«Вернись, я все прощу!»

«Вернись, я все прощу!»
Каждая третья компания в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место.

Сервис SuperJob изучил отношение работодателей и соискателей к повторному трудоустройству в одну и ту же компанию, опросив 1600 экономически активных россиян и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Каждая третья компания в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место. Чаще других возвращаются на старую работу россияне старше 45 лет и сотрудники с доходом свыше 80 тыс. рублей.

В каждой третьей компании в течение последнего года были ситуации, когда уволившегося человека приглашали вернуться. В 2019-м о таких кадровых решениях сообщали 25% компаний. Судя по комментариям респондентов, основные причины приглашений вернуться — это нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке, узкая специализация бывшего сотрудника и экономия затрат на обучение новичков.

Каждый четвертый россиянин (24%) согласился бы вернуться на прежнее место работы, если бы поступило такое предложение от работодателя. О готовности принять такое решение чаще сообщают респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей (31%), опрошенные старше 45 лет (29%) и мужчины (29% против 19% среди женщин).

По мнению респондентов, мотивировать их к возвращению на прежнее место работы могла бы прежде всего зарплата (54%). Другие факторы (повышение в должности, старый коллектив, смена руководства и т. д.) россияне называли заметно реже.

На практике ситуация обстоит несколько иначе: почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%. Сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей принимают предложения о повторном трудоустройстве чаще (21% и 19% соответственно).

Главными причинами, побудившими респондентов вернуться на прежнюю работу, была достойная зарплата (24%) и интерес к работе (10%), а также удобный график, признание заслуг руководством компании и хороший коллектив (по 9%). Реже называли такие факторы, как предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%).

Не соглашались на предложение вновь устроиться на старую работу 29% экономически активных россиян. Чаще других такое решение принимали опрошенные в возрасте от 24 до 35 лет (34%) и респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей (33%). Женщины отказываются от повторного трудоустройства чаще мужчин (32% против 26%).

Причиной отказа в большинстве случаев стала маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%). Реже называли такие факторы как условия работы, жизненный принцип не возвращаться (по 7%), хорошая новая работа (6%), а также нежелание делать шаг назад (5%) и неудобный график (2%).

За 5 лет россияне стали реже демонстрировать желание вернуться на старое место работы: в 2016 году к бывшему работодателю согласились бы вновь поступить на работу 30%, сейчас — 24%. Однако тех, кто получал приглашение вернуться, стало чуть больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 15 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»

Вариант ответа 2019 2021
Да 25% 33%
Нет 64% 56%
Затрудняюсь ответить 11% 11%


Типичные причины приглашений вернуться (контекстный анализ комментариев респондентов):
  • нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке;
  • «узкий» специалист;
  • экономия затрат на обучение новых сотрудников;
  • стабилизация ситуация в компании после падения рынка;
  • причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (уход за больным родственником, состояние здоровья и проч.)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 439
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 11 января 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 24% 29% 19% 18% 22% 23% 29% 19% 25% 24% 31%
Нет 48% 44% 52% 50% 49% 50% 44% 52% 47% 51% 44%
Затрудняюсь ответить 28% 27% 29% 32% 29% 27% 27% 29% 28% 25% 25%


Вариант ответа 2016 2019 2021
Да 30% 26% 24%
Нет 42% 48% 48%
Затрудняюсь ответить 28% 26% 28%

Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)

Ответы респондентов Кол-во респ.
Зарплата 54%
Повышение в должности 5%
Старый коллектив 5%
Смена руководства 3%
Другое 20%
Затрудняюсь ответить 13%

Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) 16% 16% 16% 10% 14% 17% 21% 17% 15% 15% 19%
Получал такое предложение — отказывался(ась) 29% 26% 32% 26% 34% 30% 23% 26% 33% 29% 28%
Не получал(а) таких предложений 42% 46% 39% 39% 39% 44% 47% 43% 42% 42% 41%
Другое/затрудняюсь ответить 13% 12% 13% 25% 13% 9% 9% 14% 10% 14% 12%


Вариант ответа 2016 2019 2021
Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) 13% 16% 16%
Получал такое предложение — отказывался(ась) 26% 29% 29%
Не получал(а) таких предложений 55% 46% 42%
Другое/затрудняюсь ответить 6% 9% 13%

Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)

Ответы респондентов Кол-во респ.
Достойная зарплата 24%
Интерес к работе 10%
Коллектив 9%
Улучшенные условия работы/удобный график 9%
Признание руководством 9%
Предложение другой должности/повышение 5%
Работа рядом с домом 4%
Стабильность 2%
Другое 19%
Затрудняюсь ответить 9%

Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Ответы респондентов Кол-во респ.
Маленькая зарплата 36%
Переезд 9%
Разногласия с руководством 9%
Принцип — не возвращаться 7%
Условия работы 7%
Устраивала новая работа 6%
Это шаг назад/надо развиваться 5%
График работы 2%
Другое 13%
Затрудняюсь ответить 6%

Похожие статьи