33% компаний начали использовать ИИ в работе
Согласно исследованию hh.ru, 52% работодателей Санкт-Петербурга повысили заработные платы сотрудникам, 43% инвестировали в обучение и развитие персонала. 33% компаний начали использовать ИИ в работе, 30% улучшили отзывы о себе как о работодателе. 27% обновили или разработали системы мотивации, 24% повысили уровень автоматизации HR-функций. Кроме того, 21% организаций отметил рост выручки, а 20% — расширение клиентской базы.
С какими трудностями сталкивался бизнес
Среди ключевых вызовов работодатели Петербурга чаще всего называли сложности с поиском и наймом персонала — об этом сообщили 53% компаний. Также бизнес сталкивался с ростом выгорания сотрудников (39%). Более чем у четверти организаций выросла текучесть кадров (27%), а 25% были вынуждены сократить или отказаться от корпоративных мероприятий. 23% компаний отметили снижение лояльности сотрудников. Реже упоминались закрытие или заморозка проектов (21%) и конфликты в коллективах (20%).
Сложности с подбором персонала чаще возникали в строительстве и недвижимости (45%), тяжёлой промышленности (43%) и информационных технологиях (41%). В логистике и финансовых технологиях на первый план выходил рост выгорания сотрудников — 49% и 39% соответственно.
Планы и ожидания бизнеса
Ожидания бизнеса на 2026 год остаются позитивными: 63% компаний Петербурга планируют рост заработных плат, ещё 25% ожидают сохранения текущего уровня.
Кадровая ситуация остаётся неспростой, но управляемой. 53% работодателей испытывали в 2025 году сложности при подборе отдельных специалистов, ещё 22% — нехватку кадров по многим специальностям. При этом 21% компаний сообщил об остром кадровом дефиците. Чаще всего о серьёзной нехватке персонала говорили представители HoReCa (32%), а также логистики (27%), розничной торговли, строительства и недвижимости и лёгкой промышленности (по 22%).
Подходы компаний к работе с персоналом
В фокусе работы с персоналом у компаний Санкт-Петербурга — обучение и развитие сотрудников (48%). Также работодатели планируют уделять внимание развитию бренда работодателя и формированию единой корпоративной культуры и ценностей (по 40%). 38% компаний намерены сосредоточиться на повышении производительности труда и операционной эффективности.
При найме персонала организации в первую очередь оценивают наличие у кандидата навыков, необходимых для профессии (68%), релевантный опыт в той же области (62%), а также адаптивность и обучаемость кандидатов (45%).
Использование искусственного интеллекта в HR-процессах пока находится на этапе активного освоения. 4% компаний уже применяют ИИ на постоянной основе, 33% используют его время от времени без чёткой стратегии, ещё 22% находятся на стадии экспериментов и тестирования. 13% организаций планируют начать использование ИИ в HR в ближайшие два года.
«Рынок труда всё более отчётливо движется в сторону навыкоцентричного подхода. Работодателям важны практические навыки кандидатов, их способность быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты. Это подтверждают данные исследования: 68% компаний при найме в первую очередь ориентируются на навыки, а 45% — на адаптивность и обучаемость. В условиях кадрового дефицита и постепенного внедрения ИИ именно эти компетенции становятся ключевыми для эффективности команд и устойчивости бизнеса», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.