Компенсационные пакеты похудели

Логотип компании
03.11.2020
Компенсационные пакеты похудели
У сотрудников, отправленных на удалёнку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина.

Сервис Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны.

Читайте также
IT-World рассмотрел основные компоненты работы Zero Trust и узнал, почему концепцию сложно применить на практике. Расскажем о технологических решениях, которые поддерживают принципы Zero Trust.

Больше всего пострадал компенсационный пакет сотрудников, отправленных на удалёнку в период пандемии: большинство корпоративных льгот сегодня им оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за опасности COVID-19. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. В 2018 году компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей.

Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%).

Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% компаний, то сегодня этот бонус чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии, — 28% и 27% соответственно.

Корпоративные мероприятия, которые еще относительно недавно были самой распространенной составляющей компенсационного пакета (в 2018 году их проводили больше половины российских работодателей — 53%), сегодня по понятным причинам организуются нечасто. 28% компаний оставили их лишь для сотрудников, которые работают «очно», 22% — для постоянных дистанционных работников и лишь 12% — для тех, кто трудится удаленно из-за пандемии.

Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас лишь четверть работодателей (24%). Тех, кто постоянно работает удаленно, радует таким образом 20% компаний, а тех, кто на удалёнке из-за коронавируса, — 17%. В 2018 году презенты к праздникам дарили 44% работодателей.

Снизилось и число работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС: если в 2018 году так поступали 20% компаний, то в 2020 г. сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за карантина, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.

Возможность со скидкой приобрести продукцию компании сегодня чаще предлагают постоянным удаленным сотрудникам (22%). Бесплатным питанием (или соответствующей денежной компенсацией) чаще обеспечивают сотрудников, которые ходят на работу (14%). Другие популярные ранее составляющие компенсационного пакета, такие как беспроцентные кредиты, предоставление служебного транспорта и дополнительных дней отпуска, оплата спортклуба и льготных путевок, в этом году оплачиваются компаниями значительно реже и в основном лишь тем, кто работает на территории работодателя.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 12—28 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании для указанных категорий сотрудников»
Вариант ответа Сотрудники, которые
ходят на работу работают удаленно из-за коронавируса работают удаленно на постоянной основе и работали так до коронавируса
Обучение за счёт компании 33% 15% 36%
Оплата мобильной связи 28% 27% 24%
Корпоративные мероприятия 28% 12% 22%
Подарки к праздничным датам 24% 17% 20%
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 19% 13% 22%
Бесплатное питание/компенсация на питание 14% 4% 5%
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 14% 11% 5%
Предоставление служебного транспорта 13% 6% 3%
Дополнительно несколько дней отпуска в год 10% 3% 5%
Оплата проезда в общественном транспорте 6% 1% 2%
Оплата спортклуба, бассейна 4% 3% 1%
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 4% 2% 4%
Предоставление беспроцентной ссуды 3% 1% 1%
Другое 2% 1% 4%
Ничего 25% 44% 34%
Не знаю/затрудняюсь ответить 7% 12% 9%



Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
Вариант ответа 2014 2016 2018
Корпоративные мероприятия 58% 59% 53%
Обучение за счёт компании 51% 46% 49%
Подарки к праздничным датам 43% 42% 44%
Оплата мобильной связи 49% 47% 42%
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 37% 41% 37%
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 24% 24% 20%
Предоставление служебного транспорта 23% 19% 19%
Бесплатное питание/компенсация на питание 23% 21% 18%
Дополнительно несколько дней отпуска в год 14% 12% 16%
Оплата проезда в общественном транспорте 12% 6% 10%
Оплата спортклуба, бассейна 12% 5% 8%
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 6% 6% 7%
Предоставление беспроцентной ссуды 9% 6% 4%
Другое 2% 1% 2%
Ничего 9% 10% 9%
Не знаю/затрудняюсь ответить 3% 1% 6%
Похожие статьи