Банки разные – система одна

Начиная с мая, во всех трех банках подсистема «КОМПАС: Управление персоналом» взяла на себя большую часть, как кадрового производства, так и  расчета заработной платы с последующим начислением на счета сотрудников.<br /><br />
Сроки реализации проектов по внедрению данной подсистемы сильно отличались, в зависимости от размера предприятия и объема потребовавшихся адаптаций. Так в КБ «Декабанк» проект был выполнен за 1 месяц, в «Банк Кредит Свис Ферст Бостон» - 8,5 месяцев, а в АКБ «РосЕвроБанк» (ОАО) – 11 месяцев. <br /><br />
При этом в «Декабанке» внедрено типовое отраслевое решение для банков практически без дополнительных настроек, в «Банк Кредит Свис Ферст Бостон» была разработана система отчетов, отвечающих внутренним стандартам интернационального холдинга, в который входит московский банк, а в «РосЕвроБанке» настроены элементы кадрового документооборота.<br /><br />
<br /><br />
В июне 2006 года в «Декабанке» завершено внедрение отраслевого решения модуля «КОМПАС: Учет специальных активов», а в «Банк Кредит Свис Ферст Бостон» подсистемы «КОМПАС: Управление финансами» в части расчетов с контрагентами.<br /><br />
<br /><br />
На сегодняшний момент во всех трех банках продолжается внедрение других подсистем ERP-системы «КОМПАС».