œΠ ΠΎΡΡ‚СлСком” ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΈΠ» HRBP с ΠΏΠΎΠΌΠΎΡ‰ΡŒΡŽ Ρ‚Π΅Ρ…Π½ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ ΠΎΡ‚ TalentTech

04.08.2021
ВСхнология Π°Π΄Π°ΠΏΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ³ΠΎ тСстирования ΠΎΡ‚ модуля TalentTech.ΠžΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅, входящСго Π² состав HCM-ΠΏΠ»Π°Ρ‚Ρ„ΠΎΡ€ΠΌΡ‹, ΠΏΠΎΠΌΠΎΠ³Π»Π° β€œΠ ΠΎΡΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΊΠΎΠΌΡƒβ€ ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΈΡ‚ΡŒ знания ΠΈ Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠΈ HR бизнСс-ΠΏΠ°Ρ€Ρ‚Π½Π΅Ρ€ΠΎΠ². Благодаря Π΄Π°Π½Π½ΠΎΠΉ Ρ‚Π΅Ρ…Π½ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ Π±Ρ‹Π»ΠΈ ΠΏΡ€ΠΎΠ²Π΅Ρ€Π΅Π½Ρ‹ знания 92 спСциалистов.

ΠŸΠ΅Ρ€Π΅Π΄ β€œΠ ΠΎΡΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΊΠΎΠΌΠΎΠΌβ€ ΠΈΠ·Π½Π°Ρ‡Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎ стояло Π΄Π²Π΅ Ρ†Π΅Π»ΠΈ: ΠΎΠΏΡ€Π΅Π΄Π΅Π»ΠΈΡ‚ΡŒ, совпадаСт Π»ΠΈ Ρ‚Π΅ΠΊΡƒΡ‰ΠΈΠΉ ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π΅Π½ΡŒ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ΅Ρ‚Π΅Π½Ρ†ΠΈΠΈ HRBP с Ρ‚Ρ€Π΅Π±ΡƒΠ΅ΠΌΡ‹ΠΌ Ρ†Π΅Π»Π΅Π²Ρ‹ΠΌ ΠΏΡ€ΠΎΡ„ΠΈΠ»Π΅ΠΌ, Π° Ρ‚Π°ΠΊΠΆΠ΅ Π²Ρ‹ΡΠ²ΠΈΡ‚ΡŒ Π·ΠΎΠ½Ρ‹ роста ΠΈ ΠΏΠΎΠ΄ΠΎΠ±Ρ€Π°Ρ‚ΡŒ ΠΏΠ΅Ρ€ΡΠΎΠ½Π°Π»ΡŒΠ½Ρ‹Π΅ мСроприятия для ΠΈΡ… развития. Для достиТСния этих Ρ†Π΅Π»Π΅ΠΉ Π»ΡƒΡ‡ΡˆΠ΅ всСго ΠΏΠΎΠ΄Ρ…ΠΎΠ΄ΠΈΠ»ΠΎ Π°Π΄Π°ΠΏΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ΅ тСстированиС Π½Π° Π±Π°Π·Π΅ модуля TalentTech.ΠžΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅.

