Мобилизация и удалёнка: рынок труда в СПб продолжает меняться
Исследование hh.ru, проведенное в сентябре, показало, что 9% петербуржцев и до пандемии работали удаленно, ещё 12% продолжают трудиться на дистанте. 8% перешли на гибридный график (несколько дней удаленно, несколько дней в офисе), 13% окончательно вернулись в офис, а 19% работали дистанционно, но сейчас вообще не трудоустроены. Еще 40% трудящихся Северной столицы признались, что и не переходили на удаленный формат занятости.
«Между тем российские работодатели постепенно возвращают удаленку для сотрудников на фоне частичной мобилизации. Предполагаю, что таким образом бизнес пытается защитить свой штат от мобилизации, а себя - от штрафов со стороны властей. По нашим данным еще до объявления частичной мобилизации 8% петербуржцев работали в гибридном режиме и проводили в офисе всего пару дней в неделю. Вероятно, кампания по вызову резервистов простимулирует и без того высокую популярность дистанционного формата работы. Сейчас люди преимущественно ищут позиции, которые позволяют работать удаленно.
Только за последние две недели в Петербурге было опубликовано более 2 тысяч вакансий с постоянной работой дистанционно. Это уже на 11% больше, чем в начале сентября, то есть до начала мобилизации. Предполагается, что рост удаленки в предложениях работодателей будет как минимум на 20% до конца года. Петербуржцы тоже активизировались и разместили\обновили за последние две недели более 64 000 резюме, в которых указали, что хотят работать только на дистанте, это на 52% больше, чем в первые две недели сентября», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Такую активность соискателей подтверждают и данные опроса hh.ru: сегодня 44% соискателей из Петербурга в первую очередь рассматривают вакансии, предлагающие работу удаленно. При этом ещё 43% жителей Северной столицы планируют временно вернуться на удаленку до конца года.
Интересно, что всего лишь 5% работников из Петербурга разочаровались в удаленке – на их взгляд, этот формат оказался не столь удобным, как казалось со стороны. Еще 6% никогда и не любили работать удаленно, а 24%, наоборот, всегда предпочитали работать из дома. Большинство петербуржцев (57%) после опыта дистанционной занятости изменили отношение к удаленке в лучшую сторону – они оценили преимущества, которых оказалось больше, чем представлялось ранее. Среди основных преимуществ работы на удаленке люди называют: экономию времени и денег на дорогу (79%), больше времени на сон (38%), комфортная обстановка (34%), безопасность (19%), а также возможность подрабатывать (17%).