Санкт-Петербург и Ленобласть обогнали остальные регионы по росту зарплат
«Банк данных заработных плат», информационно-аналитический сервис платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями «допандемического» периода прошлого года.
Проанализированы данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 500 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение I кв. 2021 года, составили ядро исследования.
Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей. В 1 кв. 2021 ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил 3%, что не достигает прогноза ЦБ по инфляции на уровне 5% в начале года и ожиданий профессиональных аналитиков на уровне 3,7% по итогам года.
Самым позитивным моментом в начале 2021 года является то, что наиболее значительный рост заработных плат наблюдается у сотрудников начального уровня – самой пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,6% г/г, до 33 221 руб., фиксированная часть зарплаты составила 29 070 руб. (+3,5% г/г), а переменная часть выросла сразу на 13,6%.
Наименьшая динамика (+2,1% г/г) прироста совокупного дохода в начале 2021 года характерна для линейных руководителей, что объясняется кризисными последствиями пандемии. Переменная часть их дохода осталась практически без изменений на уровне 20 000 рублей (+1,9% г/г).
В целом, начало 2021 года демонстрирует обратную пропорциональность роста доходов специалистов в зависимости от их роли – от начальной к руководящей, в то время как в прошлые года было ровно наоборот – зарплаты быстрее всего росли на верхнем уровне. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней, кроме специалистов начального уровня, остается без изменений.
Динамика совокупного дохода российских работников, 1К2021
|
Уровень |
1К2020, руб. |
1К2021, руб. |
Динамика, г/г |
Доля фиксированной части |
Сумма переменной части, руб. |
|
Линейный руководитель |
121 619 |
124 231 |
2,1% |
84% |
20 317 |
|
Ведущий специалист |
82 493 |
84 269 |
2,2% |
85% |
12 931 |
|
Специалист |
50 546 |
52 049 |
3,0% |
85% |
7 919 |
|
Начальный уровень |
31 750 |
33 221 |
4,6% |
88% |
4 151 |
Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым добавляя себе конкурентных преимуществ в борьбе за молодых специалистов.
Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, совокупный доход
|
|
Иностранный работодатель |
Российский работодатель |
Иностранные vs Российские |
||||
|
Уровень |
1К2020 |
1К2021 |
%, г/г |
1К2020 |
1К2021 |
%, г/г |
|
|
Линейный руководитель |
131 285 |
133 684 |
1,8% |
119 447 |
122 107 |
2,2% |
9,5% |
|
Ведущий специалист |
84 600 |
87 069 |
2,9% |
81 825 |
83 380 |
1,9% |
4,4% |
|
Специалист |
53 649 |
55 317 |
3,1% |
49 959 |
51 430 |
2,9% |
7,6% |
|
Начальный уровень |
32 100 |
34 456 |
7,3% |
31 689 |
33 006 |
4,2% |
4,4% |
Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании продолжают опережать бонусы в иностранных компаниях у специалистов всех ролей, кроме руководящих. Впервые иностранные компании показали снижение в суммах бонусов.
Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, переменная часть
|
|
Иностранный работодатель |
Российский работодатель |
Иностранные vs Российские |
||||
|
Уровень |
1К2020 |
1К2021 |
%, г/г |
1К2020 |
1К2021 |
%, г/г |
|
|
Линейный руководитель |
21 951 |
21 464 |
-2,2% |
19 478 |
20 059 |
3,0% |
7,0% |
|
Ведущий специалист |
12 788 |
12 054 |
-5,7% |
12 429 |
13 209 |
6,3% |
-8,7% |
|
Специалист |
6 194 |
6 246 |
0,8% |
7 854 |
8 236 |
4,9% |
-24,2% |
|
Начальный уровень |
3 236 |
3 449 |
6,6% |
3 726 |
4 273 |
14,7% |
-19,3% |
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе
Впервые Москва и область не лидируют по темпам прироста зарплат, в 1 квартале 2021 наилучшую динамику показали Санкт-Петербург и Ленинградская область (+5,7% г/г), хотя разница в зарплатах в обеих столицах все еще выше 10 тысяч рублей. На втором месте по росту зарплат – Северо-Кавказский ФО. В двух округах – Дальневосточном и Уральском – сохраняется отрицательная динамика в зарплатах, продолжающаяся с 2020 года.