β€œΠŸΠ΅Ρ€Π΅Π΄ Π½Π°ΠΌΠΈ стояла ваТная Π·Π°Π΄Π°Ρ‡Π° β€” ΠΏΡ€ΠΎΠ²Π΅Ρ€ΠΈΡ‚ΡŒ знания ΠΈ Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠΈ HRBP. ΠžΡ†Π΅Π½ΠΊΠ° Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠΎΠ² ΠΏΡ€ΠΎΡ…ΠΎΠ΄ΠΈΠ»Π° с ΠΏΠΎΠΌΠΎΡ‰ΡŒΡŽ Ρ€Π΅ΡˆΠ΅Π½ΠΈΡ Π²Π½ΡƒΡ‚Ρ€Π΅Π½Π½ΠΈΡ… кСйсов, Π° для ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ Π·Π½Π°Π½ΠΈΠΉ ΠΌΡ‹ Π²Ρ‹Π±Ρ€Π°Π»ΠΈ Π°Π΄Π°ΠΏΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ΅ тСстированиС Π½Π° Π±Π°Π·Π΅ Ρ‚Π΅Ρ…Π½ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ ΠΈ ΠΌΠ΅Ρ‚ΠΎΠ΄ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ ΠΎΡ‚ спСциалистов TalentTech. Π’Ρ‹Π±ΠΎΡ€ Π΄Π°Π½Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ‚ΠΈΠΏΠ° тСстирования обусловлСн Ρ‚Π΅ΠΌ, Ρ‡Ρ‚ΠΎ Π·Π° мСньшСС врСмя ΠΈ нСбольшоС количСство вопросов ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎ ΠΏΠΎΠ»ΡƒΡ‡ΠΈΡ‚ΡŒ ΠΎΠ±ΡŠΠ΅ΠΊΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ΅ прСдставлСниС ΠΎΠ± ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π½Π΅ Π·Π½Π°Π½ΠΈΠΉ сотрудников. ПослС провСдСния тСстирования ΠΌΡ‹ ΠΏΠΎΠ»ΡƒΡ‡ΠΈΠ»ΠΈ Π°Π½Π°Π»ΠΈΡ‚ΠΈΠΊΡƒ ΠΎΠ± уровнях ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ΅Ρ‚Π΅Π½Ρ†ΠΈΠΉ Π½Π°ΡˆΠΈΡ… сотрудников. По слСдам этого ΠΏΡ€ΠΎΠ΅ΠΊΡ‚Π° Π² β€œΠ ΠΎΡΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΊΠΎΠΌΠ΅β€ Ρ€Π°Π·Ρ€Π°Π±ΠΎΡ‚Π°Π½Π° ΠΏΡ€ΠΎΠ³Ρ€Π°ΠΌΠΌΠ° развития HRBP, Π° тСсты ΠΌΡ‹ ΠΏΡ€ΠΎΠ΄ΠΎΠ»ΠΆΠ°Π΅ΠΌ ΠΈΡΠΏΠΎΠ»ΡŒΠ·ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ ΠΏΡ€ΠΈ Π²Π½ΡƒΡ‚Ρ€Π΅Π½Π½Π΅ΠΌ подборС”, β€” ΠΎΡ‚ΠΌΠ΅Ρ‚ΠΈΠ»Π° Гая Π“Π½ΠΈΠ΄Π΅Π½ΠΊΠΎ, Ρ€ΡƒΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡ‚Π΅Π»ΡŒ направлСния ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ ΠΈ развития ΠΊΠ°Ρ€ΡŒΠ΅Ρ€Ρ‹ β€œΠ ΠΎΡΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΊΠΎΠΌΠ°β€.

