Аутстаффинг

Форма отношений между работником и работодателем, которая позволяет работодателю законно привлекать рабочую силу и при этом не оформлять сотрудников к себе в штат.

Публикации по теме
Все материалыТолько статьи
Руслан Гайнанов: «ИИ нужен, чтобы люди точно формулировали мысли и принимали решения на основе лучших идей»
Руслан Гайнанов: «ИИ нужен, чтобы люди точно формулировали мысли и принимали решения на основе лучших идей»
На рынке труда появился новый заметный игрок,  усиленный искусственным интеллектом. Концепция «нейростаффинга», которую развивает компания «ТИМ ФОРС», предлагает не просто ИТ-аутстаффинг, а принципиально новый подход к повышению производительности труда. Основатель «ТИМ ФОРС» Руслан Гайнанов объясняет, почему нейросети — уже сейчас коммунальный ресурс, как устроен маркетплейс нейроинструментов и зачем бизнесу нужны специалисты, умеющие работать в связке с целым роем ИИ-помощников.
Тим ФорсУправление ИТ, 29.05.25
Эксперты напрокат. Преимущества и риски ИТ-аутстаффинга
Эксперты напрокат. Преимущества и риски ИТ-аутстаффинга
Нехватка ИТ-кадров стала сегодня одной из ключевых проблем. Только в России в прошлом году дефицит персонала в отрасли, по оценкам Минцифры, составлял 500–700 тысяч человек.
Алексей Шапка, Руслан ГайнановТим ФорсУправление ИТ, 13.11.24
Аутстаффинг для «железных» стартапов
Аутстаффинг для «железных» стартапов
Как решить вопрос с ИТ-кадрами, арендуя сотрудников на стороне
Василий ВоропаевУправление ИТ, 04.11.21
Глеб КОРСУНОВ: «У нас, похоже, идеальный баланс аутстаффинга, понятного для сотрудников»
Глеб КОРСУНОВ: «У нас, похоже, идеальный баланс аутстаффинга, понятного для сотрудников»
Обычно мы отталкиваемся от текущего уровня программиста и стараемся подключить его на проект, который чуть сложнее, чем у него были ранее. Мы делаем это, чтобы обеспечить непрерывное развитие ИТ специалиста.
Геннадий БелашИТ-рынок, 03.09.21
Для корректной работы сайта мы используем куки.