Россияне не доверяют электронным трудовым книжкам
Согласно данным сервиса SuperJob, 17% российских сотрудников еще не определились, оставить ли бумажную трудовую книжку или перевести ее в электронный формат. За некоторых из них решение принял работодатель.
Решение о способе ведения трудовой книжки приняли 83% россиян: 22% подали заявление о переходе на электронный формат, 61% захотел, чтобы наряду с заполнением сведений о стаже в цифровом виде, кадровики продолжили ведение бумажной трудовой книжки.
Несмотря на то, что времени принять решение осталось немного, 17% работников пока не подали заявления о способе заполнения своей трудовой книжки. Причем, судя по комментариям респондентов, каждый третий среди них был не осведомлен о грядущих изменениях («Впервые слышу! Отдел кадров не уведомлял»), а еще треть констатировала, что решение за них принял работодатель («Работодатель, не уведомив меня, сделал выбор»).
Заявление на электронную трудовую книжку чуть чаще подавали сотрудники до 34 лет (24%). Среди россиян старше 45 лет больше всего тех, кто до сих пор не определился со способом ведения трудовой книжки.
Южалин Александр, юрист SuperJob, эксперт в области трудового права: «Принятие решение за работника безусловно может негативно отразиться на работодателе в будущем, если работник решит отстоять свои права и инспекционных органах или суде. Таким работодателям рекомендуем незамедлительно получить соответствующие заявления у работников.
Закон требует от работодателя уведомить каждого работника именно в письменном виде (желательно с подтверждением в виде подписи работника). Такое уведомление должно быть было вручено каждому работнику до 31 октября 2020 года. Тем работодателям, кто этого по каким-либо причинам не сделал, рекомендуем это сделать хотя бы сейчас (нарушение останется, но появится смягчающее обстоятельство, так как работодатель сам устранит нарушение).
Подавляющее большинство россиян приняли решение в пользу бумажной версии трудовой книжки. Это говорит о том, что многие еще до конца не доверяют новой системе электронного взаимодействия работодателей и Пенсионного фонда РФ».
Решение о судьбе своей трудовой книжки каждый работающий россиянин должен был принять до 31 декабря 2020 года.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 364
Время проведения: 25—27 декабря 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: "С 1 января 2021 года трудовые книжки переводят в электронный формат. Какое заявление вы подали на работе: о переводе трудовой книжки в электронный формат или о ведении бумажной трудовой книжки?"
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Заявление о переводе трудовой книжки в электронный формат | 22% | 23% | 21% | 24% | 20% | 20% |
| Заявление о ведении бумажной трудовой книжки | 61% | 61% | 61% | 63% | 64% | 59% |
| Пока не подавал(а) заявления | 17% | 16% | 18% | 13% | 16% | 21% |