Подборка материалов по темам

Главная
Фильтр материалов

HR и управление персоналом Статьи

Сбросить всё

Как превратить HR-аналитику из «инструмента слежки» в реальный механизм поддержки сотрудников?

Как превратить HR-аналитику из «инструмента слежки» в реальный механизм поддержки сотрудников?

Антон Бобров, 28.02.25

HR-аналитика — это не «большой брат», а «мозговой центр» компании. Её задача — помогать бизнесу принимать обоснованные решения на основе данных, делать внутренние процессы более эффективными и повышать вовлеченность сотрудников

Корус Консалтинг Командообразование HR (human resources)

Поймать и не отпускать. Как заполучить IT-специалиста?

Поймать и не отпускать. Как заполучить IT-специалиста?

05.12.24

В последние годы на IT-рынке растет активность хантинга специалистов. Около трети айтишников за год получили до двух предложений от конкурентов, а 17% — до пяти офферов. Тем не менее, 85% опрошенных IT-специалистов за последний год не меняли место работы.

Кадры HR (human resources)Аналитика

Telegram - лидер цифрового продвижения в России. Исследование Magnetto.pro

Telegram - лидер цифрового продвижения в России. Исследование Magnetto.pro

26.11.24

В недавнем исследовании, проведенном агентством Magnetto.pro, выяснилось, что Telegram уверенно занимает лидирующие позиции среди платформ для продвижения бизнеса в России. По результатам опроса более 600 респондентов из различных компаний, 66,9% из них подтвердили использование этого мессенджера для рекламных кампаний, что значительно опережает такие инструменты, как Яндекс Директ (55,65%) и ВКонтакте (48,7%).

Мессенджеры Маркетинг Социальная сеть

Эксперты напрокат. Преимущества и риски ИТ-аутстаффинга

Эксперты напрокат. Преимущества и риски ИТ-аутстаффинга

Алексей Шапка Руслан Гайнанов, 13.11.24

Нехватка ИТ-кадров стала сегодня одной из ключевых проблем. Только в России в прошлом году дефицит персонала в отрасли, по оценкам Минцифры, составлял 500–700 тысяч человек.

Тим Форс Аутстаффинг

Обучение, льготы и конкуренция: как создать эффективную ИТ-команду в условиях кадрового дефицита

Обучение, льготы и конкуренция: как создать эффективную ИТ-команду в условиях кадрового дефицита

Александр Воробьев, 09.10.24

IT-World расскажет о комплексном подходе к мотивации сотрудников, который позволяет удерживать ценных специалистов и создавать условия, в которых они могут развиваться и приносить максимум пользы для себя и компании.

Кадры Управление персоналом (Personnel Management)

Корпоративы для бизнеса: как мотивировать команду на подвиги

Корпоративы для бизнеса: как мотивировать команду на подвиги

Андрей Никонов, 30.09.24

Командный дух — величина важная, но непостоянная. Как при помощи корпоративов поддерживать результаты в команде, какие сценарии заходят лучше и как усилить HR-бренд с помощью мероприятий, порталу IT-World рассказал Андрей Никонов, CEO компании Riverstart.

Кадры Управление персоналом (Personnel Management)

Собираем эффективный отдел разработки. Как выбрать методологию для управления?

Собираем эффективный отдел разработки. Как выбрать методологию для управления?

Антон Логинов, 04.09.24

Наиболее популярны сейчас методологии Scrum и Kanban, однако не потерял актуальность и Waterfall. Какую лучше выбрать для вашего проекта и что необходимо учесть перед ее внедрением? Разбирался IT-World.

Управление персоналом (Personnel Management)Agile Кадры

Обучение, льготы и конкуренция. Как создать эффективную ИТ-команду в условиях кадрового дефицита

Обучение, льготы и конкуренция. Как создать эффективную ИТ-команду в условиях кадрового дефицита

Федор Дуленков, 02.09.24

Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.

Кадры Управление персоналом (Personnel Management)

ИТ-таланты: как привлечь, удержать и не разориться

ИТ-таланты: как привлечь, удержать и не разориться

Максим Соколовский, 28.08.24

Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.

Кадры Управление персоналом (Personnel Management)

Собираем таланты в эффективную ИТ-команду. Как привлечь в ИТ-компанию лучших соискателей и удержать их в штате

Собираем таланты в эффективную ИТ-команду. Как привлечь в ИТ-компанию лучших соискателей и удержать их в штате

Надежда Королева, 25.08.24

На какие специальности сейчас самый высокий спрос? Где искать крутых специалистов? Что предложить, чтобы в ИТ-команду пришли талантливые специалисты? Как объединить джунов и опытных сотрудников?

Кадры Управление персоналом (Personnel Management)