TalentTech запустил HCM-платформу для эффективного управления командой
Эксперты компании отмечают, что при внедрении единого решения организация из 60 тысяч человек может достичь экономии в 52 млн рублей в год.
HCM by TalentTech помогает вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать уникальный персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система «умных» подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.
Искусственный интеллект для автоматизации подбора, возможность использовать готовые HR-опросы, а также настроенный процесс адаптации поможет компаниям устранить рутинные задачи.
Цифровой двойник отражает опыт сотрудника, его навыки, интересы, психологические особенности, профессиональные предпочтения, сильные стороны. Знание о таланте человека позволяет ему самому понять, для каких задач он подходит, в каких нужно усилить компетенции, а за какие вообще лучше не браться. Цель цифрового профиля — показать, каким образом человека можно правильно присоединить к экосистеме компании.
Сейчас компания исследует подход, когда для наибольшей эффективности развития команды, платформа предлагает разделить всех сотрудников на группы по их продуктивности – это помогает каждому развиваться в нужном для компании направлении с учетом его индивидуальных особенностей.
Платформа позволяет:
HR-специалистам
- Искать, оценивать и проводить интервью с кандидатами с помощью ИИ.
- Автоматизировать точечный и массовый подбор с помощью современной ATS
- Ускорить процесс адаптации сотрудников
- Проводить опросы вовлеченности и верно интерпретировать результаты
- Создавать непрерывный трек развития работников, персональные рекомендации для обучения и проводить адаптивные тесты.
- Хранить данные по цифровому профилю каждого сотрудника в едином окне.
- Иметь настроенную систему аналитики и дашборды, которые помогут увидеть динамику развития HR-процессов.
Руководителям:
- Проводить параллель между глобальными целями компании и задачами каждого сотрудника, а также – поставить цели “снизу вверх”.
- Отслеживать, как обучение и уровень вовлеченности влияет на качество работы сотрудников.
- Анализировать результаты перформанса команды и принимать решения на основе аналитики
- Управлять периодами планирования и иметь возможность оперативно изменять цели.
Сотрудникам:
- Комфортно и эффективно проходить процесс адаптации на новом месте.
- Постоянно развиваться и получать новые знания
- Влиять на жизнь компании через опросы вовлеченности
- Видеть свой профиль талантов и использовать свои навыки максимально эффективно
Характеристики HCM-платформы:
- Помимо веб-интерфейса, есть мобильное приложение для лучшего опыта взаимодействия.
- Облачное решение запускается за 1 день.
- Пользователь получает единое окно входа во все HR-системы.
- Сбор данных – в едином месте, также есть рекомендации для принятия управленческих решений с помощью ML/AI (Машинное обучение/Искусственный интеллект).
- Подключение функционала модулями – по мере необходимости, то есть заказчик может пользоваться только теми функциями, которые ему нужны для конкретных бизнес-целей.
- Безопасность хранения персональных данных в соответствии c ФЗ-152.