РынокТренды

Санкт-Петербург и Ленобласть обогнали остальные регионы по росту зарплат

Екатерина Александрова | 14.04.2021

Санкт-Петербург и Ленобласть обогнали остальные регионы по росту зарплат

В целом небольшой рост зарплат на рынке труда не успевает за инфляцией.

«Банк данных заработных плат», информационно-аналитический сервис платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями «допандемического» периода прошлого года.

Проанализированы данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 500 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение I кв. 2021 года, составили ядро исследования.

Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей. В 1 кв. 2021 ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил 3%, что не достигает прогноза ЦБ по инфляции на уровне 5% в начале года и ожиданий профессиональных аналитиков на уровне 3,7% по итогам года.

Самым позитивным моментом в начале 2021 года является то, что наиболее значительный рост заработных плат наблюдается у сотрудников начального уровня – самой пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,6% г/г, до 33 221 руб., фиксированная часть зарплаты составила 29 070 руб. (+3,5% г/г), а переменная часть выросла сразу на 13,6%.

Наименьшая динамика (+2,1% г/г) прироста совокупного дохода в начале 2021 года характерна для линейных руководителей, что объясняется кризисными последствиями пандемии. Переменная часть их дохода осталась практически без изменений на уровне 20 000 рублей (+1,9% г/г).

В целом, начало 2021 года демонстрирует обратную пропорциональность роста доходов специалистов в зависимости от их роли – от начальной к руководящей, в то время как в прошлые года было ровно наоборот – зарплаты быстрее всего росли на верхнем уровне. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней, кроме специалистов начального уровня, остается без изменений.

Динамика совокупного дохода российских работников, 1К2021

Уровень

1К2020, руб.

1К2021, руб.

Динамика, г/г

Доля фиксированной части

Сумма переменной части, руб.

Линейный руководитель

121 619

124 231

2,1%

84%

20 317

Ведущий специалист

82 493

84 269

2,2%

85%

12 931

Специалист

50 546

52 049

3,0%

85%

7 919

Начальный уровень

31 750

33 221

4,6%

88%

4 151

Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым добавляя себе конкурентных преимуществ в борьбе за молодых специалистов.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, совокупный доход


Иностранный работодатель

Российский работодатель

Иностранные vs Российские

Уровень

1К2020

1К2021

%, г/г

1К2020

1К2021

%, г/г

Линейный руководитель

131 285

133 684

1,8%

119 447

122 107

2,2%

9,5%

Ведущий специалист

84 600

87 069

2,9%

81 825

83 380

1,9%

4,4%

Специалист

53 649

55 317

3,1%

49 959

51 430

2,9%

7,6%

Начальный уровень

32 100

34 456

7,3%

31 689

33 006

4,2%

4,4%

Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании продолжают опережать бонусы в иностранных компаниях у специалистов всех ролей, кроме руководящих. Впервые иностранные компании показали снижение в суммах бонусов.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, переменная часть


Иностранный работодатель

Российский работодатель

Иностранные vs Российские

Уровень

1К2020

1К2021

%, г/г

1К2020

1К2021

%, г/г

Линейный руководитель

21 951

21 464

-2,2%

19 478

20 059

3,0%

7,0%

Ведущий специалист

12 788

12 054

-5,7%

12 429

13 209

6,3%

-8,7%

Специалист

6 194

6 246

0,8%

7 854

8 236

4,9%

-24,2%

Начальный уровень

3 236

3 449

6,6%

3 726

4 273

14,7%

-19,3%

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Впервые Москва и область не лидируют по темпам прироста зарплат, в 1 квартале 2021 наилучшую динамику показали Санкт-Петербург и Ленинградская область (+5,7% г/г), хотя разница в зарплатах в обеих столицах все еще выше 10 тысяч рублей. На втором месте по росту зарплат – Северо-Кавказский ФО. В двух округах – Дальневосточном и Уральском – сохраняется отрицательная динамика в зарплатах, продолжающаяся с 2020 года.

Динамика совокупного дохода, федеральные округа, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»

