К 2025 году Google хочет радикально изменить расовый состав руководства компании

Логотип компании
18.06.2020Автор
Интернет-гигант объявил о намерении решить расовые проблемы в компании путем найма персонала из разных групп.

К 2025 году компания увеличит на 30% количество руководителей из разных этнических и расовых групп населения. Сейчас 96% лидеров Google в США это белые или азиаты, а в региональных офисах 73% топ-менеджеров — мужчины.

Теперь найм сотрудников переместится на внешний рынок труда. Сейчас Google, как и другие компании из Кремниевой долины, нанимает руководителей через рекрутинговые фирмы или внутренний найм. Это не позволяет людям со стороны узнать о вакансиях.

Также Google будет устранять расовые предрассудки при приеме на работу.

Сейчас чернокожие сотрудники жалуются, что их проверяют строже при собеседовании. Google хочет отказаться от этой практики и полагаться на стандартную проверку службы безопасности.

Кроме того, компания выделит 150 миллионов долларов для чернокожих предпринимателей.

Долгие годы активисты борьбы за гражданские права оказывали давление на компании из Кремниевой долины. Они требовали чтобы организации уровня Google нанимали больше представителей расовых меньшинств.

Читайте также
Являясь частью искусственного интеллекта, машинное обучение (Machine Learning, ML) открывает все больше возможностей бизнесу. Его внедряют для трансформации процессов, развития транспорта, логистики, АПК и других отраслей, а экономический эффект применения ИИ составляет более триллиона рублей. Рассмотрим, какие прикладные задачи компаний решает ML, приведем примеры внедрения, поговорим про подход Retrieval-Augmented Generation (RAG) и дадим чек-лист качественной интеграции и использования ИИ в реальном секторе.



Похожие статьи