"Сбербанк" перейдет на SAP HR Human Capital Management к 2015 г.
01.12.2010
«Сбербанк» сообщил об итогах квалификационного этапа выбора генерального подрядчика по внедрению системы для управления персоналом SAP HR Human Capital Management (HCM).
«Сбербанк» сообщил об итогах квалификационного этапа выбора генерального подрядчика по внедрению системы для управления персоналом SAP HR Human Capital Management (HCM). К началу 2015 г. в базе этой системы будет «находиться» около 250 тысяч сотрудников «Сбербанка». Сегодня в «Сбербанке» для этих целей используется АС «Кадры и зарплата», которую в процессе перехода на SAP, выведут из эксплуатации.
В процессе внедрения СПО, будут автоматизированы все HR-функции «Сбербанка»: подбор и найм персонала, оценка работников, управление эффективностью их работы, обучением, командировками, льготами, карьерой и преемственностью. Некоторые бухгалтерские вопросы также перейдут в ведение новой системы. Это вопросы расчета зарплат, планирования затрат и управления премиями и вознаграждениями.
Особенность перехода «Сбербанка» на новую систему заключается в том, что вплоть до 2014 г. старая схема обработки этих данных будет сохранена, но вокруг неё будут постепенно и поэтапно строить новую, единую для всех отделений банка систему. В рамках этого проекта руководство «Сбербанка» намерено также реализовать единые CRM и MIS (management information system) и системы.
В изначальном конкурсе на реализацию проекта в одном из главных банков страны участвовало более 10 крупнейших ИТ-компаний России. Первый этап сумели преодолеть «Ай-Теко», «ИБС Экспертиза» (входит в IBS IT Services) и Molga Consulting. На этом этапе заявки компаний не содержали суммы, в которые они оценивают свои работы.