Поиск

Компании сообщаютНовости компаний

Искать и развивать управленческие ИТ-кадры

| 03.11.2011
1 ноября 2011 Анатолий Суркис, исполнительный директор Digital Design, выступил с докладом на конференции «Разработка ПО-2011» CEE-SECR 2011 в Москве. В своем выступлении эксперт отметил, что одной из главнейших задач для ИТ-компаний в настоящее время является решение проблемы дефицита управленческих ИТ-кадров. <br />
<br />
«Сейчас ситуация принципиально отличается от той, что была 15 лет назад, - сообщил Анатолий Суркис. – В девяностых годах программисты довольно часто занимали управленческие позиции в качестве наемных работников или же в собственном бизнесе, поскольку это была одна из немногих альтернатив повышения своего благосостояния – наряду с отъездом в другие страны и переходом в представительства западных компаний. Таким образом, в коммерческих компаниях происходила концентрация ИТ-специалистов  с желанием руководить. Сейчас уровень  зарплат ИТ-специалистов заметно вырос, нет такой сильной материальной мотивации «идти управлять». Кроме того, ужесточились требования к сотрудникам, занимающим руководящие позиции». <br />
<br />
Для решения проблемы дефицита управленческих ИТ-кадров эксперт Digital Design считает необходимым развивать деятельность по выявлению среди технического и административного персонала людей, способных занять менеджерские позиции, и развитию у них необходимых навыков. В качестве примера Анатолий Суркис привел программы Grow Up и MiniMBA, практикуемые в Digital Design. Grow Up нацелена на поиск активных сотрудников, способных стать лидерами. В рамках программы составляется и реализуется индивидуальный план развития  работника, выделяется персональный коуч из топ-менеджеров компании и т.д. MiniMBA – это серия семинаров и деловых игр, посвященных восьми важнейшим аспектам управления, таким как финансы, стратегический менеджмент, правовые основы деятельности и др.  <br />

Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Мысли вслух

В статье из Harward Business Review авторы задались целью выявить поведенческие индикаторы того, что сотрудник собирается уйти.
А можно ли обойтись без этого гадания на ромашке "уйдет-не уйдет". Может, все проще?
Облачные технологии стали применять даже там, где раньше они не пользовались популярностью. Сравнительно недавними пользователями можно считать ретейлеров и сферу питания.
Даже если электронная запись не работает, всегда найдется возможность пройти вакцинацию.

Компании сообщают

Мероприятия

RuCode Festival
ОНЛАЙН
01.03.2021 — 25.04.2021
Защита от сложных и направленных угроз в высоконагруженных средах
Москва, ул. Василисы Кожиной, д.1/1, ресторан «Атмосфера»
Бесплатно
03.03.2021
9:30
Brain beering Комфортел
Санкт-Петербург
11.03.2021
19:00
Форум промышленных инноваторов «Инновации и организационная трансформация в промышленных компаниях»
Площадка санатория «Юбилейный» ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»
Бесплатно
11.03.2021 — 12.03.2021
Smart Business. Тренды цифрового маркетинга
ОНЛАЙН
Бесплатно
18.03.2021
11:00–12:30