Райффайзенбанк подключился к сервису гибкой выплаты зарплаты PayDay
Райффайзенбанк и Mail.ru Group объявили о совместных планах по тестированию сервиса гибкого начисления заработной платы PayDay. Стороны разрабатывают пилотный проект, который планируется запустить в начале следующего года для нескольких зарплатных клиентов банка. У сотрудников компаний, которые примут участие в тестировании сервиса, появится моментальный доступ к заработанным деньгам – для этого им достаточно будет иметь на смартфоне приложение Райффайзен-Онлайн.
«Райффайзенбанк находится в непрерывном поиске новых возможностей сделать финансовую сторону жизни клиентов легче. Мы ожидаем получить положительный отклик со стороны наших клиентов, когда предоставим им возможность гибко управлять зарплатой и эффективно планировать свой бюджет», – отметил Владимир Лефтерогло, руководитель отдела развития зарплатных проектов Райффайзенбанка.
Как это работает для сотрудника?
После интеграции ERP-системы (1С, SAP) работодателя с модулем Mail.Ru Group, сотруднику необходимо заполнить заявление в своей бухгалтерии и бесплатно скачать приложение PayDay. Часть заработанных денег сотрудник может перевести за пару кликов на карту Райффайзенбанка ранее дня выплаты зарплаты. В день выплаты на счет сотрудника в банке поступит вся сумма заработанных денег за вычетом выплаченной ранее через сервис. Удобство сервиса для клиента заключается в оперативном и легком доступе к уже заработанным денежным средствам – их можно получить в течение часа или на следующий день. Схема максимально прозрачна – никаких скрытых платежей и процентов. Сотрудник уплачивает Mail.Ru Group только комиссию за перевод.
Зачем это работодателю?
Преимущества для самих работодателей от участия в проекте пока не совсем очевидны. Требуются определенные временные и трудовые ресурсы для интеграции с сервисом. Для крупных работодателей с большой численностью персонала модуль PayDay может быть частью соцпакета. В таком случае затраты на интеграцию будут оправданы.
Есть ли спрос на рынке?
Cервисы, аналогичные PayDay, уже внедрены за рубежом. В случае подключения крупных и крупнейших работодателей, которые официально (по-белому) выплачивают заработную плату своим сотрудникам, гибкое управление зарплатой и эффективное планирование бюджета может стать интересным решением для российского рынка зарплатных проектов. И время вывода на рынок весьма подходящее. По данным ежегодного исследования PwC о финансовом благополучии сотрудников, каждый второй наемный работник (50%) ощущает влияние финансовых затруднений на эффективность работы – по сравнению с 2019 годом этот показатель вырос на 15%. Гибкий формат получения зарплаты позволяет снизить сопряженный с финансовыми задачами стресс и пользоваться деньгами в тот момент, когда это удобно, без увеличения кредитной нагрузки.