Зачем IT-мозгу биты и байты?
Новости рынка, редакционные обзоры, экспертные материалы и выпуски изданий. Выберите формат, который удобен вам.
Сервис ITMozg.RU в преддверии фестиваля профессионального развития в IT-сфере “Bit Byte” провел пресс-конференцию, в ходе которой некоторые участники мероприятия поделились целями, которые планируют достичь, участвуя в фестивале.
Артем Кумпель, руководитель ITMozg.RU, уточнил, что главной целью фестиваля является создание площадки, на которой пройдет общение работодателей с потенциальными сотрудниками напрямую, без посредников. Евгения Барченко из бизнес-инкубатора «Ингрия» указала, что в настоящее время инкубатор поддерживает развитие 73 стартапов, которые пытаются выйти на рынок и найти инвестиции. «Часто стартапы растят специалистов под себя, потому что у них нет средств на дорогих и сложившихся специалистов», - сказала г-жа Барченко, отметив, что в «Ингрии» сейчас открыто порядка 35 вакансий. «К нам в Ингрию приходят либо студенты, которые хорошо понимают, что такое стартап, либо те, кто не боится вникать в неожиданные задачи. Таким мы даем возможность самим выбрать фронт работ. Но часто к нам приходят студенты, у которых вообще отсутствует понимание, что такое бизнес». При этом стартапы не могут конкурировать по зарплате с большими, сложившимися компаниями. Также довольно трудно привлекать студентов для прохождения стажировок и практик – в прошлом году в «Ингрии» прошли стажировки и практики всего порядка 20 студентов.
В ситуации, когда со специалистами туго, сервисы «Яндекс.Деньги» и «Фотострана.RU» открыли свои собственные школы разработчика. По словам директора по развитию «Фотостраны.RU» Леонида Каца, на фестивале «Bit Byte» посетители узнают подробности о школе, смогут пообщаться с представителями сервиса, а также «узнать, как хорошо работать в Фотостране». С вузами у проекта сотрудничать особо не получается. «У нас почти все направления нуждаются в людях – и тестирование, и игры, и соцсети, - сказал Леонид Кац, - Пусть человек скажет, что он хочет делать, и мы найдем ему задачу».
В целом, многие выступающие сошлись в мнении, что главное – чтобы будущий сотрудник был замотивирован и хотел работать. Остальному можно обучить.
В прессе тема кадрового голода в ИТ обсуждается очень часто. Любопытно, что огромное количество вузов, колледжей и курсов, готовящих выпускников по этой специальности, кадровый голод не уменьшают. Многие винят в этом демографический кризис 1994 — 2000 годов. А в ходе очередного заседания пресс-клуба некоммерческого партнерства «Руссофт», прошедшего 18 апреля, было отмечено усиление кадровой проблемы. Указывалось на общий рост размера заработной платы, вызванной растущим дефицитом кадров, и усиление текучести последних. В итоге рост заработной платы практически нивелировал выгоду, которую компании получили от Федерального закона № 212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». «Ключевая проблема - низкая эффективность системы образования», - подытожили в «Руссофт». В то же время на портале проекта iBusiness указано, что рынок труда IT-специалистов в России в 2011 году не только полностью восстановился от последствий кризиса, но и значительно вырос: рост количества вакансий составил около 50%, а зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 20-40%.
