КазАзот перешел на HRM-систему «1С»
Различия в учете заработной платы между Казахстаном и Россией не помешали команде интегратора, которая за 4 месяца разработала и внедрила уникальное программное обеспечение на базе "1С:Зарплата и управление персоналом", адаптированное под технические процессы компании.
В ходе перехода на новое ПО произошло несколько значительных изменений в местном законодательстве, включая: введение новых видов налогов; изменение метода расчета и учета отпусков; корректировка порядка расчета больничных листов.
Все это потребовало оперативного реагирования: необходимо было перестроить рабочие процессы, установить актуальные релизы программы и адаптировать уже созданные механизмы с учетом новых поправок и требований законодательства.
В сжатые сроки был проведен анализ налогов, взносов и отчислений по оплате труда в Казахстане. Также настроена система учета рабочего времени, включая вахтовый метод. Команда предложила новый механизм выплат наград членам Совета директоров и учета вознаграждений по договору гражданско-правового характера с интеграцией первичных данных из смежной системы. Настроено множество различных типов начислений и удержаний.
Автоматизирован расчет заработной платы требуемой сложности с учетом новых законодательных норм Республики Казахстан и отправкой в органы госконтроля качественных регламентированных данных в срок. На 20% выросла скорость получения управленческих данных, что положительно сказалось на принятии стратегически важных для компании решений.
Наталья Гуменная, администратор 1С компании КазАзот
Это был первый этап в рамках масштабного проекта перехода на новую IT-архитектуру на базе платформы "1С:Предприятие 8.3", запланированный до 2026 года.
