Подборка материалов по темам

• Главная
• Фильтр материалов

HR и управление персоналом Статьи

Сбросить всё

• ИТ-рынок
• Рынок

Moltbook. Зачем искусственному интеллекту соцсеть без людей?

Наталья Соловьева, 27.02.26

Всего за месяц с момента создания Moltbook, специализированной соцсети для ИИ-агентов, к ней подключилось более 1,5 млн пользователей. Все они - искусственные интеллекты, и только они могут создавать контент. Людям можно лишь читать и лайкать. В технологическом сообществе идут бурные дебаты. Кто-то считает Moltbook «точкой перелома», говорящей об обретении ИИ независимости. Оппоненты – грандиозной постановкой театра абсурда с нарочитой драматизацией, где ИИ-агенты лишь следуют умело заданным промптам. Но все сходятся в едином мнении – абсолютно непонятно, зачем нужен этот эксперимент и во что он выльется.

Социальная сетьИскусственный интеллект (ИИ, AI)РобототехникаАналитика IT-World

• Управление ИТ
• ИТ в бизнесе

От стартапа к корпорации. Эволюция управления ИТ-командами

Алексей Лобачев, 04.02.26

Как меняется управление ИТ-командами по мере роста бизнеса, и почему стартапные подходы ломаются в корпоративной среде? IT-World разбирает типичные ошибки, эволюцию мотивации и объясняет, как через спиральную модель найти баланс между свободой и контролем, не потеряв скорость и людей.

КадрыУправление персоналом (Рersonnel Мanagement)

• Управление ИТ
• ИТ в бизнесе

Как организовать путь сотрудника после оффера, чтобы он не ушел после испытательного срока

Екатерина Лай, 02.12.25

После оффера ИТ-специалист все еще выбирает вакансии. Он продолжает ходить на интервью, сравнивает условия и может уйти туда, где предложат даже на пять тысяч рублей больше.

КомандообразованиеУправление персоналом (Рersonnel Мanagement)HR (human resources)

• ИТ-рынок
• Кадры

Любовь Григорук: «Мы помогаем структурировать процесс и избежать ошибок в найме»

Ольга Попова, 28.10.25

Рынок ИИ быстро взрослеет, работодатели переходят от общих формулировок к точным профилям. В этой реальности «СПЕЦСТАФФСЕРВИС» помогает компаниям находить специалистов и выстраивать процесс подбора так, чтобы результат был измерим. Внутренние инструменты на базе ИИ ускоряют обработку резюме и выделяют релевантный опыт, что дает больше сильных кандидатов в финале. Генеральный директор компании Любовь Григорук делится с IT-World наблюдениями о том, какие отрасли тянут спрос, какие навыки действительно ценятся и какие ожидания мешают найму.

КадрыАутстаффингИскусственный интеллект (ИИ, AI)

• Управление ИТ
• ИТ в бизнесе

Приземление в частный бизнес: как я снял галстук, но не оставил систему

Олег Ярославцев, 25.09.25

Эксперт по систематизации и цифровой трансформации делится с IT-World опытом перехода из корпорации в частный бизнес. Он показывает, как выстроить работающую систему без бюрократических перегибов, превратить хаос в управляемость и сохранить курс на результат. Честный рассказ о том, как снять галстук, но не потерять управленческую опору.

Управление проектамиУправление персоналом (Рersonnel Мanagement)CIO

• ИТ-рынок
• Рынок

Продажи и продвижение в соцсетях в ближайшем будущем

16.09.25

Бесконечный поток постов в ленте скользит под пальцем. Но ощущение дежавю не покидает читающего.  Десять постов от десяти разных аккаунтов несут одно и то же стоковое фото и одно и то же обещание — «нажмите здесь для бесплатных картинок». Все это происходит потому, что привычные нам соцсети тихо умирают, захлебываясь в потоке синтетического спама.

Социальная сетьАналитика

• ИТ-рынок
• Кадры

Рынок труда в 1С: какие специалисты будут нужны компаниям в 2030 году?

Татьяна Турбина (Белова), 14.06.25

Кадровый голод, жесткая конкуренция за специалистов и стремление компаний к технологическому суверенитету остро ощущаются и в сегменте решений 1С — уникальной нише ИТ-рынка со своей спецификой. Как будет развиваться рынок труда специалистов 1С ближайшие пять лет, рассказывает IT-World.

Российский рынокКадрыHR (human resources)

• ИТ-рынок
• Кадры

Информационный фактор в системе управления персоналом

Виктор Ананин, 11.06.25

В условиях стремительного роста и персонализации информационных потоков традиционные подходы к управлению персоналом стремительно устаревают. В статье рассматривается эволюция информационного фактора и его влияние на сознание человека, трудовое поведение и управленческие решения. IT-World предлагает конкретные рекомендации для руководителей по созданию эффективного информационного поля внутри организаций в новой реальности.

Управление персоналом (Рersonnel Мanagement)КадрыИскусственный интеллект (ИИ, AI)CIO

• Управление ИТ
• Как это сделать

Как управлять разработчиками и не сойти с ума

Александр Сербул, 23.05.25

Если делать все «по уму», то в IT не так сложно дослужиться до руководящей должности — сложнее остаться полезным. Меня зовут Александр Сербул, и я больше 20 лет в разработке. Сейчас руковожу большими данными, высоконагруженными системами и машинным обучением в Битрикс24 — и до сих пор программирую. Хочу поговорить честно, без галстуков про управление, которое работает, про команду, которая не срывает проекты и про результат, к которому реально дойти — даже если до дедлайна осталось три дня, а у разработчиков фингалы и философские книжки под мышкой.

Разработка ПОУправление персоналом (Рersonnel Мanagement)Технологический (технический) долг Кадры

• Управление ИТ
• Как это сделать

Как превратить HR-аналитику из «инструмента слежки» в реальный механизм поддержки сотрудников?

Антон Бобров, 28.02.25

HR-аналитика — это не «большой брат», а «мозговой центр» компании. Её задача — помогать бизнесу принимать обоснованные решения на основе данных, делать внутренние процессы более эффективными и повышать вовлеченность сотрудников

Корус КонсалтингКомандообразованиеHR (human resources)

Загрузить ещё1 2 3 4 5 »» Следующая →