Зарплатный максимум для менеджера по обучению персонала

21.03.2022

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в марте 2022 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по обучению персонала» в компаниях строительной отрасли.

Зарплатный максимум, который предлагают менеджерам по обучению персонала компании сферы строительства, в Москве составляет 170 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 140 тыс. руб., в Екатеринбурге — 115 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать специалисты с опытом работы от 3 лет, имеющие дополнительное образование в сфере тренинг-менеджмента. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт самостоятельной разработки тренингов. Также востребованы навыки создания системы обучения с нуля. Высокий уровень дохода предлагают крупные строительные компании, важным конкурентным преимуществом кандидата для таких работодателей является опыт организации и проведения тренингов для большой аудитории и/или управленческого персонала.

Должностные обязанности менеджера по обучению персонала:

Читайте также

Защитят ли власти от кибермошенников?

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, внесенный правительством в феврале и направленный на создание высокотехнологичного заслона от телефонных и кибермошенников. Документ предполагает, среди прочего, создание единой цифровой платформы для противодействия ИT-преступности. Например, госсервис позволит определять, действительно ли от легальных организаций исходят звонки и сообщения на мобильные телефоны граждан с предложением провести те или иные действия финансового характера. Более подробно о законопроекте и возможных рисках в связи с его принятием рассказывает IT-World.

участие в разработке системы развития и обучения персонала;
участие в планировании и администрировании процесса обучения;
сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении;
составление планов-графиков обучения персонала;
составление программ обучения;
подбор провайдеров обучения;
подготовка методических и учебных материалов;
проведение тренингов;
оценка и анализ эффективности тренинговых программ;
посттренинговое сопровождение;
мониторинг рынка образовательных услуг;
участие в мероприятиях по аттестации и оценке персонала;
участие в построении системы наставничества;
участие в формировании кадрового резерва;
ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	● Неполное высшее образование (психология/педагогика/менеджмент) ● Знание методов и технологий построения и ведения тренингов ● Хорошие коммуникативные и презентационные навыки
II	● Высшее образование (психология/педагогика/менеджмент) ● Знание принципов разработки и ведения обучающих программ ● Знание рынка провайдеров обучения персонала в сфере строительства или продажи недвижимости ● Знание современных методик обучения персонала ● Опыт педагогической деятельности/наставничества ● Опыт работы менеджером по обучению персонала от 1 года
III	● Знание технологий аттестации персонала ● Знания в области менеджмента и стратегического управления ● Опыт разработки и ведения обучающих программ, в т. ч. дистанционных ● Опыт проведения оценочных и аттестационных мероприятий, посттренингового сопровождения ● Опыт работы менеджером по обучению персонала от 2 лет
IV	● Дополнительное образование в области тренинг-менеджмента ● Наличие авторских тренингов ● Опыт создания системы обучения для персонала в сфере строительства или продажи недвижимости ● Опыт работы менеджером по обучению в компаниях сферы строительства или продажи недвижимости от 3 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт организации и проведения тренингов для большой аудитории/управленческого персонала

Заработная плата

Город	Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц				Среднерыночная заработная плата
Город	I	II	III	IV	Среднерыночная заработная плата
Москва	50000—60000	60000—70000	70000—120000	120000—170000	90000
Санкт-Петербург	40000—50000	50000—60000	60000—100000	100000—140000	75000
Волгоград	28000—33000	33000—40000	40000—65000	65000—95000	50000
Воронеж	30000—35000	35000—42000	42000—72000	72000—100000	55000
Екатеринбург	35000—40000	40000—47000	47000—80000	80000—115000	60000
Казань	30000—37000	37000—43000	43000—75000	75000—105000	55000
Краснодар	32000—37000	37000—45000	45000—77000	77000—110000	60000
Красноярск	33000—40000	40000—45000	45000—80000	80000—110000	60000
Нижний Новгород	30000—35000	35000—40000	40000—70000	70000—100000	52000
Новосибирск	33000—40000	40000—45000	45000—80000	80000—110000	60000
Омск	30000—35000	35000—40000	40000—70000	70000—100000	50000
Пермь	30000—35000	35000—40000	40000—70000	70000—100000	53000
Ростов-на-Дону	30000—37000	37000—43000	43000—75000	75000—105000	55000
Самара	30000—35000	35000—40000	40000—70000	70000—100000	50000
Уфа	30000—35000	35000—40000	40000—70000	70000—100000	53000
Челябинск	30000—37000	37000—43000	43000—75000	75000—105000	55000

Портрет соискателя

36 лет	Средний возраст
80%	Женщины
90%	Имеют высшее образование
18%	Готовы к переезду
65%	На момент размещения резюме не имели работы
3,5 года	Средний срок работы на последнем месте

SuperJob Кадры