Новые правила выплаты вознаграждения авторам за служебные объекты патентного права
Долгое время при расчете вознаграждений авторов за изобретения и промышленные образцы работодатели руководствовались статьями 32, 34 Закона СССР «Об изобретениях» и ст. 22 Закона СССР «О промышленных образцах». Данные акты содержат конкретные минимальные размеры авторских вознаграждений в отношении названных объектов промышленной собственности, подлежащие применению при заключении договора с работником.
Указанные нормы устарели с учетом перечня оснований для выплат, предусмотренного ст. 1370 ГК РФ, кроме того, они привязывают вознаграждение за использование к таким показателям, как прибыль, себестоимость, выручка, что на практике приводит к сложным расчетам и спорам с работниками.
В соответствии с п. 5 ст. 1246 ГК РФ в действующей редакции кодекса Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – служебные объекты патентного права). С 1 октября 2014 года формулировка данной нормы изменится – будет исключено слово «минимальные» применительно к ставкам и дано прямое указание на применение соответствующих правил только в отсутствие договоренности работника и работодателя. Таким образом, есть основания полагать, что законодатель отходит от концепции минимальных ставок и стимулирует стороны определять свои права и обязанности в соответствии со свободой договора.
В развитие указанной нормы были приняты «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Правила), утвержденные Постановлением Правительства РФ № 512 от 4 июня 2014 года. Правила вступают в силу 1 октября 2014 года и устанавливают выгодные для работников финансовые условия.
Правила устанавливают размер, условия и порядок выплаты вознаграждения авторам всех служебных объектов патентного права, в том числе и соавторам, при этом способ расчета и размер вознаграждения зависят от вида объекта патентного права и основания выплаты.
Новая система выплаты вознаграждений представлена в таблице.
|
Правила выплаты вознаграждения за служебные объекты патентного права | ||||
|
|
Создание
|
Использование |
Лицензионный договор |
Передача права на получение патента или отчуждение исключительного права |
|
Изобретение |
30% средней з/п работника
|
100% средней з/п за последние
|
10% вознаграждения по лицензионному договору |
15% вознаграждения по договору |
|
Промышленный образец |
20% средней з/п работника
| |||
|
Полезная модель | ||||
|
Срок выплаты вознаграждения |
В течение 2 месяцев со дня получения патента/ принятия решения о сохранении информации в тайне/ передачи права на получение патента другому лицу либо в течение 18 месяцев с даты подачи заявки на патент, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам |
В течение
|
В течение 1 месяца со дня получения вознаграждения, обусловленного договором | |
В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного объекта, и работодателем обязанность последнего осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.
Таким образом, принятые Правила позволят единообразно решать вопросы выплаты вознаграждений за служебные объекты патентного права в случаях, когда эти вопросы не урегулированы в договорах между работником и работодателем. Остаются открытыми вопросы подтверждения факта использования объекта в определенный период, выплаты вознаграждения при получении работодателем части вознаграждения по договорам с третьими лицами, ответственности за несвоевременную выплату, порядка раскрытия соответствующей информации работнику.
Правила выплаты вознаграждения в отношении объектов авторского права, например программ для ЭВМ и баз данных, пока регулируются по-прежнему – только на основании договоров между работником и работодателем.
Опубликовано 15.07.2014