Динамика совокупного дохода, федеральные округа, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»
|
Регион/Округ |
1К2020 |
1К2021 |
%, г/г |
|
Москва и Московская область |
87 300 |
89 294 |
2,3% |
|
Санкт-Петербург и Ленинградская область |
68 246 |
72 115 |
5,7% |
|
Дальневосточный федеральный округ |
60 301 |
59 593 |
-1,2% |
|
Сибирский федеральный округ |
49 315 |
51 606 |
4,6% |
|
Уральский федеральный округ |
51 001 |
49 908 |
-2,1% |
|
Центральный федеральный округ |
47 085 |
48 580 |
3,2% |
|
Северо-Западный федеральный округ |
43 868 |
44 735 |
2,0% |
|
Приволжский федеральный округ |
41 281 |
41 846 |
1,4% |
|
Южный федеральный округ |
40 906 |
41 468 |
1,4% |
|
Северо-Кавказский федеральный округ |
34 716 |
36 522 |
5,2% |
Зарплатный рейтинг, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход
Москва
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Разработка ПО |
165 449 |
2,9% |
|
Развитие бизнеса |
125 557 |
1,4% |
|
Финансовый рынок, банковская деятельность |
119 165 |
14,0% |
|
Продажи |
117 079 |
3,4% |
|
Финансы и экономика |
112 070 |
1,7% |
|
Маркетинг, связи с общественностью, реклама |
106 397 |
1,8% |
|
Юридическая поддержка |
105 368 |
2,8% |
|
Эксплуатация информационных систем |
105 224 |
5,7% |
|
Дизайн, верстка, иллюстрация |
104 363 |
-0,2% |
|
Проектирование |
99 388 |
1,9% |
Санкт-Петербург
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Разработка ПО |
136 820 |
6,5% |
|
Развитие бизнеса |
93 819 |
23,9% |
|
Обеспечение безопасности |
88 865 |
18,5% |
|
Продажи |
86 030 |
7,2% |
|
Проектирование |
83 068 |
9,5% |
|
Маркетинг, связи с общественностью, реклама |
79 091 |
8,2% |
|
Юридическая поддержка |
78 608 |
4,0% |
|
Эксплуатация информационных систем |
78 190 |
4,7% |
|
Дизайн, верстка, иллюстрация |
78 016 |
-2,0% |
|
Обеспечение качества |
77 757 |
-0,7% |
Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Информационные технологии, системная интеграция, интернет |
98 143 |
2,5% |
|
Управление многопрофильными активами |
95 137 |
0,7% |
|
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование |
80 756 |
2,6% |
|
Товары народного потребления (непищевые) |
75 539 |
3,8% |
|
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника |
73 310 |
5,8% |
|
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие |
64 133 |
2,0% |
|
Услуги для бизнеса |
63 079 |
1,3% |
|
Продукты питания |
61 673 |
2,5% |
|
Химическое производство, удобрения |
61 566 |
1,1% |
|
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование |
60 502 |
1,6% |
Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям в России традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО. В регионах в тройку самых высокооплачиваемых профессий впервые вошли строительство, недвижимость и эксплуатация. В Москве самый существенный рост зарплат у специалистов в финансовой и банковской сферах.
Профобласти-аутсайдеры по зарплатам, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход
Москва:
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа |
75 128 |
1,9% |
|
Обслуживание клиентов |
74 857 |
1,7% |
|
Административная поддержка |
67 051 |
11,0% |
|
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) |
61 415 |
-3,6% |
|
Транспортная логистика |
59 294 |
1,0% |
|
Склад, хранение, перевалка |
58 377 |
5,6% |
|
Управление транспортными средствами, техникой и машинами |
58 365 |
2,1% |
|
Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа |
56 475 |
1,7% |
|
Персонал розничной точки |
50 882 |
2,1% |
|
Гостеприимство |
49 867 |
2,7% |
Санкт-Петербург:
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Промышленная безопасность, охрана труда |
59 172 |
4,6% |
|
Бухгалтерский и налоговый учет |
59 644 |
0,8% |
|
Транспортная логистика |
56 226 |
1,7% |
|
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) |
55 374 |
4,1% |
|
Административная поддержка |
50 862 |
3,1% |
|
Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа |
50 114 |
1,0% |
|
Гостеприимство |
47 623 |
2,6% |
|
Склад, хранение, перевалка |
46 162 |
5,5% |
|
Управление транспортными средствами, техникой и машинами |
44 437 |
7,0% |
|
Персонал розничной точки |
39 544 |
5,8% |
Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):
|
Профобласть |
1К2021 |
%, г/г |
|
Управление транспортными средствами, техникой и машинами |
43 600 |
3,8% |
|
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) |
42 937 |
1,3% |
|
Обеспечение качества |
42 853 |
1,4% |
|
Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа |
41 569 |
0,2% |
|
Финансовый рынок, банковская деятельность |
40 250 |
0,9% |
|
Склад, хранение, перевалка |
39 107 |
-0,5% |
|
Административная поддержка |
38 082 |
0,0% |
|
Обслуживание клиентов |
37 619 |
4,2% |
|
Персонал розничной точки |
36 646 |
2,8% |
|
Гостеприимство |
34 194 |
1,6% |
Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, руководитель проекта «Банк данных заработных плат»: «Несмотря на отдельные негативные моменты общая ситуация с зарплатами на рынке труда вызывает оптимизм и отражает восстановление после тяжелого 2020 года. К позитивным трендам относятся смещение фокуса работодателей в индексации зарплат, прежде всего, специалистам начального и среднего уровня, наличие регионов, опережающих Москву по темпам прироста. Наибольшие опасения год назад и сейчас вызывают темпы инфляции, обгоняющие рост зарплат, что негативно сказывается на финансовом благополучии российских работников и ограничивает компании в использовании зарплатного инструмента в конкурентной борьбе за персонал».