Руководители ИТ-компаний борются со стрессом с помощью алкоголя и кое-чего похуже
Исследование, проведенное компанией Censuswide среди 501 руководителя американских ИТ-компаний с числом сотрудников более 1000 человек выявило, что топ-менеджеры подвержены постоянному стрессу, с которым справляются с трудом. Последняя чреда увольнений и сокращений в ИТ-индустрии Северной Америки и других регионов на фоне макроэкономических проблем усугубила этот стресс. Исследование проводилось с 27 апреля по 15 мая 2023 года. В отчете «2023 Mental Health in Tech» указывается на широкое распространение нестабильного психического состояния у топ-менеджеров крупных американских ИТ-компаний и активное применение ими серьезных доз алкоголя и психоактивных веществ, в частности обезболивающих. Также у них отмечается высокий уровень тревожности, от этого состояния страдает 38% опрошенных. Велик уровень использования стимулирующих препаратов (34%), а также снотворного (35%). Стандартные антидепрессанты применяют 36% опрошенных, еще 26% используют антидепрессанты типа СИОЗС (SSRI).
В целом какие-либо лекарства, имеющие отношение к психической сфере, принимают 78,8% руководителей крупных американских ИТ-компаний. Из них 36% скрывают свое злоупотребление психоактивными веществами и лекарствами от семьи и коллег.
Популярным средством «борьбы» со стрессом среди руководителей крупных американских ИТ-компаний является алкоголь: половина опрошенных пьет 3-7 доз алкоголя в сутки. Напомним, одна американская стандартная доза состоит из 14 граммов спирта, что соответствует 12 унциям пива с содержанием этилового спирта в 5%, или 5 унций вина с содержанием спирта в 12%, или 1,5 унции водки, коньяка или джина с содержанием спирта 40%. Одна унция соответствует 28,3 граммам. Курят 51% руководителей крупных ИТ-компаний.
Только 30% молодых руководителей и 50% руководителей постарше отмечают, что психологическая поддержка в компаниях и в соответствующих медицинских учреждениях находится на достаточном уровне.
К слову, во время пандемии генеральные директора компаний столкнулись с высокой текучестью кадров из-за выгорания. Сменить работу из-за слишком высокого уровня стресса тогда стремился каждый третий руководящий специалист.