Superjob привлекает студентов и изучает рынок труда в Петербурге
Как IT-компании найти толкового студента? У рекрутингового портала Superjob с апреля 2012 года функционирует сервис «Superjob для студентов». Сейчас в сервисе зарегистрировано более 70 тысяч учащихся вузов.
Это немного по сравнению с основным сервисом Superjob.ru, где сконцентрировано уже порядка 11 млн резюме, а 1 млн компаний ежемесячно размещают около 280 тысяч вакансий. Тем не менее, в абсолютном выражении число уже привлеченных в сервис студентов выглядит вполне серьезной цифрой. Отметим, что «студентом» считается и пользователь в течение двух лет после окончания вуза.
Ольга Демакова, старший специалист отдела маркетинговых коммуникаций компании Superjob, сказала, что студент, пользующийся сервисом, расширяет границы понимания своих перспектив, видит какие компании готовы работать с ним по его специальности. «Когда я задаю студентам вопрос, каким компаниям будет интересно то, что они изучают, то обычно они называют одну-две компании. Но таких на самом деле тысячи. Пользуясь нашим сервисом, студент может получить информацию о стажировках, практиках, летних лагерях, стипендиальных программах, ярмарках вакансий. Студент знакомится с бизнес-процессами компаний, у него определяются цель и мотивация. А студент из глубинки, получив нужные сведения, может приехать в крупный город, чтобы пройти стажировку на топовом предприятии. Что касается компаний-работодателей, то они значительно экономят время и ресурсы. Как работодатель может добраться до студентов? Нужно договориться с вузом, а когда дело доходит до встречи, оказывается, что в аудиторию пришло всего пара студентов. В сервисе «Superjob для студентов» работодатель размещает информацию, мы делаем рассылку, и в течение двух минут она достигает множества студентов, которые хотят работать», - сообщила г-жа Демакова.
Что касается рынка труда Санкт-Петербурга, то в нашем городе свои резюме в сервисе разместили 1,38 млн человек. Количество работодателей составляет 140 тысяч, каждый месяц они размещают 30 тысяч вакансий. При этом существует ряд профессий, которым сейчас в Санкт-Петербурге «хуже всех» в том смысле, что найти работу очень сложно. Лидерами антирейтинга востребованности являются специалисты в области СМИ и издательского дела: количество вакансий в этой сфере превышает количество предложений в 31 раз. Среди руководителей высшего звена на одно предложение приходится 23 резюме. В области государственной службы, лидера антирейтинга прошлого года, предложение резюме превышает количество вакансий в 15 раз.
Но есть и ряд специальностей, работу по которым найти несложно. Это ИТ (в среднем пять резюме на одно место), промышленность и производство (4 резюме), маркетинг, реклама и PR (4 резюме), продажи (1 резюме).
Интересно, что по словам Ольги Чекалдиной, старшего аналитика исследовательского центра компании Superjob, за последнее время число предложений по рабочим специальностям выросло на 25%. Среди же профессий, предполагающих наличия высшего образования, в Петербурге максимальный спрос на инженеров (16,2% от всех вакансий), на втором месте – менеджер по продажам (9%), а на третьем – врач (5,4%).
Что касается миграции, то за первые полгода 2014 года из Санкт-Петербурга уехало 97 тысяч человек. Причем, по выводам компании Superjob, в основном это была трудовая миграция.
В целом, к переезду в другой город готовы только 12% соискателей Санкт-Петербурга. Это намного меньше, чем, например, в Омске (35%) или Владивостоке (30%). При этом готовы принять иногородних сотрудников в Питере всего 17% работодателей (это самый низкий уровень в стране). Для сравнения, в Москве таких работодателей 35%, в целом по России – 46%.
Говоря о зарплатах, г-жа Чекалдина отметила, что начиная с января текущего года зарплаты выросли в среднем менее, чем на 2% (в прошлом году рост оценивался в 6%). В Санкт-Петербурге зарплаты были ниже московских на 20%, а лидер среди всех профессий по доходам – программисты Java. В среднем они зарабатывают 86 тысяч рублей в месяц.