Регион/Округ

1К2020

1К2021

%, г/г

Москва и Московская область

87 300

89 294

2,3%

Санкт-Петербург и Ленинградская область

68 246

72 115

5,7%

Дальневосточный федеральный округ

60 301

59 593

-1,2%

Сибирский федеральный округ

49 315

51 606

4,6%

Уральский федеральный округ

51 001

49 908

-2,1%

Центральный федеральный округ

47 085

48 580

3,2%

Северо-Западный федеральный округ

43 868

44 735

2,0%

Приволжский федеральный округ

41 281

41 846

1,4%

Южный федеральный округ

40 906

41 468

1,4%

Северо-Кавказский федеральный округ

34 716

36 522

5,2%

Зарплатный рейтинг, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Москва

Профобласть

1К2021

%, г/г

Разработка ПО

165 449

2,9%

Развитие бизнеса

125 557

1,4%

Финансовый рынок, банковская деятельность

119 165

14,0%

Продажи

117 079

3,4%

Финансы и экономика

112 070

1,7%

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

106 397

1,8%

Юридическая поддержка

105 368

2,8%

Эксплуатация информационных систем

105 224

5,7%

Дизайн, верстка, иллюстрация

104 363

-0,2%

Проектирование

99 388

1,9%

Санкт-Петербург

Профобласть

1К2021

%, г/г

Разработка ПО

136 820

6,5%

Развитие бизнеса

93 819

23,9%

Обеспечение безопасности

88 865

18,5%

Продажи

86 030

7,2%

Проектирование

83 068

9,5%

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

79 091

8,2%

Юридическая поддержка

78 608

4,0%

Эксплуатация информационных систем

78 190

4,7%

Дизайн, верстка, иллюстрация

78 016

-2,0%

Обеспечение качества

77 757

-0,7%

Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

1К2021

%, г/г

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

98 143

2,5%

Управление многопрофильными активами

95 137

0,7%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

80 756

2,6%

Товары народного потребления (непищевые)

75 539

3,8%

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

73 310

5,8%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

64 133

2,0%

Услуги для бизнеса

63 079

1,3%

Продукты питания

61 673

2,5%

Химическое производство, удобрения

61 566

1,1%

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование

60 502

1,6%

Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям в России традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО. В регионах в тройку самых высокооплачиваемых профессий впервые вошли строительство, недвижимость и эксплуатация. В Москве самый существенный рост зарплат у специалистов в финансовой и банковской сферах.

Профобласти-аутсайдеры по зарплатам, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Москва:

Профобласть

1К2021

%, г/г

Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа

75 128

1,9%

Обслуживание клиентов

74 857

1,7%

Административная поддержка

67 051

11,0%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

61 415

-3,6%

Транспортная логистика

59 294

1,0%

Склад, хранение, перевалка

58 377

5,6%

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

58 365

2,1%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

56 475

1,7%

Персонал розничной точки

50 882

2,1%

Гостеприимство

49 867

2,7%

Санкт-Петербург:

Профобласть

1К2021

%, г/г

Промышленная безопасность, охрана труда

59 172

4,6%

Бухгалтерский и налоговый учет

59 644

0,8%

Транспортная логистика

56 226

1,7%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

55 374

4,1%

Административная поддержка

50 862

3,1%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

50 114

1,0%

Гостеприимство

47 623

2,6%

Склад, хранение, перевалка

46 162

5,5%

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

44 437

7,0%

Персонал розничной точки

39 544

5,8%

Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

1К2021

%, г/г

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

43 600

3,8%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

42 937

1,3%

Обеспечение качества

42 853

1,4%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

41 569

0,2%

Финансовый рынок, банковская деятельность

40 250

0,9%

Склад, хранение, перевалка

39 107

-0,5%

Административная поддержка

38 082

0,0%

Обслуживание клиентов

37 619

4,2%

Персонал розничной точки

36 646

2,8%

Гостеприимство

34 194

1,6%

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, руководитель проекта «Банк данных заработных плат»: «Несмотря на отдельные негативные моменты общая ситуация с зарплатами на рынке труда вызывает оптимизм и отражает восстановление после тяжелого 2020 года. К позитивным трендам относятся смещение фокуса работодателей в индексации зарплат, прежде всего, специалистам начального и среднего уровня, наличие регионов, опережающих Москву по темпам прироста. Наибольшие опасения год назад и сейчас вызывают темпы инфляции, обгоняющие рост зарплат, что негативно сказывается на финансовом благополучии российских работников и ограничивает компании в использовании зарплатного инструмента в конкурентной борьбе за персонал».

HeadHunter Кадры Зарплаты IT-рынка


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Также по теме

Другие материалы рубрики

Мысли вслух

Мы много и часто говорим о том, что "ИТ меняют наш мир". Посмотрим, как это происходит в Китае с применением конкретных инструментов и затрагивает сотни миллионов человек.
Согласно прогнозам Gartner, к 2022 г. 75% организаций, использующих инфраструктуру как сервис (IaaS), будут реализовывать продуманную мультиоблачную стратегию, в то время как в 2017 г. доля таких компаний составляла 49%.
Все жалуются на нехватку времени. Особенно обидно, что его не хватает на самые важные вещи. Совещания, созвоны, подготовка внутренних отчетов, непонятно, насколько нужных, но которые начальство требует так, как будто это именно то, ради чего мы работаем.

Компании сообщают

Мероприятия

Митап про DataScience
ОНЛАЙН
29.07.2021
15:00
ТехноКлуб «Дефицит чипов: как выжить в новой реальности?»
Зеленоград, конгресс-центр ОЭЗ «Технополис Москва»
Бесплатно
04.08.2021
10:30
Международная конференция по информационной безопасности ZeroNights
Санкт-Петербург, Кожевенная линия, 40, «Севкабель Порт»
3 490 руб
25.08.2021
09:00–23:00
Конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
Москва, отель Метрополь, Театральный проезд, 2
25.08.2021
09:30–17:00