ВСстированиС ΠΏΡ€ΠΎΡ…ΠΎΠ΄ΠΈΠ»ΠΎ ΠΏΠΎ ΡΠ»Π΅Π΄ΡƒΡŽΡ‰ΠΈΠΌ компСтСнциям: ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΎΠ½Π½Ρ‹ΠΉ Π΄ΠΈΠ·Π°ΠΉΠ½ ΠΈ ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ бизнСс-процСссами, ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ Ρ‚Π°Π»Π°Π½Ρ‚Π°ΠΌΠΈ, ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ Ρ‡ΠΈΡΠ»Π΅Π½Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒΡŽ, ΠΎΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΈ Ρ€Π°Π·Π²ΠΈΡ‚ΠΈΠ΅, ΠΏΠΎΠ΄Π±ΠΎΡ€ ΠΈ ΡƒΠΏΡ€Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ Π²ΠΎΠ·Π½Π°Π³Ρ€Π°ΠΆΠ΄Π΅Π½ΠΈΠ΅ΠΌ. Для ΠΏΡ€ΠΎΠ²Π΅Ρ€ΠΊΠΈ ΠΊΠ°ΠΆΠ΄ΠΎΠ³ΠΎ Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠ° Π±Ρ‹Π»ΠΎ Π·Π°Π΄Π°Π½ΠΎ ΠΎΡ‚ 15 Π΄ΠΎ 20 вопросов, Π° Π½Π° ΠΊΠ°ΠΆΠ΄Ρ‹ΠΉ ΠΎΡ‚Π²Π΅Ρ‚ Π²Ρ‹Π΄Π΅Π»Π΅Π½ΠΎ Π½Π΅ большС ΠΌΠΈΠ½ΡƒΡ‚Ρ‹. Вопросы задавались Π² Ρ‚Ρ€ΠΈ этапа ΠΏΠΎ 7 уровням слоТности β€” ΠΏΠΎΡΠ»Π΅Π΄ΡƒΡŽΡ‰ΠΈΠΉ вопрос зависСл ΠΎΡ‚ ΠΎΡ‚Π²Π΅Ρ‚Π° Π½Π° ΠΏΡ€Π΅Π΄Ρ‹Π΄ΡƒΡ‰ΠΈΠΉ. ПослС Ρ‚ΠΎΠ³ΠΎ, ΠΊΠ°ΠΊ сотрудник ΠΎΡ‚Π²Π΅Ρ‚ΠΈΠ» Π½Π° вопросы Ρ†Π΅Π»Π΅Π²ΠΎΠ³ΠΎ уровня ΠΈ Π½Π°Π±Ρ€Π°Π» ΠΏΡ€ΠΎΡ…ΠΎΠ΄Π½ΠΎΠΉ Π±Π°Π»Π», систСмой ΠΏΡ€Π΅Π΄Π»Π°Π³Π°Π»ΠΈΡΡŒ вопросы уровня Π²Ρ‹ΡˆΠ΅ для ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ ΠΏΠΎΡ‚Π΅Π½Ρ†ΠΈΠ°Π»Π°. Π’ случаС, Ссли Π½Π΅ Π½Π°Π±Ρ€Π°Π½ ΠΏΡ€ΠΎΡ…ΠΎΠ΄Π½ΠΎΠΉ Π±Π°Π»Π», задавались вопросы ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π½Π΅ΠΌ Π½ΠΈΠΆΠ΅ для опрСдСлСния Ρ‚Π΅ΠΊΡƒΡ‰Π΅Π³ΠΎ уровня владСния Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠΎΠΌ. ΠŸΠΎΠ΄ΠΎΠ±Π½Ρ‹ΠΉ ΠΏΠΎΠ΄Ρ…ΠΎΠ΄ ΠΊ Ρ‚Π΅ΡΡ‚ΠΈΡ€ΠΎΠ²Π°Π½ΠΈΡŽ ускоряСт Π²Π΄Π²ΠΎΠ΅ процСсс ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ ΠΈ Π°Π½Π°Π»ΠΈΠ·Π° ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ΅Ρ‚Π΅Π½Ρ†ΠΈΠΉ сотрудников, Π° Π΄Ρ€ΡƒΠΆΠ΅Π»ΡŽΠ±Π½Ρ‹ΠΉ ΠΈ понятный Π΄ΠΈΠ·Π°ΠΉΠ½ ΡƒΠ²Π΅Π»ΠΈΡ‡ΠΈΠ²Π°Π΅Ρ‚ Π²ΠΎΠ²Π»Π΅Ρ‡Π΅Π½Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒ ΠΏΠΎΠ»ΡŒΠ·ΠΎΠ²Π°Ρ‚Π΅Π»Π΅ΠΉ Π² срСднСм Π½Π° 30%.

