IQBoard ET-D - новая интерактивная доска

| 13.04.2010
АУВИКС представляет IQBoard ET-D - новую интерактивную доску с режимом одновременной работы двух пользователей. Компания Returnstar Technology представила на рынок новую интерактивную доску доски IQBoard ET-D. Доска основана на электромагнитной интерактивной технологии и обладает новой функциональной возможностью – режимом одновременной работы двух пользователей.

Одно прикосновение к функциональной кнопке переключает доску с однопользовательского режима (установлен по умолчанию) на режим двух пользователей, что не приводит к разделению экрана на две рабочие зоны. Два пользователя могут одновременно писать, рисовать или выполнять любые другие операции на всем рабочем поле интерактивной доски. Таким образом, новинка предоставляет возможность двум людям решать одну проблему двумя разными путями или работать над общей задачей вместе.

Планируемое поступление интерактивных досок IQBoard ET-D с диагональю 80” (IQBoard ET-D AD080) на склад AUVIX - июнь 2010 года. В дальнейшем эти доски будут доступны также с диагоналями 50”, 60”, 77”, 92”, 100”, 112”, 120”. Возможно изготовление досок под размеры заказчика.

Основные технические характеристики IQBoard ET-D.

Предыдущая
Defender Inox 900 - бронзовая клавиатура

Следующая
GMCS получила высший партнерский статус Oracle Platinum Partner

Мысли вслух

Павел Потеев

Разговор с визионером: десять лет спустя

Десять лет назад мы говорили о будущем цифры и управления с Пеккой Вильякайненом - технологическим предпринимателем и опытным инноватором. То будущее, о котором мы говорили тогда, наступило. День за днем, со скоростью времени.

Дэйв Рассел

Мультиоблачная среда требует безупречной цифровой гигиены

Согласно прогнозам Gartner, к 2022 г. 75% организаций, использующих инфраструктуру как сервис (IaaS), будут реализовывать продуманную мультиоблачную стратегию, в то время как в 2017 г. доля таких компаний составляла 49%.

Сергей Белолипецкий

Чем перекур лучше помидора

Все жалуются на нехватку времени. Особенно обидно, что его не хватает на самые важные вещи. Совещания, созвоны, подготовка внутренних отчетов, непонятно, насколько нужных, но которые начальство требует так, как будто это именно то, ради чего мы работаем.