Ожидаемые тенденции рынка IT в 2025 году
Бурный рост зарплат, особенно для middle+/senior разработчиков, который мы наблюдали в 2023 году, замедлился в 2024.
На это указала замгендиректора холдинга «Т1» по персоналу Екатерина Колесникова. «Этот год (2024 г. – прим. CNews), пожалуй – первый период стабилизации, когда оплата труда увеличивается сдержанно», – сказала она, добавив, что по итогам 2024 г. зарплаты ИТ-специалистов, вероятнее всего, вырастут, но не так сильно, как они росли в предыдущие годы.
Эта тенденция, сохранится и в 2025: зарплаты продолжат расти, но более умеренно.
Быстрый рост зарплаты за счет частой смены работы
Многие специалисты, особенно молодые, не хотят ждать честной инфляции в 5-15% и меняют работу ради двукратного увеличения зарплаты. Хорошо, если место работы меняется, после приобретения нового стека. Но чаще всего кандидат просто наращивает опыт и строчки в резюме за счет таких переходов. Сейчас эта тенденция уже становиться менее эффективной и компании стали внимательнее относиться к кандидатам с частой сменой работы, видя в этом признак нестабильности.
Хабр, совместно с телеграмм-каналом Digital Ниндзя, провел исследование, которое показало, что 29% IT-специалистов признаются в накрутке опыта в своих резюме. Накрутка распространена среди миддлов (21%) и стажеров/джунов (31%).
В любом случае высокая зарплата требует обоснования вашей ценности как специалиста. "Серые" схемы накрутки опыта чаще всего приводят к тому, что навыки кандидата не соответствуют заявленным. В конечном итоге кандидат просто не может выполнить задач, которые ему ставят. Мы рекомендуем молодым специалистам сосредоточиться на развитии реальных навыков, а не тратить это время на «серую прокачку» своей трудовой книжки и резюме.
Как удерживать сотрудников, когда они могут получить з/п в разы больше, просто сменив компанию?
Есть очень много ребят, которые действительно стоят на рынки намного дороже, чем в рамках своей компании. И это нормально, если специалист перерастает компанию и ищет новые возможности.
Но для некоторых специалистов важна атмосфера в коллективе, надежность и стабильность компании, гибкий график, и они готовы отказываться от более высоких зарплат ради этих факторов. В то же время, кого-то интересует только размер заработной платы. Поэтому удержание сотрудников требует всегда индивидуального подхода.
Таксисты и курьеры зарабатывают больше айтишников?
Нет. Хотя таксисты и курьеры в крупных городах могут зарабатывать неплохо, доходы опытных IT-специалистов, особенно middle и senior уровня, значительно выше. Начинающие специалисты могут получать зарплату на уровне таксистов/курьеров, но это временное явление. С ростом опыта и квалификации доход в IT значительно увеличивается.
Раньше HR на собеседованиях часто задавали вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» - задайте его себе, когда захотите стать курьером или таксистом.
Офис vs удаленка: что выбирают компании?
Бытует мнение, что компании возвращаются к офисному формату работы. Однако, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов, им, как и прежде, предлагают гибкие условия, включая удаленный формат.
Компании все меньше ищут джунов, почему?
Это объясняется тем, что многие работодатели вкладывают много ресурсов в обучение молодых специалистов, которые, приобретя опыт, часто уходят в другую компанию.
Но на самом деле работодатели по-прежнему ищут перспективных джуниоров, но ожидают от них определенной базы. Не всё, что указано в требованиях вакансии, обязательно, но и не стоит путать джуниора с человеком, который просто прошел какой-то курс для галочки.
В нашей компании мы нанимаем джуниоров, если заинтересованы в их долгосрочном развитии и готовы инвестировать в их рост, понимая, что с развитием навыков растут и зарплатные ожидания.
Какие стеки и области будут популярны в IT в 2025 году?
Востребованные стеки технологий в IT постоянно меняются, отслеживать их востребованность можно в исследованиях или в статьях с результатами этих исследований. Python-щики уже не первый год удерживают свои позиции, поэтому и в 2025 году этот стек точно остается популярным.
Информационная безопасность была, есть и будет в списках востребованных областей.
Количество размещённых в России вакансий для специалистов по искусственному интеллекту в 2024 году выросло на 43% по сравнению с 2023 годом. Специалисты, связанные с искусственным интеллектом, сейчас особенно востребованы, и эта область только набирает обороты.