«Томскнефтехим» перешел на «кадровую» систему
В четверг, 2 июля, компания «Босс. Кадровые системы» объявила о завершении проекта по внедрению ее кадровой системы в фирме «Томскнефтехим».
До создания новой системы управления персоналом томское предприятие использовало для автоматизации кадровых процессов собственные разработки, сделанные на Clipper. Это были программы кадрового учета и расчета зарплаты. Между этит решениями не было организовано жестких связей, а также отсутствовали четкие зоны ответственности за вносимую информацию. Поэтому «Томскнефтехиму» приходилось нести постоянные расходы, связанные с поддержкой целостности «кадровых» данных. В результате, в конце 2007 года руководства томского предприятия приняло решение о внедрении системы «БОСС-Кадровик».
Работы по данному проекту были начаты в мае прошлого года и завершены в мае же, но уже текущего года. Установкой кадрового решения занималась проектная команда, в состав которой входили сотрудники «Томскнефтехима» и «Босс. Кадровые системы». В ходе проекта внедренцы провели анализ состояния человеческих ресурсов предприятия, установили у заказчика штатно-кадровый и табельно-зарплатный контуры названной системы, произвели конвертацию данных из прежних решений в новую системы. При этом новая кадровая система была интегрирована с установленной на предприятии системой Oracle e-Business Suite. В целом с помощью «Босс-Кадровика» учитываются все 4 тыс. сотрудников «Томскнефтехима».
Как отмечают «Босс. Кадровые системы», в настоящее время на предприятии используются не все функциональные возможности кадровой системы. Поэтому IT-специалисты «Томскнефтехима» занимаются дальнейшим развитием системы. Работают над необходимыми настройками, соответствующими специфике деятельности организации.