IT-блоги. Как уехать по рабочей визе в ЕС
Пользователь ЖЖ из Петербурга Ishc написал сообщение «Рабская виза» о том, как устроиться на работу в ЕС IT-специалисту:
«…Много рассказывают, как можно уехать, будучи предпринимателем. Много спрашивают, как можно уехать нелегалом. Я же расскажу о другом способе, как уехать по рабочей визе. Требования мой способ предполагает простые. Наличие высшего образования (можно непрофильного), английский и опыт работы. Всё. Можно и без опыта, но тогда высшее образование должно быть профильным.
Я буду писать про ЕС (так как исследовал именно эту тему) на примере ИТ, однако это же справедливо и для других специалистов – физиков, химиков, биологов и т. п. В тексте далее я предполагаю, что вы умеете пользоваться поисковиками и по ключевым словам сможете сами найти, как, скажем, получить справку о несудимости. Все процедуры описать в одном тексте сложно, а вот ключевые слова я дам.
Один из простых в процедурном плане способов эмиграции – это уехать на работу. Работа в ЕС, скажем, требует разрешения, получение которого является процедурой достаточно сложной. Очевидно, что проще всего с получением рабочей визы дела обстоят у крупных компаний. Крупные компании в ЕС в девяти случаях из десяти предполагают знание английского языка, особенно если речь идет об ИТ. Имея непрофильное высшее образование (я биолог), более 10 лет работы в ИТ и сносный, как мне казалось, английский (выучил по документации на программы), стал искать способы уехать на работу в ЕС. Направлений для поиска контактов три. Первый – это сайты рекрутинговых агентств, как главные, так и региональные. Второй – социальные сети, например LinkedIn. Третий – высокоточная “бомбежка” по сайтам компаний вашего профиля. Имеет смысл копать по всем трем направлениям сразу.
В составленном резюме обязательно нужно указать телефон для связи, готовый принять звонок в любое время. Если у вас нет разрешения на работу в ЕС – обязательно укажите это (have no EU work permission). Если у вас нет визы (например, туристической), укажите, в какие сроки вы можете ее получить: если вас пригласят на собеседование, HR должны понимать, в какие сроки они смогут это устроить. Если есть виза, укажите срок ее действия. Также укажите уровень владения языками и перечислите свои сертификаты о подготовке и переподготовке. К слову, работодатели любят резюме в pdf и в простом тексте. Не любят – в формате MSO. Не переносят – в формате rtf. Главное – смысл, красота никому не интересна.
Первое собеседование будет проходить по телефону. Выберите место, где будет тихо, где вы сможете говорить громко, четко и никого не смущаясь. Не бойтесь переспрашивать: если у вас в резюме английский указан как “базовые знания”, то это нормально. Главное – это ваши профессиональные качества. Будьте также готовы к тому, что звонить будут через VoIP или с использованием спикерфонов. То есть это с высокой степенью вероятности будет симплексная связь: пока вы говорите, вы не слышите собеседника, и наоборот, связь только в одну сторону в каждый момент, а переключается направление тем, в какой микрофон громче говорят. Понятно теперь, почему помещение должно быть тихим? Вы рискуете иначе просто не услышать собеседника. Плюс переключение направления занимает какое-то время, около секунды. Люди это не секут, и первые слова фраз часто теряются. Будьте готовы сами также их повторять из-за этого.
Если вас одобрили, будут еще собеседования. Обычно от двух до трех телефонных собеседований сперва, и лишь потом собеседование в офисе. Если вы можете доехать в офис за свой счет, известите об этом HR, это может стимулировать личное собеседование быстрее и в целом будет продуктивнее.
Собеседование с глазу на глаз проходит каждый раз по-разному. Никаких общих правил. Финны, скажем, придерживаются традиционных благоглупостей: “Каковы ваши профессиональные планы, как вы видите себя в нашей компании через 5-10-20 лет?” Через 20 лет компании этой, скорее всего, не будет, но об этом лучше не говорить. Там ждут шаблонных ответов. Творчеством займетесь на работе, если примут. А вот Google, если повезет добраться до собеседования в офисе, прогонит вас через пять собеседований со специалистами: каждое собеседование – мини-экзамен по отдельной области. Давно не сдавали сессию в один день? Готовьтесь.
Если вас таки приняли, HR займется изготовлением разрешения на работу. Это занимает по законам ЕС от двух месяцев. За это время вам необходимо достать справку о несудимости, она нужна будет для рабочей визы. Через два (а обычно три) месяца у вас на руках будет справка о несудимости и разрешение на работу (копия). С этими документами вы пойдете в консульство, где рабочая виза будет рождаться в муках еще месяца два-три.
На случай переезда фирма обычно предоставляет relocation package. Это некий денежный бонус. Например, в Samsung Research он около полутора тысяч долларов. В Red Hat – две с половиной тысячи, как и в Google. Фактически это же рыболовный крючок: если вы увольняетесь раньше (или вас увольняют), чем (срок указан в контракте, например два с половиной года), вы обязаны вернуть его. Имейте в виду.
Вашей семье выдадут “зависимые визы”, с тем же сроком, что и у вас. При этом ваши близкие не получат разрешения на работу. Однако имея такую визу, ваш супруг или супруга сможет искать работу на месте более продуктивно, а затем сможет сменить визу на собственную рабочую. Животных можно взять с собой. Они должны быть чипированы, привиты и снабжены паспортом. Породистость значения не имеет. Поскольку правила ввоза животных в ЕС достаточно суровы, этим придется заняться даже раньше, чем собеседованиями.
И последнее. Насколько сложно найти работу специалисту? Совсем несложно. Будет большой процент отказов после первого звонка. Для гордости это, конечно, удар, каждый из нас ведь самый лучший…»
Источник: IT News №3 (февраль 2012 года)
Опубликовано 20.02.2012