специалистов в экономике страны увеличится с имеющегося уровня в 2,4% от всего трудоспособного населения и достигнет показателя рынков Великобритании, Германии и США (4,3%).

Впрочем, нехватка кадров в ИТ – общемировая тенденция. Дефицит IT-специалистов испытывали, в среднем, около 45% компаний всего мира. Особенно ценились эксперты в сегментах интернета вещей (IoT), искусственного интеллекта (ИИ), больших данных (Big Data), и самым особым образом – аналитики.

Во всех странах критически не хватало, например, специалистов в области IT-безопасности. Так, по данным отчета аналитиков CyberSeek, в США ежегодно закрывается около 40 тыс. вакансий в сегменте кибербезопасности, но спрос со стороны работодателей превышает предложение рынка труда на 200 тыс. позиций.

Однако в последние дни в российском сегменте Всемирной паутины активно обсуждается информация о переломе этой тенденции на отечественном рынке уже в недалеком будущем. Существующий несколько лет дефицит айтишников, «подогретый» миграцией кадров в марте-апреле текущего года, идет на спад. И вскоре ряды безработных пополнят сотни и тысячи остро востребованных еще в недавнем прошлом кадров. Насколько такой прогноз оправдан?

ИТ-миграция и спад рынка вакансий

Каждый год из России в другие страны уезжали, по разным оценкам, порядка 15-20 тыс. айтишников. После начала спецоперации на Украине, резкого обвала курса рубля и ухода с российского рынка ряда иностранных IT-компаний это число выросло, в годовом выражении, в несколько десятков раз. Только в феврале-марте, по подсчетам экспертов Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), страну покинули от 50 тыс. до 70 тыс. специалистов, и еще от 70 тыс. до 100 тыс. собирались уехать если не со дня на день, то в ближайшие недели.

Намереваясь избежать серьезного кадрового кризиса, правительство разработало и в срочном порядке ввело в действие целый пул экстренных мер, которые должны поддержать ИТ-отрасль. Отечественные IT-компании получили освобождение от уплаты налога на прибыль, от налогового, валютного и других видов государственного и муниципального контроля на три года, гранты для ведения перспективных разработок, возможность кредитования под беспрецедентно низкие (не выше 3%) ставки и облегченную процедуру найма иностранных специалистов. Сотрудники - отсрочку от призыва на военную службу.

В банковском сегменте и в компаниях государственного сектора в эти недели наблюдался ажиотажный спрос на специалистов сферы ИТ. Только за неполный месяц, с 24 февраля по 15 марта 2022 г., число вакансий, открытых компаниями госсектора, выросло, по сравнению с аналогичным периодом 2021 г., больше чем вдвое (на 108%) и достигло 2,7 тыс. Самый острый спрос возник на web-инженеров, сисадминов, специалистов техподдержки, а также специалистов по безопасности. Участниками кредитно-финансового сектора за этот же период было представлено 5,1 тыс. вакансий в ИТ. Для сравнения – в аналогичный период годом ранее число свободных рабочих мест достигало лишь 2,3 тыс. Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда, прокомментировала в СМИ, что такой рост спроса в банковском сегменте обусловлен реакцией на ситуацию в финансовом секторе. На первый план выходит реализация банковских продуктов, прежде всего - краткосрочных вкладов.

Масштабная перестройка бизнеса, которую проводят банки, требует большого количества специалистов в разных областях, в числе которых и ИТ, добавляет Мария Янковская, генеральный директор рекрутингового агентства «МайСерч».

Несмотря на это, общий уровень свободных рабочих мест в ИТ-сфере стал снижаться. По данным сервиса HeadHunter (HH), к 21 марта 2022 г. на отечественном рынке труда было представлено около 95 тыс. вакансий в ИТ. Это на 25% меньше, чем было зафиксировано 21 февраля. В свою очередь, количество резюме от IT-специалистов, размещенных на ресурсе, выросло на 15% и достигло 286,4 тыс. Таким образом, на одну вакансию претендовали, в среднем, 3 человека. В апреле число вакансий для айтишников на сайте HH снизилось до 68 тыс.

Сервис SuperJob также сообщает о существенном снижении вакансий в российской ИТ-сфере: в период с 24 февраля по конец апреля 2022 г. их число сократилось на 56%. В подавляющем большинстве сократились вакансии для начинающих специалистов. Выбор мест для специалистов среднего и высокого уровней и руководителей проектов пока также широк, как и ранее, и уровень зарплат пока еще не пошел на снижение.

За весь первый квартал, ссылаются СМИ на данные HH, 60% компаний, ранее размещавших свыше 100 ИТ-вакансий, снизили предложения на 25–26%, по сравнению с четвертым кварталом прошлого года.

Компании сокращают свои IT-проекты и прекращают их финансировать, объясняет руководитель по подбору направления ИТ рекрутинговой компании Benchmark Екатерина Селезнева. Это подтверждают и данные Всероссийского опроса предпринимателей, который проводится в марте текущего года Аналитическим центром НАФИ и охватил 500 представителей малого и среднего бизнеса, 37% российских предприятий МСП были вынуждены снизить расходы на ИТ, рекламу и маркетинг, и 23% - пойти на сокращение штатов.

