«КОМПАС» планирует на «Электрозаводе» переподготовку персонала
Московский «Электрозавод» завершило первый этап внедрения модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами».<br />
<br />
Холдинговая компания «Электрозавод» с 2004 года ведет учет кадров и рассчитывает заработную плату своих сотрудников с помощью программ HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом». По результатам многолетней эксплуатации Руководство предприятия приняло решение об автоматизации на ее основе еще целого ряда бизнес-процессов кадрового менеджмента.<br />
В марте 2012 года были приобретены лицензии на использование модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами», и в течение весны сотрудники Управления Информационных Технологий ОАО ХК «Электрозавод» исключительно своими силами, не прибегая к помощи консультантов компании «КОМПАС», провели внедрение этого модуля в части профилирования должностей и планирования обучения и переподготовки сотрудников компании. На автоматизированных рабочих местах менеджеров по персоналу теперь используются такие функции, как:<br />
•учет образования, умений и навыков сотрудников; <br />
•планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении; <br />
•оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников; <br />
•автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации; <br />
•учет учебных заведений и курсов переподготовки; <br />
•учет стоимости переподготовки; <br />
•планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат; <br />
<br />
В настоящее время идет следующий этап автоматизации – внедряется функционал оценки и аттестации сотрудников. В дальнейших планах использование и всех остальных возможностей, которые предоставляет «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами».<br />
<br />