IT NewsФакты и прогнозыАналитика рынка

За 10 лет в компаниях появилось рекордное количество разработчиков ПО

| 21.10.2019

За 10 лет в компаниях появилось рекордное количество разработчиков ПО

Рост совокупной численности разработчиков ПО российских компаний в 2018 г. по сравнению с предыдущим годом составил максимальную величину за последнее десятилетие. Прирост составил, по самым осторожным оценкам, около 8%, а в предыдущие годы он не превышал 6-7%. Ускорение во многом обеспечили региональные вузы. 

Основной прирост штатов обеспечили сервисные компании, специализирующиеся на разработке заказного ПО. Численность профильных сотрудников в них увеличилась за 2018 г. на 11% до 91-93 тыс. чел., а в продуктовых — на 5% почти до 60 тыс. чел. Еще не менее 6 тыс. чел. занимается разработкой ПО в российских офисах международных компаний. Данные HeadHunter говорят о том, что у этих компаний количество соответствующих вакансий росло на десятки процентов как в 2018 г., так и в первой половине 2019 г.

Всего на предприятиях софтверной индустрии России на конец 2018 г. работало не менее 155 тыс. разработчиков ПО. Еще несколько десятков тысяч сотрудников занимались разработкой ПО в зарубежных офисах этих предприятий. В компаниях, разрабатывающих заказное ПО, на разработчиков ПО приходится в среднем 70-85% от всего штата, а у разработчиков программных продуктов — 55-70%. 

Если учитывать весь штат таких компаний, включая менеджеров, маркетологов и продавцов, обслуживающий персонал и специалистов в других странах, то в российской софтверной индустрии совокупная численность персонала составила в конце прошлого года не менее 270 тыс. чел.

По оценкам РУССОФТ, общее количество специалистов, которые непосредственно вовлечены в разработку ПО внутри страны во всех отраслях народного хозяйства и в государственных структурах, на конец 2018 г. составляло не менее 540 тыс. чел.

Надеяться можно только на вузы

В условиях хронического кадрового дефицита, набор специалистов в области разработки ПО ограничивался не спросом, а почти всегда имеющимся предложением. Есть все основания предположить, что масштабное увеличение штата софтверных компаний обеспечили вузы (преимущественно региональные).

Согласно данным ежегодного опроса РУССОФТ, софтверные компании приняли на работу в 2017 г. 400-500 специалистов ИТ, прибывших в Россию из-за рубежа, а в 2018 г. — 600-700 человек. Таким образом, предложение таких специалистов за год увеличилось только на 200-300 чел. 

Всего, на принятых на работу выпускников вузов приходится 95,6% от имеющегося в 2018 г. совокупного прироста количества разработчиков ПО в российских софтверных компаниях. Этот прирост составляет 13-15 тыс. чел.

Миграционные потоки и переходы разработчиков ПО в ИТ-индустрию из других отраслей экономики дали 4,4% от совокупного увеличения штата софтверных компаний в 2018 г. Данные потоки отчасти компенсируют друг друга (специалисты не только приезжают в Россию, но и выезжают в другие страны, переходят в софтверную отрасль и покидают ее). 

Доля опрошенных компаний, которые признают наличие проблемы оттока кадров за рубеж, в 2017-2019 гг. держится на уровне 17-18% (14% в 2016 г.). Отток кадров за границу по-прежнему остается ощутимым фактором, влияющим на рынок труда для значительного числа российских софтверных компаний. Страдают от него, прежде всего, компании со следующими характеристиками:

расположены за пределами Москвы и Петербурга,

имеют оборот менее $5 млн.,

большую часть дохода получают от экспорта.

В то же время, проблема оттока кадров за границу может ощущаться более остро не только благодаря его росту, но также и из-за возросшей конкуренции на рынке труда. Судя по всему, по итогам 2018 г., въезд в Россию специалистов в области разработки ПО все же превышал их выезд из страны.

Выпускники стали очень нужны всем

Несмотря на наличие других источников пополнения штата, именно выпускники ВУЗов в 2018 г. явились основным источником кадров для софтверных компаний, и в ближайшем будущем будут им оставаться.

Если прежде выпускников ВУЗов брали на работу преимущественно небольшие компании, а крупные и работающие на экспорт - предпочитали брать специалистов с опытом работы (из выпускников брали только самых лучших, которые прошли стажировку и дополнительное обучение), то в последние годы доля недавних студентов сравнилась по всем категориям компаний. 

В 2018 г. доля выпускников в среднегодовой численности сотрудников у всех видов компаний (сервисных и продуктовых, крупных и небольших, ориентированных на зарубежные рынки и имеющих основной доход от продаж внутри России) составляла не менее 8,1%, а средний показатель для всей отрасли увеличился до 10,4% (с 6,2% годом ранее), достигнув рекордной величины за все годы исследования РУССОФТ.

img

Доля принятых выпускников вузов от среднегодовой численности сотрудников опрошенных софтверных компаний

Резкий рост доли выпускников в штате, по-видимому, стал возможен благодаря увеличению количества бюджетных мест по ИТ-специальностям в университетах. Благодаря активности отраслевой Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) и компании 1С, этот рост начался до 2016 г., и количество бюджетных мест по ИТ-специальностям в 2015-2017 годы должно было удвоиться.

