GMCS ведет проект по внедрению «БОСС-Кадровик» для AstraZeneka

Активный рост бизнеса российского представительства вызвал необходимость внедрения современного гибкого инструмента для управления персоналом. В связи с этим выбор был сделан в пользу решения  «БОСС-Кадровик», хорошо зарекомендовавшего себя в России.  <br /><br />
<br /><br />
Одна из важнейших целей внедрения этого решения в российском представительстве AstraZeneka   – это унификация всех бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом, расчетом заработной платы и формированием корпоративной отчетности для управляющей компании, расположенной в Великобритании.<br /><br />
<br /><br />
Реализация этого проекта позволит специалистам представительства вести единую централизованную кадровую политику, включающую учет затрат на персонал, обучение, управление мотивацией, а также подбор и оценку уровня квалификации сотрудников. <br /><br />
<br /><br />
В ходе реализации проекта планируется интеграция «БОСС-Кадровика» с финансовой системой, уже установленной на предприятии.<br /><br />
<br /><br />
Схема внедрения системы «БОСС-Кадровик», которую GMCS предоставляет российскому представительству AstraZeneka, включает в себя: сопровождающий консалтинг, поэтапный ввод системы в эксплуатацию, контролируемый ход проекта внедрения, техническую поддержку и сопровождение системы, подготовку персонала к работе с системой.  <br /><br />
<br /><br />
Проект рассчитан на 6 месяцев.