В России резко сократился спрос на программистов и тестировщиков

Среди причин эксперты называют замедление ИТ-разработок и распространение искусственного интеллекта.

Согласно исследованию Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в июле 2025 года количество вакансий для программистов и разработчиков снизилось на 47% по сравнению с июлем 2024-го. Еще сильнее упал спрос на тестировщиков — на 55%. Число предложений для системных аналитиков уменьшилось на 49%, сетевых инженеров — на 47%, специалистов технической поддержки — на 41%, системных инженеров — на 40%.

Всего за год количество ИТ-вакансий на HeadHunter сократилось на 36%. Результаты исследования, опубликованного в журнале «Проблемы прогнозирования» в начале 2026 года, приводит «Коммерсантъ».

Автор исследования Владимир Артёменко связывает сокращение вакансий прежде всего с замедлением разработки новых программных продуктов и развития корпоративной ИТ-инфраструктуры. Компании стали реже запускать новые проекты, что отразилось на потребности в разработчиках, системных аналитиках и инженерах.

Еще одной причиной может быть распространение искусственного интеллекта. Большие языковые модели и ИИ-помощники позволяют ускорять написание программного кода, автоматизировать тестирование и выполнять часть задач технической поддержки. По мнению исследователя, это могло повлиять на потребность компаний в сотрудниках. Впрочем, определить, какая часть сокращения вакансий связана непосредственно с ИИ, имеющиеся данные не позволяют.

При этом по некоторым направлениям спрос продолжает расти. Так, число вакансий для BI-аналитиков за тот же период увеличилось на 38%, для специалистов по анализу данных и машинному обучению — на 15%. По оценке автора исследования, крупные компании накопили достаточно информации о своей деятельности и теперь нуждаются в специалистах, которые помогут использовать эти данные для анализа и оптимизации бизнес-процессов.

Увеличилась и потребность в специалистах по информационной безопасности, особенно в традиционных отраслях экономики. В пищевой промышленности количество таких вакансий выросло на 88%, в медицине, фармацевтике и образовании — на 36%, в транспортно-логистическом секторе — на 33%, в строительстве — на 31%, в розничной торговле — на 24%. Исследователь объясняет это высоким уровнем цифровизации предприятий и ростом киберугроз.

Свежая статистика HeadHunter показывает, что сокращение спроса на ИТ-специалистов продолжилось и в 2026 году. По данным августовского обзора рынка труда, число активных вакансий в ИТ оказалось на 33% меньше, чем годом ранее. Одновременно количество активных резюме увеличилось на 19%.

В августе 2026 года на одну активную ИТ-вакансию приходилось в среднем 26,4 активного резюме. Для сравнения, по российскому рынку труда в целом этот показатель составлял 8,7. Таким образом, конкуренция в ИТ почти втрое превышала среднерыночную.

За один только август количество ИТ-вакансий сократилось еще на 5% по сравнению с июлем, а число резюме выросло на 3%. Конкуренция в отрасли продолжила усиливаться даже на фоне относительной стабилизации российского рынка труда.

Изменились и зарплатные ожидания соискателей. По данным HeadHunter, в августе медианная предлагаемая зарплата в ИТ составляла 100 тыс. рублей, тогда как медианные ожидания кандидатов — 101,3 тыс. рублей. Еще в июле соискатели рассчитывали в среднем на 110 тыс. рублей. За месяц их зарплатные ожидания снизились почти на 9 тыс. рублей.

Исследование ЦМАКП и более свежие данные HeadHunter указывают на продолжительное сокращение числа вакансий в российской ИТ-отрасли. При этом ситуация заметно различается по специальностям: работодатели стали реже искать разработчиков, тестировщиков и инженеров, но продолжают набирать аналитиков данных и специалистов по информационной безопасности. Усиление конкуренции заставляет соискателей пересматривать зарплатные ожидания, а влияние искусственного интеллекта на дальнейшую потребность компаний в ИТ-кадрах еще предстоит оценить.