Екатерина Лай

менеджер заботы о сотрудниках в Outlines Tech

Как организовать путь сотрудника после оффера, чтобы он не ушел после испытательного срока

Как организовать путь сотрудника после оффера, чтобы он не ушел после испытательного срока

После оффера ИТ-специалист все еще выбирает вакансии. Он продолжает ходить на интервью, сравнивает условия и может уйти туда, где предложат даже на пять тысяч рублей больше.

Екатерина ЛайУправление ИТ, 02.12.25