Компенсационные пакеты похудели
03.11.2020
У сотрудников, отправленных на удалёнку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина.
Сервис Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны.
Больше всего пострадал компенсационный пакет сотрудников, отправленных на удалёнку в период пандемии: большинство корпоративных льгот сегодня им оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за опасности COVID-19. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. В 2018 году компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей.
Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%).
Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% компаний, то сегодня этот бонус чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии, — 28% и 27% соответственно.
Корпоративные мероприятия, которые еще относительно недавно были самой распространенной составляющей компенсационного пакета (в 2018 году их проводили больше половины российских работодателей — 53%), сегодня по понятным причинам организуются нечасто. 28% компаний оставили их лишь для сотрудников, которые работают «очно», 22% — для постоянных дистанционных работников и лишь 12% — для тех, кто трудится удаленно из-за пандемии.
Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас лишь четверть работодателей (24%). Тех, кто постоянно работает удаленно, радует таким образом 20% компаний, а тех, кто на удалёнке из-за коронавируса, — 17%. В 2018 году презенты к праздникам дарили 44% работодателей.
Снизилось и число работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС: если в 2018 году так поступали 20% компаний, то в 2020 г. сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за карантина, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.
Возможность со скидкой приобрести продукцию компании сегодня чаще предлагают постоянным удаленным сотрудникам (22%). Бесплатным питанием (или соответствующей денежной компенсацией) чаще обеспечивают сотрудников, которые ходят на работу (14%). Другие популярные ранее составляющие компенсационного пакета, такие как беспроцентные кредиты, предоставление служебного транспорта и дополнительных дней отпуска, оплата спортклуба и льготных путевок, в этом году оплачиваются компаниями значительно реже и в основном лишь тем, кто работает на территории работодателя.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 12—28 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании для указанных категорий сотрудников»
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
| Вариант ответа | Сотрудники, которые | ||
| ходят на работу | работают удаленно из-за коронавируса | работают удаленно на постоянной основе и работали так до коронавируса | |
| Обучение за счёт компании | 33% | 15% | 36% |
| Оплата мобильной связи | 28% | 27% | 24% |
| Корпоративные мероприятия | 28% | 12% | 22% |
| Подарки к праздничным датам | 24% | 17% | 20% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 19% | 13% | 22% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 14% | 4% | 5% |
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 14% | 11% | 5% |
| Предоставление служебного транспорта | 13% | 6% | 3% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 10% | 3% | 5% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 6% | 1% | 2% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 4% | 3% | 1% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 4% | 2% | 4% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 3% | 1% | 1% |
| Другое | 2% | 1% | 4% |
| Ничего | 25% | 44% | 34% |
| Не знаю/затрудняюсь ответить | 7% | 12% | 9% |
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
| Вариант ответа | 2014 | 2016 | 2018 |
| Корпоративные мероприятия | 58% | 59% | 53% |
| Обучение за счёт компании | 51% | 46% | 49% |
| Подарки к праздничным датам | 43% | 42% | 44% |
| Оплата мобильной связи | 49% | 47% | 42% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 37% | 41% | 37% |
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 24% | 24% | 20% |
| Предоставление служебного транспорта | 23% | 19% | 19% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 23% | 21% | 18% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 14% | 12% | 16% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 12% | 6% | 10% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 12% | 5% | 8% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 6% | 6% | 7% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 9% | 6% | 4% |
| Другое | 2% | 1% | 2% |
| Ничего | 9% | 10% | 9% |
| Не знаю/затрудняюсь ответить | 3% | 1% | 6% |