Увеличение числа выпускников действительно происходит, хотя и не такими быстрыми темпами. Согласно совместному исследованию Клуба профессионального развития «IT-Планета» и Ассоциации РУССОФТ, численность выпускников 111 региональных вузов, которые участвовали в опросе, должна увеличиться с 2017-го до 2020-го года на 22% с ежегодным приростом в 5-8%. По студентам, обучающимся за счет государства, рост составляет только 17%, а на договорной основе будет подготовлено на 40% больше ИТ-специалистов, чем было в 2017 г. 

Основной прирост числа бюджетных мест на подготовку программистов пришелся на региональные вузы, поскольку ведущие московские и петербургские университеты вообще не стремятся к увеличению бюджетных мест и ориентированы на очень высокий уровень абитуриентов, а количество школьников с соответствующими знаниями и способностями ограничено 2-3 тыс. человек в год, и оно не растет.

img

Региональные вузы наращивали количество обучающихся по ИТ-специальностям. В результате, компании, головные офисы которых находятся за пределами двух столиц, имели больше возможностей для увеличения штата за счет выпускников вузов, чем воспользовались. 

Доля принятых выпускников вузов в зависимости от расположения головного офиса опрошенных компаний (% от среднегодовой численности сотрудников)

Приблизились к бесконечности

Увеличение предложения на рынке труда закономерно привело к тому, что опрошенные компании оценили «Обеспеченность кадрами и система образования» в 2019 г. выше, чем годом ранее — средний балл повысился с 2,67 до 2,74. В то же время, говорить хотя бы о частичном решении проблемы дефицита кадров пока не приходится. Бизнес оценивает ситуацию с кадрами по-прежнему ниже, чем на 3 балла (из 5), и не считает обеспеченность кадрами удовлетворительной. 

Дефицит специалистов в области разработки ПО остается очень высоким. Количественные оценки этой нехватки периодически объявляются государственными структурами.

Например, в 2013 году Минкомсвязи определило, что для форсированного развития отрасли ИТ с 2014 по 2018 год необходимо подготовить не менее 350 тыс. ИТ-специалистов. Предполагалось, что система образования (включая учреждения повышения квалификации и переподготовки кадров) подготовит к 2018 году до 150 тыс. ИТ-специалистов. Недостающие 200 тыс. человек нужно было привлечь из-за рубежа.

В октябре 2018 г. председатель комитета Госдумы РФ по образованию и науке Вячеслав Никонов сообщил, что для реализации федеральной программы «Цифровая экономика» России придется подготавливать в год 500 тыс. ИТ-специалистов, а сейчас их готовится только около 50 тыс. 

Кто и как считал нехватку ИТ-специалистов — нам не известно. Тем более что даже по общему количеству выпускников вузов с соответствующими дипломами нет публичной и достоверной информации. Можно предположить, что ее вообще не существует, несмотря на то, что университеты перегружены многочисленной отчетностью. 

Аналитики РУССОФТ считают, что общую нехватку программистов в России вообще оценивать бессмысленно, потому что в нынешней ситуации она фактически равна бесконечности — сколько их будет подготовлено в России или привлечено из-за рубежа, столько и может быть задействовано индустрией для работы в России или на зарубежных рынках.

Необходимо для начала оценить все имеющиеся возможности для более массовой подготовки и переподготовки квалифицированных кадров, в первую очередь, за счет стимулирования государством предприятий индустрии к переподготовке ИТ-специалистов силами их учебных центров.

ИТ кадры, российские ит компании

Журнал: Журнал IT-News [№ 10/2019], Подписка на журналы

Russoft | Руссофт


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Также по теме

Другие материалы рубрики

Мысли вслух

Можно ли, поняв, что половина информации не доходит до серого вещества, отсеиваемая «вратами сортировки», что-нибудь с этим сделать?
Уже довольно многие согласны с тем, что в крупных организациях необходимо создавать т. н. «службы заказчика», предоставляющие аутсорсинг ИТ-услуг.
На первой встрече по первому проекту, на котором я выступала в роли аналитика, я молчала, хмурила брови и писала что-то в блокнот. В общем-то, я и сейчас на встречах с бизнесом хмурю брови и пишу в блокнот. Но только раньше я это делала от неопытности, а теперь от неожиданности.

Компании сообщают

Мероприятия

23.06.2020 — 02.07.2020
Теория & Практика миграции на PostgreSQL

Москва, онлайн

29.06.2020 — 02.07.2020
Конференция для опытных Java-разработчиков JPoint 2020

Санкт-Петербург, Online

29.06.2020 — 02.07.2020
Конференция C++ Russia 2020 Moscow

Санкт-Петербург, Online

06.07.2020 — 09.07.2020
DevOps-конференция DevOops 2020 Moscow

Санкт-Петербург, Online