Работодатели назвали самые важные hard skills
Опрос российских работодателей (от hh.ru и Skypro) показал, что осенью 2022 года самыми востребованными категориями специалистов стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-персонал (23%). Зачастую работодатели вынуждены нанимать кандидатов, которым не хватает определенных навыков.
Тем не менее, компании готовы вкладывать в развитие сотрудников. Почти половина опрошенных работодателей (42%) предлагает обучение внутри компании, а каждый второй работодатель готов принять соискателя с нехваткой навыков на работу и закрепить за ним наставника. Интересно, что доля тех, кто по-прежнему не готов растить сотрудников внутри, довольно велика. Так, 46% не готовы вкладывать в таких специалистов, что обусловлено сокращением расходов в условиях экономической нестабильности.Работодатели отмечают, что информационные технологии необходимы во многих сферах деятельности. Поэтому 72% руководителей считают знание языков программирования самым важным навыком. Многие работодатели отмечают необходимость в специалистах, работающих с 1С (36%) и системной архитектурой (36%).
«В эпоху цифровизации знание языков программирования является важным критерием для соискателей. Многие вакансии требуют наличия как базового, так и более углубленного изучения определенного стека технологий. Разработка, по мнению работодателей, помогает оптимизировать те или иные рабочие процессы, поэтому в дальнейшем мы будем наблюдать большее число вакансий с базовым и профильным знанием программирования», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro.
Соискатели охотно обучаются навыкам и без помощи работодателя. Главные цели, которые преследуют ученики на образовательных курсах, по данным Skypro, – начать работать дистанционно (67%) и получить практический опыт в IT (56%). Еще половина опрошенных обучается ради того, чтобы увеличить свой текущий доход.
На обучение каждый третий студент (45%) готов тратить от 10 до 50 тыс рублей, еще 23% готовы обучаться исключительно бесплатно, а 15% готовы заплатить менее 10 тысяч рублей. Только 17% россиян могут позволить на образование более 50 000 рублей.
По мнению каждого четвертого работодателя, соискатель должен ориентироваться на результат и обладать чувством ответственности. Лишь 18% работодателей считают, что их сотрудники должны быть клиентоориентированы.
«Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность являются наиболее важными мягкими навыками при приеме на работу. Они составляют базу успешного рабочего коллектива, без которого продуктивность предприятия будет явно ниже. Соискателям стоит обратить внимание и на то, что работодатели ищут самостоятельных сотрудников, которые способны бесшовно интегрироваться в команду, приносить пользу и быть ориентированными на результат», — отмечает Росина Пустовит, руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru.
Интересно, что каждый второй представитель компании-работодателя отмечает, что в компании применяется практика повышенной оплаты труда в отношении специалистов с необходимыми навыками. Почти в равных долях работодатели отмечают, что у них нет финансовых возможностей для поощрения (12%) и то, что поощрение может коснуться каждого (13%).