β€œΠΠ΄Π°ΠΏΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ΅ тСстированиС β€” это инструмСнт ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ Π·Π½Π°Π½ΠΈΠΉ сотрудников, ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€Ρ‹ΠΉ подстраиваСтся ΠΏΠΎΠ΄ Ρ‚Π΅ΠΊΡƒΡ‰ΠΈΠΉ ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π΅Π½ΡŒ владСния ΠΈ выявляСт сфСры, Π² ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€Ρ‹Ρ… сотрудник силСн, Π° Π² ΠΊΠ°ΠΊΠΈΡ… Π΅ΠΌΡƒ трСбуСтся Π΄ΠΎΠΏΠΎΠ»Π½ΠΈΡ‚Π΅Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ΅ ΠΎΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅. Данная тСхнология ΠΈ разработанная нашими экспСртами мСтодология ΠΏΠΎΠ·Π²ΠΎΠ»ΠΈΠ»Π° Π·Π° минимальноС количСство шагов ΠΎΠ±ΡŠΠ΅ΠΊΡ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎ ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΈΡ‚ΡŒ ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π΅Π½ΡŒ владСния Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠ°ΠΌΠΈ Ρƒ тСстируСмых HRBP. Π’Π°ΠΊΠΆΠ΅ систСма способна ΠΏΠΎ Ρ€Π΅Π·ΡƒΠ»ΡŒΡ‚Π°Ρ‚Π°ΠΌ ΠΎΠ΄Π½ΠΎΠ³ΠΎ тСста Π½Π΅ Ρ‚ΠΎΠ»ΡŒΠΊΠΎ ΠΏΡ€ΠΎΠ°Π½Π°Π»ΠΈΠ·ΠΈΡ€ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ знания, Π½ΠΎ ΠΈ Π½Π°Π·Π½Π°Ρ‡ΠΈΡ‚ΡŒ ΠΎΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΏΠΎ выявлСнным пробСлам”, β€” пояснил Π ΠΎΠΌΠ°Π½ Π’ΠΎΡ€Π³Π°ΡˆΠΈΠ½ΠΎΠ², Ρ€ΡƒΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡ‚Π΅Π»ΡŒ модуля для ΠΎΡ†Π΅Π½ΠΊΠΈ ΠΈ развития сотрудников Π’alentΠ’ech.ΠžΠ±ΡƒΡ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅

ПослС прохоТдСния тСстирования сотруднику ΠΈ Ρ€ΡƒΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡ‚Π΅Π»ΡŽ прСдоставляСтся ΠΈΠ½Π΄ΠΈΠ²ΠΈΠ΄ΡƒΠ°Π»ΡŒΠ½Ρ‹ΠΉ ΠΎΡ‚Ρ‡Π΅Ρ‚, Π³Π΄Π΅ прописаны ΡΠΈΠ»ΡŒΠ½Ρ‹Π΅ ΠΈ слабыС стороны тСстируСмого, выставляСтся ΠΈΡ‚ΠΎΠ³ΠΎΠ²Ρ‹ΠΉ ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π΅Π½ΡŒ владСния ΡƒΠΊΠ°Π·Π°Π½Π½Ρ‹ΠΌΠΈ компСтСнциями. Π˜Π½Ρ„ΠΎΡ€ΠΌΠ°Ρ†ΠΈΠΎΠ½Π½Π°Ρ панСль ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·Ρ‹Π²Π°Π΅Ρ‚ Π½Π°Π²Ρ‹ΠΊΠΈ ΠΈ ΠΏΠΎΠ·ΠΈΡ†ΠΈΠΈ ΠΏΠΎΠ»ΡŒΠ·ΠΎΠ²Π°Ρ‚Π΅Π»Π΅ΠΉ, Π° Ρ‚Π°ΠΊΠΆΠ΅ Π΄Π°Π½Π½Ρ‹Π΅ ΠΏΠΎ ΠΎΠ±Ρ‰Π΅ΠΌΡƒ ΡƒΡ€ΠΎΠ²Π½ΡŽ ΠΏΠΎΠ΄Π³ΠΎΡ‚ΠΎΠ²ΠΊΠΈ ΠΊΠΎΠΌΠ°Π½Π΄Ρ‹.

ΠŸΠΎΡ…ΠΎΠΆΠΈΠ΅ ΡΡ‚Π°Ρ‚ΡŒΠΈ