IT NewsНовости рынкаНовости ИТ

IT-гиганты еще не решили проблему гендерного разрыва в оплате труда

Юлия Козлова | 16.04.2019

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

IT-гиганты еще не решили проблему гендерного разрыва в оплате труда

Спустя год после того, как новое законодательство обязало британские компании сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, можно отметить некоторые изменения в поведении технологических компаний, но не все из них двигаются в верном направлении, рассказывает агентство Bloomberg.

В настоящее время компания Facebook в среднем платит женщинам меньше, но зато наняла больше женщин на руководящие должности. Amazon.com, в которой по-прежнему на руководящих должностях занято примерно одинаковое число мужчин и женщин, уменьшила разрыв в части средней заработной платы, в то время как в Uber Technologies и WeWork разрыв в оплате труда сохраняется.

В апреле 2018 года в Великобритании работодатели с 250 и более сотрудниками были впервые обязаны опубликовать данные о разнице в оплате труда мужчин и женщин, включая среднюю и медианную разницу в почасовой оплате труда, премии и проценты от каждого квартиля оплаты труда, которые приходятся на женщин.

Выяснилось много интересного. В Uber, например, женщинам платят на 8,9% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают 32,9% руководящих должностей.

В компании WeWork, британском подразделении стартапа, занимающегося организацией зон коворкинга, женщины получали на 23,4% меньше и занимали 39,4% от общего числа руководящих должностей.

Разработчик приложений для знакомств Badoo, который также управляет схожим, но направленным на женскую аудиторию сервисом Bumble, платит женщинам на 33% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают там лишь 14% руководящих должностей.

В 2018 году Facebook платил женщинам всего на 1,8% меньше, чем мужчинам.

Крупнейшая британская компания Amazon U.K. Services платит женщинам на 0,5% меньше, чем мужчинам, а количество мужчин и женщин на высокооплачиваемых должностях в Amazon U.K. почти равно.

В принадлежащей Alphabet компании Google показатели ухудшились, и теперь женщины получают на 19% меньше, чем мужчины, по сравнению с 17% годом ранее; женщины также занимают 21% самых высокооплачиваемых рабочих мест.

Корпорация Microsoft заявила, что в настоящее время она платит женщинам на 6,3% меньше, чем мужчинам, улучшив показатели прошлого года, но женщины занимают несколько меньшее количество высокооплачиваемых должностей, 22% по сравнению с 22,8% в 2018-м.

За пределами Великобритании цифры не намного лучше. Годовой отчет Google о разнообразии показывает, что в то время, как в 2018 году в компании нанимали меньше белых мужчин по сравнению с 2017 годом, общее количество темнокожих не сильно выросло.

Технологические компании продолжают решать глубоко укоренившиеся проблемы, связанные с дискриминацией. Около половины всех женщин, принявших участие в недавнем опросе, проведенном лондонской венчурной компанией Atomico, сообщили о том, что их дискриминировали.

Ключевые слова: зарплаты IT-рынка

Журнал: Журнал IT-News [№ 04/2019], Подписка на журналы

Компания: Microsoft, Google, Amazon

Другие материалы рубрики

Загрузка...

Компании сообщают

Мероприятия

01.08.2019 — 03.08.2019
IT Nights

Казань, Иннополис

09.09.2019 — 10.09.2019
IT в ритейле

Москва, Холидей Инн Сокольники

19.09.2019
Mobile forensics day 2019

Москва, ул.Лесная 7, БЦ «Белые сады"

26.09.2019 — 27.09.2019
Smart Oil & Gas

Санкт-Петербург, Отель «Хилтон Санкт-Петербург Экспофорум»

01.10.2019 — 02.10.2019
IoT&AI World Summit Russia

Казань, Казань Экспо

12.10.2019 — 13.10.2019
Стачка. Иннополис

Казань, г.Иннополис,ул. Университетская, д.1