SuperJob: высокий темп прироста зарплатных предложений в ИТ
Высокий темп прироста зарплатных предложений работодателей SuperJob фиксирует в IT: +8,2% по отношению к июню 2022 года, +3,3% к январю 2023 года. Рост зарплат замедляется. Напомним, что рекордным для IT по этому показателю стал 2021 год (+26,3%): зарплаты во время пандемии росли быстрыми темпами на фоне инфляции и перестройки экономики.
SuperJob наблюдает в IT-сфере тренд на отказ от требования о наличии высшего образования. Однако среди соискателей в IT пока по-прежнему преобладают выпускники вузов. Мало того, есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от престижности университета, который они закончили: самые высокие средние заработки в IT — у выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки и МИФИ.
Динамика в сфере оплаты труда
56% работодателей индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев.
Динамика зарплатных предложений работодателей в Москве за I полугодие
|
Сфера деятельности |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
за полгода |
за год |
за полгода |
за год |
за полгода |
за год |
|
|
Информационные технологии |
+3,3% |
+8,2% |
+10,0% |
+19,1% |
+11,9% |
+26,3% |
|
Строительство |
+3,1% |
+6,8% |
+8,3% |
+15,4% |
+9,0% |
+18,3% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
+2,7% |
+6,4% |
+5,5% |
+11,3% |
+6,7% |
+13,4% |
|
Кадры |
+2,5% |
+6,5% |
+6,9% |
+14,1% |
+7,8% |
+16,1% |
|
Банки |
+2,4% |
+5,9% |
+6,8% |
+12,4% |
+6,5% |
+13,4% |
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за I полугодие
|
Сфера деятельности |
Динамика спроса на персонал за 6 месяцев, % |
Топ-3 наиболее востребованных позиций |
|
Промышленность, производство |
+49% |
Квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов/участков работ |
|
Туризм, гостиницы, общественное питание |
+46% |
Повара/пекари, кухонные работники, официанты/бармены |
|
Строительство, проектирование, недвижимость |
+39% |
Квалифицированные рабочие, ИТР, производители работ |
|
Службы доставки |
+33% |
Курьеры, водители-курьеры, сборщики заказов |
|
Транспорт, логистика, ВЭД |
+36% |
Складские рабочие, водители грузового транспорта, кладовщики |
|
Медицина, фармацевтика |
+27% |
Средний и младший медицинский персонал, врачи-специалисты |
|
Ретейл |
+26% |
Продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов |
|
Кадры, управление персоналом |
+24% |
Рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты по ОТ и ТБ |
|
Закупки, снабжение |
+19% |
Менеджеры по закупкам, специалисты по тендерам, менеджеры ВЭД |
|
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
+8% |
Квалифицированные рабочие, приемщики, администраторы |
|
IT, интернет, связь, телекоммуникации |
+5% |
Программирование, техническая поддержка, инжиниринг |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
-4% |
Менеджеры по продажам/работе с клиентами, кредитные менеджеры, специалисты по взысканию задолженности |
|
Маркетинг, реклама, PR |
-15% |
Маркетологи, аналитики, специалисты по развитию/продвижению |
|
Административная работа, секретариат, АХО |
-17% |
Операторы call-центров, диспетчеры, секретари |
Наиболее высокие темпы роста спроса на персонал по итогам первого полугодия SuperJob фиксирует в промышленности: вакансий стало больше в 1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), ИТР (технологи, конструкторы, наладчики) и мастера цехов.
Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (+46%). Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты.
Количество вакансий в строительстве выросло на 39%. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР — инженеры ПТО, проектировщики, сметчики.
Как изменились настроения работодателей и поведение соискателей
Удалёнки все меньше, дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть в каждой одиннадцатой компании. Однако персонал продолжает мечтать о работе из дома: на снижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из 10 россиян.
И работодатели, и соискатели стали тщательнее относиться к проверкам друг друга. Компании проверяют по отзывам в Интернете. Соискателей — по кредитному рейтингу.
Меньше всего сложностей с трудоустройством сегодня — у молодежи 27-29 лет.
Привлекая персонал, работодатели стали чаще использовать родственные связи: чаще всего задействуют «сарафанное радио» промышленные предприятия и банки. 2 из 3 работодателей принимают на стажировки, а затем берут на работу молодых специалистов.
Работодатели чаще стараются прийти к компромиссу и не допустить увольнения ценных сотрудников.
Число россиян, согласных на «черную» или «серую» зарплату, за год практически не изменилось, что косвенно свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к подработкам. Сегодня найти дополнительную занятость можно практически в любой сфере деятельности и с любым уровнем образования.
Уровень дохода на подработке очень разный: есть варианты с проектной занятостью, со сдельной и повременной зарплатой в зависимости от специфики деятельности работодателя и предлагаемой работы. Доступны вакансии на неполную занятость для кандидатов с профильным опытом работы и без него.