В середине апреля Forbes со ссылкой на экспертов сообщил о жестких сокращениях, которые ведет интернет-маркетплейс Ozon. По данным издания, изменения затронут 20% сотрудников из 45 тыс. Под сокращение попали, например, несколько тысяч модераторов, ряд аналитиков. Правда, сколько IT-специалистов сократит Ozon, не сообщается.

На рынке сократилась потребность и в iOS-разработчиках, комментирует ментор российского стартапа Solvery Филипп Дельгядо, поскольку компания Apple активно удаляет приложения из своего цифрового магазина.

ИТ в банках – быть или не быть?

Уже во второй половине апреля эксперты не просто заговорили о смягчении в России дефицита IT-кадров, но и высказывали смелые предположения о том, что нехватка IT-кадров в России сменится на их избыток.

Ряд экспертов связывает этот процесс, например, с сокращением бюджетов, которое ведут крупные российские банки.

Процесс оптимизации расходов, в первую очередь, затронул филиальные сети. Это отметил мегарегулятор. По данным Банка России, в марте количество закрытых отечественными банками (без учета Сбербанка РФ) офисов составило 184, и это – рекорд за три прошедших года. Сеть Сбербанка РФ уменьшилась на 32 отделения. В целом за период с 1 апреля 2021 г. по 1 апреля 2022 г. число банковских допофисов снизилось на 7%. «Лидерами» по оптимизации своих сетей стали ВТБ, Совкомбанк и «ФК Открытие». И, как комментирует руководитель по предоставлению услуг финансовому сектору компании EY Геннадий Шинин, оптимизацию сетей своих офисов и отделений банки будут продолжать.

Кроме того, по сведениям информированных источников, на которые ссылаются СМИ, многие банки, в том числе и крупные, вынуждены свернут собственные IT-разработки, снизить расходы на аутсорсинг и сократить штат IT-специалистов. Отмечается, что чаще всего под увольнение попадают банковские frontend-разработчики. Высоких зарплатных предложений, которыми крупные банки привлекали высококлассных специалистов и тем самым «перегревали» IT-рынок, говорят эксперты, теперь не будет. В числе банков, сокративших бюджеты на ИТ, источник указал и ВТБ, урезавший затраты в этом направлении на 50%.

Более подробных сведений о том, действительно ли смогут сокращенные айтишники не только покрыть имеющийся в России дефицит, но и переполнить рынок труда, или это только панические настроения на фоне общей неопределенности.

Останутся ли российские айтишники без работы?

Многие эксперты уверены, что профицита IT-специалистов не случится. Спрос на них по-прежнему высок и будет расти.

К примеру, как комментируют в СМИ чиновники Министерства цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ, айтишников по-прежнему разбирают нарасхват. Спрос на них в госсекторе только увеличится, уверены в Министерстве. Например, для реализации проектов по разработке и внедрению отечественного ПО, необходимого для импортозамещения.

Традиционно высок спрос на экспертов в сфере кибербезопасности. Особенно на фоне проводимой кибервойны и массовых DDoS-атаках, направленных как на российский госсектор, так и на банковские структуры. К примеру, компания Qrator Labs, за I квартал 2022 г. в РФ было зафиксировано рекордное количество BGP-инцидентов, а с точки зрения DDoS-активности и DDoS-атак ситуацию можно назвать беспрецедентной – для поражения своих целей хактивисты задействовали 901 600 устройств. Из-за масштабных профессиональных DDoS-атак 26 февраля 2022 г. со сбоями работали сайты Кремля, правительства, Госдумы, «Первого канала» и «Роскосмоса». Минцифры РФ сообщало о 50-ти зафиксированных в этот день атаках, мощность которых составила более 1 Тбайт, ряд целевых атак был направлен на порталы Госуслуг и РЖД.

Программирования, специалистов и IT-инфраструктуры потребует и проект цифрового рубля, к которому присоединилось уже 12 крупнейших банков. Напомним, что Банк России намеревается активно тестировать CBDC до конца текущего года, а в следующем 2023-м – запустить «пилот» по расчетам с его использованием.

Наращивают штаты и отечественные IT-компании. Так, «Лаборатории Касперского» заявила в СМИ о планах открыть 1 тыс. вакансий по направлениям разработки и исследований, и о повышении зарплат на 20% уже имеющимся сотрудникам. Отечественный IT-гигант Яндекс и сервис объявлений «Авито» сообщают о намерениях индексировать в фонд оплаты труда.

В целом, по данным HH, 29% компаний, имевших и ранее свыше 100 ИТ-вакансий, в I квартале текущего года увеличили их число на 26%. В марте самый высокий спрос на айтишников был со стороны работодателей системной интеграции и интернета (им требовалось закрыть почти 37 тыс. вакансий), в финансовом секторе (более 9,3 тыс. вакансий), в розничной торговле (5,7 тыс. вакансий) и услугах для бизнеса (5,2 тыс. свободных мест).

Спросом будут пользоваться даже услуги IT-специалистов, отбывающих наказание в исправительных центрах. Привлекать их к работе в удаленном режиме хотели бы компании из ряда российских регионов, сообщил в ходе стратегической конференции «Импортонезависимость» (Новосибирск) замглавы ФСИН Александр Хабаров. Такая инициатива может быть связана с острым дефицитом айтшников в регионах.

«Как только экономика начнет возвращение в стабильное русло, рынок снова столкнется с уже привычным дефицитом ИТ-специалистов. Требования импортозамещения, перехода на отечественные платформы и продукты только ускорят этот процесс», - уверен партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев.