Поиск

Компании сообщаютНовости компаний

Honeywell оказывает помощь школе-интернату в Узбекистане

| 03.08.2010
Honeywell безвозмездно передала вычислительную технику в детскую школу-интернат города Самарканд, где живут более 150 узбекских детей, продемонстрировав поддержку государственной программы Республики Узбекистан «Год гармонично развитого поколения». <br />
<br />
Honeywell передала 11 персональных компьютеров фирмы Dell, 2 принтера и 12 комплектов компьютерной мебели, общей стоимостью около 12 000 долларов США. Инженеры  «ХИМАВТОМАТИКА», совместного предприятия Honeywell в Узбекистане, установили оборудование и программное обеспечение, а также наладили в школе-интернате компьютерную сеть. Предоставление учащимся доступа к современным технологиям открывает перед ними широкие возможности для образования и обучения с использованием телекоммуникационных систем. В торжественной церемонии передачи оборудования школе-интернату приняли участие руководители компании Honeywell Process Solutions (Хоневелл «Промышленная Автоматизация»), являющейся частью бизнес-группы Honeywell Automation and Control Solutions, глава администрации Самарканда З. Мирзаев и глава Областного отдела народного образования Узбекистана А. Умаров.<br />
<br />
«Нам приятно поддержать усилия правительства Республики Узбекистан, направленные на повышение качества жизни молодого поколения», — сказал Норм Гилсдорф, президент Honeywell Process Solutions. — «Достойное  образование и обучение навыкам  общения через Интернет, имеют большое значение в подготовке молодежи Узбекистана к работе в условиях современной мировой экономики — именно поэтому этот дар имеет такое значение.  Новые технологии сделают обучение более интересным и увлекательным для детей, а также дадут им навыки использования компьютеров для будущего обучения в высшей школе и профессиональной деятельности».<br />
<br />
Государственная программа Республики Узбекистан «Год гармонично развитого поколения» включает широкий спектр мер, нацеленных на совершенствование образования, здравоохранения и социальных институтов страны, с особым акцентом на воспитании здоровых детей и укреплении семьи. Среди ключевых задач программы — совершенствование законодательства в области защиты прав и интересов детей и молодежи, расширение реформы здравоохранения, повышение стандартов обучения и улучшение образовательных программ, развитие и популяризация среди узбекского народа современных информационных и телекоммуникационных технологий и инструментов, пропаганда спорта и здорового образа жизни, стимулирование развития малого бизнеса и частного предпринимательства, особенно среди молодежи и в сельскохозяйственных районах страны, а также создание благоприятных условий для научных исследований и научной деятельности.<br />
<br />
Honeywell имеет два подразделения  в Республике Узбекистан, в которых работают 43 сотрудника.<br />
<br />
Данная  благотворительная акция  является одной из составляющих социальной активности компании в рамках программы Honeywell Hometown Solutions, которая ориентирована на решение ключевых вопросов первостепенной важности в следующих областях: безопасность и защита семьи, жилье и жилищное строительство, наука и математическое образование, охрана окружающей среды и гуманитарная помощь. Для получения дополнительной информации о программе посетите веб-сайт Honeywell Hometown Solutions.<br />

Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Мысли вслух

В статье из Harward Business Review авторы задались целью выявить поведенческие индикаторы того, что сотрудник собирается уйти.
А можно ли обойтись без этого гадания на ромашке "уйдет-не уйдет". Может, все проще?
Облачные технологии стали применять даже там, где раньше они не пользовались популярностью. Сравнительно недавними пользователями можно считать ретейлеров и сферу питания.
Даже если электронная запись не работает, всегда найдется возможность пройти вакцинацию.

Компании сообщают

Мероприятия

RuCode Festival
ОНЛАЙН
01.03.2021 — 25.04.2021
Форум промышленных инноваторов «Инновации и организационная трансформация в промышленных компаниях»
Площадка санатория «Юбилейный» ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»
Бесплатно
11.03.2021 — 12.03.2021