Компании сообщаютНовости компаний

Удаленная работа становится новой нормой

| 15.04.2020

Удаленная работа становится новой нормой

По данным исследования Citrix, специалисты во всем мире приспосабливаются к новой модели и считают, что она приживется надолгоФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ, штат ФЛОРИДА, 15 апреля 2020 г.– По мере распространения коронавируса COVID-19 удаленная работа во многих странах переходит из экспериментального режима в обязательный. Хотя этот процесс связан с большими переменами, опрос, проведенный агентством OnePoll для компании Citrix Systems, Inc. (NASDAQ:CTXS), показал: большинство работников адаптируются к работе из дома и считают, что она станет новой нормой для выполнения рабочих заданий.

«Переход на удаленную работу выбивает бизнес из колеи. Это абсолютно новый образ мышления и действия, к которому будет непросто приспособиться и сотрудникам, и работодателям, — сказала Донна Киммел (Donna Kimmel), старший директор Citrix по управлению персоналом. Как показало исследование OnePoll, компании, которые предоставляют своим сотрудникам необходимые ресурсы, тем самым помогая им принять перемены и трудиться с максимальной отдачей, выйдут из кризиса в более выгодном положении».

Новая норма

Как отмечает Киммел, для большинства сотрудников удаленная работа представляет собой совершенно новую концепцию. Из 10 тыс. опрошенных специалистов в 6 странах до эпидемии коронавируса  хотя бы один день в неделю работали из дома меньше половины:

• США — 33%
• Франция — 26%
• Австралия — 34,4%
• Германия — 42,6%
• Италия — 22,1%
• Великобритания — 45%

Меняться вместе со временем

Сотрудники согласны с тем, что к удаленной работе приходится приспосабливаться. Среди основных трудностей респонденты во всех странах назвали:

• изоляцию от коллег;
• отсутствие непосредственного общения;
• трудность в разделении работы и личной жизни.

Сохранять продуктивность

В условиях офиса продуктивность страдает по множеству причин. Однако большинство работников считают, что при наличии необходимых инструментов они могут сохранять и даже повышать свою продуктивность, работая из дома. Доля респондентов, работающих столько же или больше, чем в офисе:

• США — 77%
• Франция — 60,9%
• Австралия — 80,8%
• Германия — 76,20%
• Италия — 70,80%
• Великобритания — 68,2%

Во всех странах более половины опрошенных заявили, что их продуктивность выросла или осталась на том же уровне:

• США — 69%
• Франция — 62,9%
• Австралия — 69,6%
• Германия — 74,20%
• Италия — 78,9%
• Великобритания — 62,7%

Настраиваться на успех

Так какие же это инструменты?

«Можно располагать лучшей в мире технологией. Но если не обеспечить сотрудников ресурсами для адаптации, они не станут ею пользоваться, потеряют заинтересованность и продуктивность, — продолжает Киммел. — Сюда входят и рекомендации по организации домашнего офиса, и наличие гибкого трудового режима, учитывающего домашние обязанности. Также необходимы приложения для видеоконференций и чатов, которые улучшают коммуникационные возможности. Следует выделить виртуальные приемные часы, когда сотрудники могут обращаться к руководству, с вопросами и претензиями, как если бы они находились в офисе».

Подтверждая эти слова, участники опроса OnePoll указали, что именно им важно при адаптации к новой модели:

- выделенное физическое рабочее пространство;
- цифровое рабочее пространство с единым входом в систему (Single-Sign-On), где они могут без труда получать доступ ко всем необходимым для работы приложениям;
- возможность лично общаться с коллегами, например, в видеочате или на виртуальном совещании;
- более регулярные указания и отзывы со стороны менеджеров.

Готовиться к будущему

Подавляющее большинство участников опроса OnePoll, включая, возможно, и сторонников офисного присутствия, считают, что за удаленной работой будущее. На вопрос, думают ли они, что удаленная работа станет более распространенной после кризиса, примерно две трети респондентов во всех странах ответили утвердительно.

«Мир, несомненно, изменился. И удаленная работа может фактически стать новой нормой, — сказала Киммел. — Компании, которые приняли перемены и создали вокруг них новую культуру уверенности и доверия, в которой у сотрудников есть все инструменты, необходимые для адаптации, смогут пережить трудные времена и добиться успеха, когда мы вернемся к нормальной жизни».

Citrix предлагает полный спектр решений для цифровых рабочих мест, помогающих компаниям обеспечить непрерывность бизнеса в самые сложные времена. Узнайте больше о наших решениях  и о том, как с их помощью обеспечить продуктивность сотрудников, предоставляя им возможность гибко и безопасно работать из любой точки, обеспечивая при этом защиту информации и приложений.

Citrix


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Мысли вслух

Десять лет назад мы говорили о будущем цифры и управления с Пеккой Вильякайненом - технологическим предпринимателем и опытным инноватором. То будущее, о котором мы говорили тогда, наступило. День за днем, со скоростью времени.
Согласно прогнозам Gartner, к 2022 г. 75% организаций, использующих инфраструктуру как сервис (IaaS), будут реализовывать продуманную мультиоблачную стратегию, в то время как в 2017 г. доля таких компаний составляла 49%.
Все жалуются на нехватку времени. Особенно обидно, что его не хватает на самые важные вещи. Совещания, созвоны, подготовка внутренних отчетов, непонятно, насколько нужных, но которые начальство требует так, как будто это именно то, ради чего мы работаем.

Компании сообщают

Мероприятия

ТехноКлуб «Дефицит чипов: как выжить в новой реальности?»
Зеленоград, конгресс-центр ОЭЗ «Технополис Москва»
Бесплатно
04.08.2021
10:30
У лояльных хмурый день светлей.
ОНЛАЙН
09.08.2021 — 10.08.2021
19:00
Международная конференция по информационной безопасности ZeroNights
Санкт-Петербург, Кожевенная линия, 40, «Севкабель Порт»
3 490 руб
25.08.2021
09:00–23:00
Конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
Москва, отель Метрополь, Театральный проезд, 2
25.08.2021
09:30–17:00