В подразделениях ТНК-ВP начали управлять талантами
В четверг, 3 сентября, компании «Ай-Теко» объявила о том, что что вместе с фирмой «ЭВОЛА» завершила проект по внедрению в ТНК-ВР системы SAP ERP HCM «Управление человеческим капиталом» . Согласно заявлению подрядчиков проект стал одним из крупнейших в России внедрений решения по управлению талантами SAP HCM.
В рамках проекта компаниями «Ай-Теко» и «ЭВОЛА» автоматизированы процессы управления кадровым потенциалом в корпоративном центре компании ТНК-ВР, где работают порядка 1 тыс. 700 сотрудников, а также в «Рязанской нефтеперерабатывающей компании» - дочке ТНК-ВР, где трудятся еще 4 тыс. человек.
Функциональный объем проекта включал в себя автоматизацию бизнес-процессов управления корпоративным обучением и развитием, эффективностью и вознаграждениями, кадровым резервом и карьерным развитием персонала. Кроме того, автоматизированы функции оценки деятельности персонала (ключевых показателей эффективности) и управления социальными программами («Негосударственный пенсионный фонд», «Жилищная программа», «Добровольное медицинское страхование», «Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев и болезней», «Санаторно-курортное лечение», «Коллективные договора»).
Согласно заявлению "Ай-Теко", одна из основных задач, решенных в ходе проекта, – разработка и внедрение корпоративного стандарта ТНК-ВР по функциям кадрового развития в целях стандартизации и унификации процессов управления талантами в рамках всей компании. Система по управлению талантами была сконфигурирована в соответствии с этим стандартом, протестирована и введена в продуктивную эксплуатацию.
Стоимость проекта является коммерческой тайной.