Зарплатная пауза: почему доходы айтишников перестали расти

Во второй половине 2025 года уровень доходов российских ИТ-специалистов в целом остался практически на прежнем уровне. Медианная зарплата за этот период составила 183 тыс. руб., что сопоставимо как с показателями второй половины 2024 года, так и с началом 2025-го, по данным исследования платформы «Хабр». Эксперты связывают такую динамику прежде всего с замедлением роста доходов в регионах: за пределами столиц средняя зарплата в ИТ-сфере достигла лишь 159 тыс. руб. В крупнейших же городах показатели традиционно выше — в Москве средний доход специалистов отрасли оценивается в 230 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — около 200 тыс. руб.

В годовом сопоставлении рост зарплат в ИТ-сфере оказался слабее инфляции, которая, по данным Росстата, в 2025 году составила 5,6%. Так, в Москве доходы увеличились примерно на 4%, в Нижнем Новгороде — всего на 1%, и аналогичная картина наблюдается во многих других городах. Более заметный прирост фиксировался лишь в отдельных региональных центрах: в Волгограде зарплаты выросли на 15%, в Челябинске — на 14%, в Омске — на 13%, в Ростове-на-Дону — на 11%.

Ранее в HeadHunter отмечали, что в период с января по август прошлого года работодатели по всей стране разместили свыше 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков. Однако, несмотря на увеличение числа резюме, компании продолжают говорить о дефиците квалифицированных специалистов. Ситуацию усугубляет сокращение спроса на фоне оптимизации ИТ-бюджетов, что усиливает дисбаланс между ожиданиями соискателей и возможностями работодателей.

Текущая динамика зарплат ИТ-специалистов отражает переход рынка в более зрелую и сдержанную фазу развития, полагают эксперты. Период быстрого и повсеместного роста доходов, характерный для предыдущих лет, фактически завершился: массовые повышения уступили место точечным пересмотрам вознаграждений для ключевых и наиболее ценных сотрудников. При этом ожидания специалистов по росту зарплат постепенно приводятся в соответствие с инфляцией и реальной производительностью, а не с прежними представлениями о двузначных ежегодных прибавках.

Большинство аналитиков связывают стагнацию доходов с общей экономической ситуацией. Компании пересматривают ИТ-бюджеты, сокращают инвестиции и действуют осторожнее в условиях высокой неопределенности, что напрямую влияет на темпы найма и пересмотра компенсаций. Дополнительное давление на рынок оказывает рост конкуренции среди соискателей: число претендентов на одну вакансию достигло уровней, которые ранее считались нетипичными для ИТ-сферы.

В краткосрочной перспективе эксперты не ожидают перегрева рынка труда. Наиболее реалистичным сценарием они называют умеренный рост зарплат в пределах нескольких процентов либо их сохранение на текущем уровне, а в отдельных случаях — точечное снижение. Существенные прибавки возможны лишь в узких дефицитных направлениях, где спрос на специалистов по-прежнему превышает предложение. В этих сегментах работодатели все чаще конкурируют не столько размером оклада, сколько расширенными пакетами льгот, бонусами по итогам работы и долгосрочными мотивационными программами.