IT ExpertКак это сделатьВ помощь руководителю
Поколение Y хочет строить карьеру, выделяться и нести в мир добро
Ольга Блинкова | 13.02.2017Специалисты компаний PDT Partners и Options Group проанализировали и систематизировали эти отличия. Их мнение транслирует издание Business Insider.
Так, выяснилось, что молодое поколение требует намного больше «обратной связи» от руководства ? как позитивной, так и советов по улучшению качества работы, чем поколение постарше, которое работает намного более автономно.
Юное поколение намного чаще напрямую спрашивает о своих карьерных перспективах. Поколение постарше просто «постепенно растет» без лишних вопросов, полагаясь на выстроенную систему в организации. В компании же PDT Partners даже наняли специального консультанта, который специализируется на объяснении карьерных перспектив для молодых сотрудников.
Кроме того, молодежь хочет «выделяться». Сотрудников постарше часто устраивает, что они «такие же, как все».
Еще одной особенностью поколения Y является то, что они в большей степени интересуются тем, что делает компания в целом, производит ядерные боеголовки или несет в мир добро. Представители старшего поколения меньше интересуются этим вопросом (во всяком случае, вслух).
Журнал: Журнал IT-Expert, Подписка на журналы
Поделиться:
Другие материалы рубрики
Компании сообщают
Мероприятия
17.12.2019
Кибербезопасность: законы, люди, технологии.Москва, Конференц-центр Newsroom, зал "Цукерберг", Поклонная ул, д.3, корпус Е4
17.12.2019
Решение Winnum TRP для процесса термической обработки: настройка и использованиеМосква, Москва
21.04.2020 — 24.04.2020
32-ая международная выставка информационных и коммуникационных услуг «Связь»Москва, ЦВК «Экспоцентр», Павильоны 2 и 8