Апатит и BSC приступают к пилотному тестированию БОСС-Кадровик
В ходе разработки проектных решений и утверждения Технического проекта HRM-системы специалисты BSC совместно с Заказчиком решили следующие задачи:<br />
- Формализовали информацию об организации процессов кадрового учета и расчета заработной платы (в т.ч. сдельной);<br />
- Исключили дублирование функций, документов и отчетов;<br />
- Разработали кодировки основных справочников;<br />
- Утвердили целевое распределение обязанностей.<br />
В соответствии с утвержденным Техническим проектом выполнена настройка целевой бизнес-модели в HRM-системе БОСС-Кадровик на примере Кировского рудника (пилотное подразделение) – самого большого подразделения, наиболее полно отражающего специфику кадрового учета и расчета зарплаты в «Апатите». <br />
В течение марта – апреля 2012 г. запланировано тестирование HRM-системы БОСС-Кадровик на данных пилотного подразделения, что позволит выявить и устранить «узкие места» на самой ранней стадии проекта. Для этих целей будет выполнена миграция необходимых исторических данных, а также выполнено 2 тестовых расчета заработной платы.<br />
«Проект внедрения БОСС-Кадровик в предприятие «Апатит» обладает высочайшим приоритетом. По результатам принятых управленческих решений в сочетании с современными средствами автоматизации (БОСС-Кадровик) ожидается оптимизировать трудозатраты и время, затрачиваемое на процессы кадрового учета, администрирования и расчета зарплаты», - говорит Андрей Томилин, директор по ИТ компании «Апатит». <br />
По результатам пилотного тестирования будет принято решение о необходимых доработках бизнес-модели HRM-системы для тестовой эксплуатации БОСС-Кадровик в масштабах всего предприятия «Апатит» (сентябрь – декабрь 2012 г.), а затем и для запуска системы в промышленную эксплуатацию (январь 2012 г.).