Журнал IT-Expert: . Бизнес нон-стоп
Архив изданийПодписка на бумажную версиюПодписка
Издание активных пользователей ИТ. Справочник по выбору устройств и программного обеспечения для различных задач как в бизнесе, так и повседневной жизни. Руководство пользователя по самостоятельной настройке и применению современных технологий в офисе и дома. Обзоры и тесты оборудования и ПО, ответы на вопросы и подробные и простые инструкции. Журнал для тех, кто активно использует современные технологии в повседневной деятельности. Просто о сложном!
Полный доступ для подписчиков на электронные версии!
Бизнес нон-стоп
У вас есть домен, хостинг, контент, идеи, связанные с дизайном сайта, но знаний и навыков нет. Какой шаг должен быть следующим?
Аутсорсинг бухучета позволяет бизнесу значительно снизить затраты на оплату труда. Но практика показывает, что не все так просто.
Чтобы вырваться из круга бесконечной смены кадров, организациям стоит позаботиться об обучении новых специалистов, по возможности быстром и качественном.
При условии надежного интернет-подключения и готовности руководства использование ИТ как сервиса облегчит нагрузку на финансы.
Расходы в области печати составляют существенную часть бюджета на ИТ. Как сэкономить на документообороте и не понести репутационные риски?
Новая стратегия поможет предприятиям стать эффективнее, в том числе снизить затраты благодаря автоматизации бизнес-процессов.
Передать задачи системного администратора на аутсорсинг несложно, но прежде необходимо соблюсти правила безопасности.
Технология распознавания голоса в системе контакт-центра, безусловно, даст вам конкурентные преимущества. Но стоит ли овчинка выделки?
Хостинг сайта можно сравнить с подготовкой земли для постройки дома, когда к арендованному участку подводят коммуникации.
Как выбрать человека, который будет верой и правдой трудиться на благо фирмы? Мы составили простую инструкцию по поиску надежных кандидатов.
Что делать, если сотрудник нужен, а времени и навыков заниматься его поиском нет? Вариант – положиться на онлайн-сервисы.
Универсальных решений для автоматизации рекрутинга не существует. Процесс выбора будет сложным, а подход – субъективным.
Сотрудник, не получающий новых знаний по специальности, рано или поздно превращается в балласт для компании.
На работе человек проводит треть жизни и, естественно, ежедневно спрашивает себя, насколько удовлетворен ею.
С каждым годом удаленная работа принимает все более цивилизованные формы, и не последнюю роль в этом играет так называемый коворкинг.
Загрузка...