Конкуренция в ИТ-сфере во II квартале резко выросла

Наибольший рост соперничества за ИТ-вакансии зафиксирован в сегментах, где в 2024 году спрос был высоким, а предложение — ограниченным:

• Frontend-разработка — индекс конкуренции вырос почти втрое (с ~4 до 11 резюме на вакансию); 
• Backend-разработка (с 5 до 12 резюме); 
• Data Science и аналитика данных (рост с 7 до 15 резюме, при этом вакансий стало меньше, а специалистов — больше); 
• UX/UI-дизайн (рост с 6 до 14 резюме на вакансию, в том числе за счет притока специалистов из смежных профессий).

В сегменте junior-специалистов конкуренция традиционно самая высокая: в 2025 году — почти 19 резюме на вакансию (годом ранее — около 12). Для middle ИТ-специалистов показатель вырос с 2 до 3 резюме, для senior — с 1,8 до 3. В отличие от ситуации для junior-специалистов, где конкуренция выше нормы, уровень hh.индекса для опытных айтишников ниже нормы, что говорит о нехватке специалистов со стажем в профессии.

В 2025 году темпы роста числа соискателей в ИТ значительно обогнали динамику появления новых вакансий. Этому способствовали:

• возвращение в профессию специалистов из смежных сфер; 
• приток выпускников и переобучившихся кандидатов; 
• умеренный рост найма на фоне оптимизации ИТ-бюджетов в компаниях.

Рост конкуренции усилил навыкоцентричность найма: из-за обилия желающих “войти в ИТ” и более осторожного найма работодатели стали точнее формулировать требования и отбирать кандидатов с подтвержденными hard skills. Среди ключевых компетенций, наиболее часто упоминаемых в вакансиях ИТ в 2025 году: JavaScript, Python, SQL, React, Git, Linux, Docker, HTML, CSS, Figma.

При этом аналитика hh.ru свидетельствует, что соискатели, которые в резюме подтверждают навыки тестами или сертификатами, повышают шансы на отклик работодателя и сокращают путь до оффера.

​​​​​​​«Рынок ИТ сегодня — это история про высокую конкуренцию и растущую роль навыков. Если еще год назад для отклика на вакансию достаточно было опыта в проекте, то сейчас работодатели все чаще просят не только продемонстрировать конкретные умения и владение инструментами, но подтвердить реальность своих знаний и их релевантность. Навыкоцентричный подход помогает быстрее пройти отбор и выделиться среди тысяч в резюме от соискателей» — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.