Компании сообщаютНовости компаний

Администрация Владивостока выбирает систему «КАДРЫ»

| 08.06.2009
В конце мая 2009 Администрация Владивостока приобрела 13 лицензий системы кадрового учета «КАДРЫ», предназначенной для оптимизации процессов управления персоналом.<br /><br />
<br /><br />
Напомним, что это не первое внедрение разработок компании ЭОС в структурах Администрации. Проект по автоматизации документооборота в Администрации Владивостока продолжается с 2007 года. На сегодняшний день в Администрации внедрены и используются 250 рабочих мест системы электронного документооборота «ДЕЛО» – ключевого продукта компании ЭОС.<br /><br />
<br /><br />
Решение об автоматизации кадрового учета при помощи разработки компании ЭОС – системы «КАДРЫ» – было принято на основании успешной эксплуатации системы «ДЕЛО», а также благодаря тому, что оба продукта адаптированы для совместной работы.<br /><br />
<br /><br />
Система «КАДРЫ», одна из наиболее востребованных на российском рынке информационных систем, предназначена для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом: ведение штатного расписания, личных карточек, командировок, отпусков, табельный учет рабочего времени, формирование и ведение приказов по личному составу и многое другое. <br /><br />
<br /><br />
Система «КАДРЫ» успешно используется как в государственных структурах, так и на предприятиях коммерческого сектора – спрос на систему неуклонно растет. Система «КАДРЫ» базируется на новейших технологиях, гибко настраивается, и может успешно использоваться как в небольших организациях на ограниченном количестве рабочих мест, так и в крупных структурах, численность персонала которых достигает десятков тысяч сотрудников. <br /><br />
<br /><br />
Руководство Администрации Владивостока ожидает, что внедрение системы «КАДРЫ» позволит:<br /><br />
<br /><br />
• организовать эффективную работу с кадровыми ресурсами Администрации;<br /><br />
• снизить трудозатраты кадровых работников за счет автоматизации рутинных операций; <br /><br />
• обеспечить необходимый уровень конфиденциальности личных данных сотрудников Администрации;<br /><br />
• обеспечить ведение штатного расписания, личных карточек работников, базы данных по командировкам, приказов по личному составу;<br /><br />
• обеспечить учет кандидатов на замещение должностей штатного расписания, не работающих в организации в настоящее время;<br /><br />
• вести табель учета рабочего времени, эффективно управлять временными и материальными ресурсами;<br /><br />
• исключить возможность потери информации;<br /><br />
• обеспечить возможность быстрого поиска необходимых данных <br /><br />
• обеспечить подготовку и печать различных справок, напоминаний, аналитических отчетов, статистических форм и т.д.<br /><br />
<br /><br />
Напомним, что на сегодняшний день свыше 1000 государственных структур России используют программные продукты ЭОС. В их числе: Администрация Московской области, Администрация Тульской области, Администрация Брянской области, Администрация Новгородской области, Администрация Президента республики Башкортостан, Администрация Президента и Правительства РС (Якутия), Администрация Магаданской области, Администрация Калининградской области, Администрация Алтайского края, Администрация г. Азова, Администрация Ростова-на-Дону, Администрация Благовещенска и другие.<br /><br />
<br /><br />
Все работы по внедрению и вводу в эксплуатацию системы «КАДРЫ» осуществляют специалисты компании «Ланит ДВ» – партнера компании ЭОС в Приморском крае, при содействии специалистов компании «Корпоративные Системы – консалтинг» – регионального представителя ЭОС в Восточной и Западной Сибири.

Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Мысли вслух

К намекам Gartner о том, что пора бы AI перестать тратить и начать зарабатывать, добавляются требования суровой действительности о необходимости быстрой адаптации к изменениям и скорости принятия решений в условиях растущей конкуренции.
Так что же получается, умение через туман будущего увидеть сверкающий маяк желанной цели и показать его другим, чтобы зажечь их сердца и направить их в нужном направлении, – это и есть самый полезный навык, который неподвластен ни времени, ни новым технологиям?
Несколько человек из пришедших на курс оказались ярыми противниками любых стандартов, методик и лучших практик. Причем подавали своё неприятие под соусом «я – практик с более чем десятилетним опытом».

Компании сообщают

Мероприятия