РынокТренды

Составлен портрет идеального руководителя

Екатерина Александрова | 30.03.2021

Составлен портрет идеального руководителя

Идеальным руководителем для большинства россиян является мужчина в возрасте 34-45 лет.

Международное кадровое агентство Kelly Services в марте 2021 г. провело опрос на тему «Идеальный руководитель».

Выяснилось, что идеальным руководителем для большинства россиян является мужчина в возрасте 34-45 лет. Он должен быть профессионалом, обладать стратегическим мышлением, лидерскими качествами и умело выстраивать отношения в коллективе.

Большинство (51%) опрошенных ответили, что предпочитают демократичный стиль руководства, основанный в первую очередь на инициативе коллектива. Такой подход к управлению применяется, как правило, в международных компаниях. Чуть менее трети (30%) выбрали аналитический подход к управлению, основанный анализе информации. Лишь 6% опрошенных ответили, что им близок авторитарный стиль управления, основанный на четкой иерархии. Еще 13% считают наиболее эффективным ситуационный или комбинированный подход, сочетающий все стили руководства в зависимости от обстоятельств.

Наиболее предпочтительным для большинства (53%) респондентов является руководитель в возрасте 34-45 лет, еще 23% выбрали руководителя 46-65 лет, молодого человека 23-33 лет – 3%. Для 20% опрошенных возраст не является важным критерием.

Что касается пола руководителя, мужчины чаще женщин предпочитают руководителя мужского пола - 69% (по сравнению с 63% среди женщин). И наоборот. При этом, мужчины чаще считают этот момент несущественным (21% мужчин по сравнению с 19% женщин) (рис. 1).

imgimg

Рис. 1. С руководителем какого пола вам комфортнее всего работать?

Предпочтения по полу руководителя в зависимости возраста респондентов также отражают общий тренд, но молодежь чаще считает, что пол это не главное. Треть (33%) работников в возрасте от 25 до 33 лет уверены, что пол не важен, по сравнению с 16% работников старшего возраста (рис. 2).

img

Рис. 2. С руководителем какого возраста вам комфортнее всего работать? (%, по возрасту)

По мнению экспертов Kelly, команды с «хорошими» руководителями, работают более продуктивно, а их работники чувствуют себя более счастливыми. Самыми важными критериями, которые вызывают уважение и симпатию коллектива стали профессионализм и компетентность (65%), умение выстраивать отношения и создавать команду (48%), стратегическое мышление и лидерские качества (34%). Другими ценными качествами являются порядочность и уважение к людям (28%), эффективность и умение добиваться результата (18%), честность и справедливость (17%), интеллект (14%), харизма/гибкость и умение адаптироваться (оба по 10%), открытость (9%), ответственность (6%), доброта/отзывчивость и целеустремленность (оба по 2%) (рис. 3).

img

Рис. 3. Выберите 3 самые важные характеристики, которые должен иметь хороший руководитель? (%)

Негативными характеристиками руководителя стали: высокомерие (40%), грубость, отсутсвие такта (39%) и чрезмерный контроль (39%). Другими отрицательными чертами стали нерешительность и агрессивность (32%), зависимость от настроения (27%), отсутвие обратной связи (26%), чрезмерная критика и придирки (21%), авторитарность и упрямость, желание настоять на своем (16%), раздражительность (8%) (рис.4).

Для женщин самыми неприемлемыми чертами стали: грубость и отсутсвие такта (47%), агрессивность (41%) и чрезмерный контроль (40%), для мужчин - высокомерность (44%), нерешительность (37%) и чрезмерный контроль (35%).

img

Рис. 4. Выберите 3 характеристики, которые вы не приветствуете в руководителе? (%)

51% опрошенных ответили, что им нравится руководить людьми и у них есть амбиции в построении карьеры. Среди тех, кто не готов развивать карьеру руководителя: уверены что менеджмент − это не их призвание (17%), хотели бы занимать пост руководителя, только чтобы получать зарплату топ-менеджера (10%), считают, что работы станет больше, а зарплата увеличится ненамного (8%), не любят быть на виду и брать ответственность за других (6%) и не хотят быть руководителями по другим причинам (7%).

Необходимость руководить более старшими и опытными коллегами не является препятствием для большинства респондентов − 61% признались, что у них есть такой опыт. 26% не имеют опыта руководства работниками старшего возраста, но уверены, что справатся, 13% считают, что им будет сложно и они предпочтут подобрать молодую команду.

Екатерина Горохова, Управляющий директор Kelly Services Россия и Восточная Европа: «Интересно, как еще сильно держатся в нас гендерные стереотипы – большинство опрошенных мужчин и женщин все таки предпочитает руководителей мужчин. Радует только, что среди молодежи это процент ниже. Закономерно, что демократичный стиль управления становится более привлекательным. Здесь мы движемся к европейскому стилю работы, где важно учитывать мнение всех сторон. Ну и наконец, профессионализм, знание своего дела и профильный опыт работы для руководителей сегодня намного важнее харизмы, пола и возраста».

В опросе приняли участие более 1188 работников: мужчины – 55%, женщины – 45%. Возраст: 18-25 лет − 7%, 26-33 лет – 25%, 34-45 лет – 51%, 45-66 лет −16%, более 66 лет – менее 1%. География: Москва и Санкт-Петербург – 63%, другие регионы 37%. Профессиональный уровень: 45% - специалисты, 37% - руководители среднего звена, 16% - руководители высшего звена, 2% - начальный уровень.

Кадры


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Также по теме

Другие материалы рубрики

Мысли вслух

Все жалуются на нехватку времени. Особенно обидно, что его не хватает на самые важные вещи. Совещания, созвоны, подготовка внутренних отчетов, непонятно, насколько нужных, но которые начальство требует так, как будто это именно то, ради чего мы работаем.
Сейчас мы вступаем в следующую фазу выздоровления и восстановления, но гибридный мир никуда не денется
В России опрос показал: 48% составляют технооптимисты, а больше половины – технофобы и техноскептики.

Компании сообщают

Мероприятия

Юникон & гейм экспо минск / unicon & game expo minsk
Минск, пр. Победителей, 20/2 (футбольный манеж)
14.05.2021 — 16.05.2021
12:00
SAS Global Forum 2021
ОНЛАЙН
18.05.2021 — 20.05.2021
Форум «Внутренний и внешний электронный документооборот»
Москва, отель Метрополь, Театральный проезд, 2
20.05.2021 — 21.05.2021
09:30–17:00
Хакатон Program boost: Eduthon
ОНЛАЙН
21.05.2021 — 23.05.2021
14:00