Компании сообщаютНовости компаний

«Детская поликлиника №3» внедряет систему «КАДРЫ»

| 04.06.2009
Растет число внедрений программных продуктов компании «Электронные Офисные Системы» в медицинском секторе.<br /><br />
    <br /><br />
В конце мая 2009 года Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение (МЛПУ) «Детская поликлиника №3» (г.Орел) осуществило закупку системы кадрового учета «КАДРЫ», предназначенной для оптимизации процессов управления персоналом.<br /><br />
<br /><br />
Система «КАДРЫ», одна из наиболее востребованных на российском рынке информационных систем, предназначена для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом: ведение штатного расписания, личных карточек, командировок, отпусков, табельный учет рабочего времени, формирование и ведение приказов по личному составу и многое другое. <br /><br />
<br /><br />
В настоящее время система «КАДРЫ» успешно используется как в государственных структурах, так и на предприятиях коммерческого сектора – спрос на систему неуклонно растет. Система «КАДРЫ» построена на базе новейших технологий, гибко настраивается, масштабируема и может успешно использоваться как в небольших организациях на ограниченном количестве рабочих мест, так и в крупных компаниях, численность персонала которых достигает десятков тысяч сотрудников. <br /><br />
<br /><br />
Напомним, что это не первое внедрение разработок компании ЭОС в медицинском секторе. В настоящее время разработки ЭОС успешно внедрены и используются в более чем 340 медицинских учреждениях. В их числе: Российский Научный центр хирургии РАМН, Центр хирургии РАН, Москва, Поликлиника ФСБ, ФГУ «Клинический санаторий «Барвиха», Медицинский центр УД Президента РФ, Тюменская областная клиническая больница № 2, ММ ЛПУ городская клиническая больница восстановительного лечения, МУЗ «Мурманская инфекционная больница», МУЗ Городская больница №4 г.Магнитогорска, ГУЗ «Детская городская больница» г. Нижнекамск, Агентство здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края, ММЛПУ «Станция скорой медицинской помощи», ГУЗ «Ленинградская областная клиническая больница» и другие.<br /><br />
<br /><br />
Ожидается, что внедрение системы «КАДРЫ» в МЛПУ «Детская поликлиника №3» позволит:<br /><br />
<br /><br />
• построить эффективную работу с кадровыми ресурсами учреждения;<br /><br />
• обеспечить оперативный доступ к информации, необходимой для принятия решений;<br /><br />
• более эффективно управлять временными и материальными ресурсами;<br /><br />
• обеспечить ведение кадровой информации в соответствии с унифицированными формами и нормативными требованиями российского законодательства;<br /><br />
• экспортировать данные в 1С;<br /><br />
• обеспечить необходимый уровень конфиденциальности личных данных сотрудников;<br /><br />
• существенно снизить трудозатраты за счет автоматизации рутинных операций;<br /><br />
• исключить возможность потери информации;<br /><br />
• обеспечить возможность быстрого поиска необходимых данных;<br /><br />
• автоматически формировать разнообразные отчеты, справки и т. д.<br /><br />
<br /><br />
Поставку системы «КАДРЫ» осуществляет Агентство «Гарант-Инфо» (ИП Попова) – партнер компании ЭОС в Орловской области.

Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Мысли вслух

Их важность «всплыла» именно во время первой волны пандемии, когда оказалось, что часть сотрудников должна получать удаленный доступ к достаточно критичным элементам инфраструктуры организации
К намекам Gartner о том, что пора бы AI перестать тратить и начать зарабатывать, добавляются требования суровой действительности о необходимости быстрой адаптации к изменениям и скорости принятия решений в условиях растущей конкуренции.
Так что же получается, умение через туман будущего увидеть сверкающий маяк желанной цели и показать его другим, чтобы зажечь их сердца и направить их в нужном направлении, – это и есть самый полезный навык, который неподвластен ни времени, ни новым технологиям?

Компании сообщают

Мероприятия