IT NewsНовости рынкаНовости ИТ

IT-гиганты еще не решили проблему гендерного разрыва в оплате труда

Юлия Козлова | 16.04.2019

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

IT-гиганты еще не решили проблему гендерного разрыва в оплате труда

Спустя год после того, как новое законодательство обязало британские компании сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, можно отметить некоторые изменения в поведении технологических компаний, но не все из них двигаются в верном направлении, рассказывает агентство Bloomberg.

В настоящее время компания Facebook в среднем платит женщинам меньше, но зато наняла больше женщин на руководящие должности. Amazon.com, в которой по-прежнему на руководящих должностях занято примерно одинаковое число мужчин и женщин, уменьшила разрыв в части средней заработной платы, в то время как в Uber Technologies и WeWork разрыв в оплате труда сохраняется.

В апреле 2018 года в Великобритании работодатели с 250 и более сотрудниками были впервые обязаны опубликовать данные о разнице в оплате труда мужчин и женщин, включая среднюю и медианную разницу в почасовой оплате труда, премии и проценты от каждого квартиля оплаты труда, которые приходятся на женщин.

Выяснилось много интересного. В Uber, например, женщинам платят на 8,9% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают 32,9% руководящих должностей.

В компании WeWork, британском подразделении стартапа, занимающегося организацией зон коворкинга, женщины получали на 23,4% меньше и занимали 39,4% от общего числа руководящих должностей.

Разработчик приложений для знакомств Badoo, который также управляет схожим, но направленным на женскую аудиторию сервисом Bumble, платит женщинам на 33% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают там лишь 14% руководящих должностей.

В 2018 году Facebook платил женщинам всего на 1,8% меньше, чем мужчинам.

Крупнейшая британская компания Amazon U.K. Services платит женщинам на 0,5% меньше, чем мужчинам, а количество мужчин и женщин на высокооплачиваемых должностях в Amazon U.K. почти равно.

В принадлежащей Alphabet компании Google показатели ухудшились, и теперь женщины получают на 19% меньше, чем мужчины, по сравнению с 17% годом ранее; женщины также занимают 21% самых высокооплачиваемых рабочих мест.

Корпорация Microsoft заявила, что в настоящее время она платит женщинам на 6,3% меньше, чем мужчинам, улучшив показатели прошлого года, но женщины занимают несколько меньшее количество высокооплачиваемых должностей, 22% по сравнению с 22,8% в 2018-м.

За пределами Великобритании цифры не намного лучше. Годовой отчет Google о разнообразии показывает, что в то время, как в 2018 году в компании нанимали меньше белых мужчин по сравнению с 2017 годом, общее количество темнокожих не сильно выросло.

Технологические компании продолжают решать глубоко укоренившиеся проблемы, связанные с дискриминацией. Около половины всех женщин, принявших участие в недавнем опросе, проведенном лондонской венчурной компанией Atomico, сообщили о том, что их дискриминировали.

Ключевые слова: зарплаты IT-рынка

Журнал IT News    [ Подписка на журнал ], Журнал IT Weekly

Компания: Microsoft, Google, Amazon

Об авторах

Юлия Козлова


Поделиться:

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Загрузка...

Другие материалы рубрики

Компании сообщают

Мероприятия

23.04.2019
BIT-2019

Санкт-Петербург, Конференц-центр отеля "Holiday Inn Московские ворота"

24.04.2019
Meet Up "VR/AR в маркетинге"

Технопарк "Калибр"

25.04.2019
Эрудированные роботы в массовом дистанционном обслуживании

Москва, Swissotel Красные Холмы, панорамный зал «Давос»

25.04.2019 — 26.04.2019
Open Agile Day

Отель Шератон Палас

25.04.2019
Эффективные бизнес-процессы: будущее за цифрой

Санкт-Петербург, конференц-зал отеля «Гайот», ул.Профессора Попова 23 (м.Петроградская)

22.05.2019 — 24.04.2019
Цифровая индустрия промышленной России

Иннополис (Республика Татарстан) , Университетская ул.1